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Niagara Bottling
Niagara Bottling
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BAlimentation et boissonsB2BIndustrie manufacturière
Niagara Bottling est un fabricant américain de boissons spécialisé dans la production de marques de distributeur pour les clients professionnels. Son portefeuille comprend de l’eau embouteillée et gazeuse, des thés, des boissons pour sportifs et des produits à base de lait non laitier. Fondée en 1963 comme entreprise familiale de livraison d’eau, la société est devenue une activité de fabrication à grande échelle utilisant des procédés d’embouteillage à froid, à chaud et d’autres méthodes, avec la durabilité intégrée à son approche de production. Son organisation dédiée aux carrières propose des possibilités au sein des équipes participant à la fabrication et aux opérations liées aux boissons.
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Offres de l’entreprise

Analyste senior en rémunération et données

Pilote la stratégie de rémunération, l’évaluation des postes par rapport au marché et les analyses RH chez Niagara Bottling, fabricant d’eau en bouteille. Supervise les programmes de rémunération, les audits et l’intégrité des données dans PayFactors et Workday.

USÉtats-UnisCACalifornie
87 360 $ – 126 672 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisAnalyste de données

Description

  • Conseiller les équipes sur les principes, les politiques et les procédures de rémunération.
  • Évaluer les pratiques et les programmes de rémunération à l’échelle de l’organisation, puis recommander des améliorations concrètes.
  • Piloter des analyses complexes de rémunération et présenter des constats, des scénarios et des recommandations aux responsables RH.
  • Diriger les projets de rémunération à l’échelle de l’entreprise et planifier les cycles annuels, y compris les révisions au mérite.
  • Gérer les plans et calendriers de projet, les communications, les contrôles des données et la coordination des parties prenantes jusqu’à la livraison.
  • Évaluer les postes par rapport au marché, sélectionner des références, recommander des niveaux et des classifications de poste, et définir des fourchettes salariales.
  • Consigner les méthodes de rémunération et les justifications des décisions de tarification.
  • Examiner les descriptions de poste et recommander des changements qui favorisent une évaluation précise du marché et l’équité interne.
  • Établir et maintenir des procédures et des normes de données pour la gouvernance, le contrôle des versions, la mise à jour des documents et la préparation aux audits.
  • Compiler et transmettre les données de l’entreprise pour les enquêtes sur la rémunération globale.
  • Améliorer les processus et mettre en place des pratiques évolutives en matière de rapports et d’opérations.
  • Collaborer avec les RH et le service juridique aux examens de conformité et aux audits de rémunération.
  • Rapprocher les données de PayFactors et de Workday et en préserver l’intégrité au moyen de contrôles d’audit.
  • Rechercher les causes profondes et mettre en œuvre des mesures correctives et préventives.
  • Traduire les besoins de l’entreprise en exigences, soutenir la configuration et les tests des systèmes, et apporter des améliorations aux rapports et aux outils en libre-service.

Exigences

  • Au moins quatre ans d’expérience en analyse de la rémunération et/ou en administration de programmes de rémunération.
  • Au moins quatre ans d’expérience comme analyste en rémunération ou dans un poste comparable.
  • Au moins quatre ans d’expérience en gestion de projets et en obtention de résultats avec plusieurs parties prenantes.
  • L’expérience pertinente peut combiner travail et études.
  • Baccalauréat en administration des affaires, en finance, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Maîtrise avancée d’Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, des formules complexes et de la validation des données.
  • Expérience dans la création de rapports et d’analyses reproductibles.
  • Expérience des systèmes d’information RH (SIRH) et des plateformes de rémunération comme Workday et PayFactors.
  • Capacité à transformer des questions d’affaires en constats fondés sur les données.
  • Atout : au moins six ans d’expérience en analyse de la rémunération et/ou en administration de programmes de rémunération.
  • Atout : au moins six ans d’expérience comme analyste en rémunération ou dans un poste comparable.
  • Atout : au moins six ans d’expérience dans la direction de projets de rémunération et/ou de cycles annuels de rémunération.
  • Atout : titre de Certified Compensation Professional (CCP) ou autre certification liée à la rémunération.

Avantages

  • Jours fériés, congés maladie et vacances rémunérés.
  • Congé parental et congé pour proches aidants rémunérés.
  • Couverture médicale avec options de soins virtuels.
  • Couverture dentaire.
  • Couverture des soins de la vue.
  • Régime 401(k) avec contribution de contrepartie de l’entreprise.
  • Compte d’épargne santé avec contribution de contrepartie de l’entreprise.
  • Comptes de dépenses flexibles.
  • Soutien accru au bien-être mental, y compris des consultations gratuites pour les membres de l’équipe et les membres de leur foyer.
  • Soutien à la fondation d’une famille, notamment des avantages bonifiés pour la FIV et la préservation de la fertilité, ainsi que des remboursements pour l’adoption, la gestation pour autrui et les services de doula.
  • Protection du revenu grâce à une assurance vie et décès et mutilation accidentels (AD&D), une assurance invalidité de courte et de longue durée, une couverture contre les maladies graves et un régime accident.
  • Programmes de rabais sur des services comme les régimes pour animaux, l’assistance juridique prépayée, la protection de l’identité, la location de voitures et le stationnement à l’aéroport.
  • Remboursement des frais de scolarité, régime d’épargne-études et possibilités de bourses.
  • Rémunération et avantages sociaux concurrentiels.
  • Possibilité de bâtir une carrière enrichissante.
  • Possibilités d’évolution et de perfectionnement professionnels.

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