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Niagara Bottling
Niagara Bottling
5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAlimentos y bebidasB2BManufactura
Niagara Bottling es un fabricante estadounidense de bebidas especializado en la producción de marcas blancas para clientes empresariales. Su cartera incluye agua embotellada y con gas, tés, bebidas deportivas y productos lácteos no derivados de animales. Fundada en 1963 como una empresa familiar de reparto de agua, la compañía se ha convertido en una operación de fabricación a gran escala que utiliza procesos de embotellado en frío, en caliente y otros métodos, con la sostenibilidad integrada en su enfoque de producción. Su área de empleo ofrece oportunidades en los equipos que participan en la fabricación y las operaciones de bebidas.
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Empleos de la empresa

Analista sénior de compensación y datos

Lidera la estrategia de compensación, la valoración de puestos en el mercado y los análisis de RR. HH. en Niagara Bottling, fabricante de agua embotellada. Supervisa programas de compensación, auditorías e integridad de datos en PayFactors y Workday.

USEstados UnidosCACalifornia
87.360 $ – 126.672 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésAnalista de datos

Descripción

  • Asesora a los equipos sobre principios, políticas y procedimientos de compensación.
  • Evalúa las prácticas y los programas salariales de toda la organización y recomienda mejoras prácticas.
  • Lidera análisis complejos de compensación y presenta conclusiones, escenarios y recomendaciones a los responsables de RR. HH.
  • Dirige proyectos de compensación para toda la empresa y planifica los ciclos anuales, incluidas las revisiones por mérito.
  • Gestiona planes y calendarios de proyectos, comunicaciones, controles de datos y coordinación de las partes interesadas hasta su finalización.
  • Compara puestos con el mercado, selecciona referencias, recomienda niveles y clasificaciones de puestos y establece rangos salariales.
  • Documenta los métodos de compensación y los fundamentos de las decisiones de valoración.
  • Revisa las descripciones de puestos y recomienda cambios que favorezcan una valoración precisa frente al mercado y la equidad interna.
  • Establece y mantiene procedimientos y estándares de datos para la gobernanza, el control de versiones, la actualización de documentos y la preparación para auditorías.
  • Recopila y presenta datos de la empresa para encuestas de compensación y recompensas totales.
  • Mejora los procesos e introduce prácticas escalables de elaboración de informes y operaciones.
  • Colabora con RR. HH. y el departamento Legal en revisiones de cumplimiento y auditorías de compensación.
  • Concilia los datos de PayFactors y Workday y mantiene su integridad mediante controles de auditoría.
  • Investiga las causas raíz e implementa medidas correctivas y preventivas.
  • Convierte las necesidades del negocio en requisitos, apoya la configuración y las pruebas de sistemas, y ofrece mejoras en informes y autoservicio.

Requisitos

  • Al menos cuatro años de experiencia en análisis de compensación o administración de programas de compensación.
  • Al menos cuatro años de experiencia como analista de compensación o en un puesto comparable.
  • Al menos cuatro años de experiencia en gestión de proyectos y obtención de resultados con varias partes interesadas.
  • La experiencia pertinente puede combinar trabajo y estudios.
  • Grado universitario en Administración de Empresas, Finanzas, Recursos Humanos o un campo relacionado.
  • Dominio avanzado de Excel, incluidas tablas dinámicas, fórmulas complejas y validación de datos.
  • Experiencia desarrollando informes y análisis reproducibles.
  • Experiencia con sistemas HRIS y plataformas de compensación como Workday y PayFactors.
  • Capacidad para convertir preguntas de negocio en conclusiones basadas en datos.
  • Se valorará: Al menos seis años de experiencia en análisis de compensación o administración de programas de compensación.
  • Se valorará: Al menos seis años de experiencia como analista de compensación o en un puesto comparable.
  • Se valorará: Al menos seis años de experiencia liderando proyectos de compensación o ciclos anuales de compensación.
  • Se valorará: Certificación Certified Compensation Professional (CCP) u otra certificación relacionada con compensación.

Beneficios

  • Días festivos, licencia por enfermedad y vacaciones remunerados.
  • Licencia remunerada por maternidad, paternidad y cuidados familiares.
  • Cobertura médica con opciones de atención virtual.
  • Cobertura dental.
  • Cobertura oftalmológica.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
  • Cuenta de ahorros para gastos médicos con aportación equivalente de la empresa.
  • Cuentas de gastos flexibles.
  • Apoyo ampliado para el bienestar emocional, que incluye asesoramiento gratuito para los miembros del equipo y sus familiares del hogar.
  • Apoyo para formar una familia, que incluye prestaciones ampliadas de fecundación in vitro y preservación de la fertilidad, además de reembolsos por adopción, gestación subrogada y servicios de doula.
  • Protección de ingresos mediante seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D), incapacidad a corto y largo plazo, cobertura para enfermedades graves y un plan de accidentes.
  • Programas de descuentos en servicios como planes para mascotas, asistencia jurídica prepagada, protección de identidad, alquiler de autos y estacionamiento en aeropuertos.
  • Reembolso de matrícula, plan de ahorro universitario y oportunidades de becas.
  • Paquetes salariales y de beneficios competitivos.
  • Oportunidad de desarrollar una carrera profesional gratificante.
  • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

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