Niagara Bottling е американски производител на напитки, специализиран в производството на продукти под частни марки за бизнес клиенти. Портфолиото му включва бутилирана и газирана вода, чайове, спортни напитки и млечни продукти без млечни съставки. Основана като семеен бизнес за доставка на вода през 1963 г., компанията се е разраснала до мащабна производствена дейност, използваща процеси на студено и горещо пълнене, както и други технологии за бутилиране, като устойчивостта е интегрирана в производствения ѝ подход. Нейната кариерна организация подкрепя възможности в екипите, свързани с производството на напитки и оперативната дейност.
Старши анализатор възнаграждения и данни
В Niagara Bottling, производител на бутилирана вода, ще ръководите стратегията за възнаграждения, пазарното ценообразуване и HR аналитиката. Ще отговаряте за програмите за възнаграждения, одитите и целостта на данните в PayFactors и Workday.
Съединени щати
Калифорния87 360 $ – 126 672 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиАнализатор на данниОписание
- Консултира екипите относно принципите, политиките и процедурите за възнагражденията.
- Оценява практиките и програмите за възнаграждения в цялата организация и предлага практически подобрения.
- Ръководи сложни анализи на възнагражденията и представя изводи, сценарии и препоръки пред ръководителите по човешки ресурси.
- Управлява проекти за възнаграждения в цялата компания и планира годишните цикли, включително прегледите за увеличение според заслугите.
- Управлява проектните планове, графиците, комуникацията, контрола на данните и координацията със заинтересованите страни до изпълнението.
- Определя пазарни нива за длъжностите, избира сравнителни позиции, препоръчва нива и класификации на длъжностите и определя диапазони на заплащане.
- Документира методите за определяне на възнагражденията и мотивите за решенията.
- Преглежда длъжностните характеристики и препоръчва промени за точно пазарно ценообразуване и вътрешна справедливост.
- Установява и поддържа процедури и стандарти за данни за управление, контрол на версиите, поддръжка на документи и готовност за одит.
- Събира и подава фирмени данни за проучвания на възнагражденията и общите възнаграждения.
- Подобрява процесите и въвежда мащабируеми практики за отчетност и оперативна работа.
- Работи с отделите „Човешки ресурси“ и „Правен“ по проверки за съответствие и одити на възнагражденията.
- Сверява данните в PayFactors и Workday и поддържа тяхната цялост чрез одитни контроли.
- Проучва първопричините и прилага коригиращи и превантивни мерки.
- Преобразува бизнес нуждите в изисквания, подпомага конфигурирането и тестването на системи и реализира подобрения в отчетността и инструментите за самообслужване.
Изисквания
- Най-малко четири години опит в анализирането на възнаграждения и/или администрирането на програми за възнаграждения.
- Най-малко четири години опит като анализатор на възнаграждения или на сравнима длъжност.
- Най-малко четири години опит в управлението на проекти и постигането на резултати с множество заинтересовани страни.
- Подходящият опит може да се съчетава с образование.
- Бакалавърска степен по бизнес, финанси, човешки ресурси или сродна област.
- Отлични умения с Excel, включително обобщаващи таблици, сложни формули и проверка на валидността на данни.
- Опит в разработването на повтаряеми отчети и анализи.
- Опит със системи HRIS и платформи за възнаграждения като Workday и PayFactors.
- Умение бизнес въпросите да се превръщат в изводи, основани на данни.
- Предимство: Най-малко шест години опит в анализирането на възнаграждения и/или администрирането на програми за възнаграждения.
- Предимство: Най-малко шест години опит като анализатор на възнаграждения или на сравнима длъжност.
- Предимство: Най-малко шест години опит във воденето на проекти за възнаграждения и/или годишни цикли за възнаграждения.
- Предимство: Сертификат Certified Compensation Professional (CCP) или друга сертификация, свързана с възнагражденията.
Придобивки
- Платени празнични дни, отпуск по болест и годишен отпуск.
- Платен отпуск за родители и полагащи грижи.
- Здравно покритие с възможности за виртуална медицинска грижа.
- Дентално покритие.
- Покритие за зрението.
- План 401(k) с вноска от компанията.
- Здравна спестовна сметка с вноска от компанията.
- Сметки за гъвкави разходи.
- Разширена подкрепа за психично благополучие, включително безплатни консултации за членовете на екипа и живеещите с тях членове на семейството.
- Подкрепа за създаване на семейство, включително разширени придобивки за ин витро оплождане и съхранение на плодовитостта, както и възстановяване на разходи за осиновяване, сурогатство и дула.
- Защита на доходите чрез животозастраховане и застраховка при смърт или злополука, краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност, покритие при критични заболявания и застраховка злополука.
- Програми за отстъпки за услуги като планове за домашни любимци, предплатена правна помощ, защита на самоличността, автомобили под наем и паркинг на летището.
- Възстановяване на разходи за обучение, план за спестяване за колеж и възможности за стипендии.
- Конкурентни пакети за заплащане и придобивки.
- Възможност за изграждане на удовлетворяваща кариера.
- Възможности за кариерно развитие и израстване.