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Niagara Bottling
Niagara Bottling
5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BAlimentos e bebidasB2BIndústria de transformação
A Niagara Bottling é uma fabricante de bebidas sediada nos Estados Unidos, especializada na produção de marcas próprias para clientes empresariais. Seu portfólio inclui água engarrafada e com gás, chás, bebidas esportivas e produtos de leite não lácteos. Fundada em 1963 como uma empresa familiar de entrega de água, a companhia cresceu e se tornou uma operação de fabricação em grande escala, utilizando processos de envase a frio, a quente e outros métodos, com a sustentabilidade integrada à sua abordagem de produção. Sua área de carreiras oferece oportunidades nas equipes envolvidas na fabricação e nas operações de bebidas.
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Vagas da empresa

Analista sênior de remuneração e dados

Lidera a estratégia de remuneração, a pesquisa de mercado e as análises de RH na Niagara Bottling, fabricante de água engarrafada. Supervisiona programas de remuneração, auditorias e integridade dos dados no PayFactors e no Workday.

USEstados UnidosCACalifórnia
$ 87.360 – $ 126.672 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsAnalista de dados

Descrição

  • Orienta as equipes sobre princípios, políticas e procedimentos de remuneração.
  • Avalia as práticas e os programas de remuneração em toda a organização e recomenda melhorias práticas.
  • Lidera análises complexas de remuneração e apresenta conclusões, cenários e recomendações às lideranças de RH.
  • Lidera projetos de remuneração em toda a empresa e planeja os ciclos anuais, incluindo as revisões por mérito.
  • Gerencia planos e cronogramas de projetos, comunicações, controles de dados e coordenação das partes interessadas até a entrega.
  • Compara cargos com o mercado, seleciona referências, recomenda níveis e classificações de cargos e define faixas salariais.
  • Documenta os métodos de remuneração e os motivos por trás das decisões de precificação.
  • Revisa descrições de cargos e recomenda mudanças que favoreçam uma precificação de mercado precisa e a equidade interna.
  • Define e mantém procedimentos e padrões de dados para governança, controle de versões, atualização de documentos e preparação para auditorias.
  • Compila e envia dados da empresa para pesquisas de remuneração e recompensas totais.
  • Aprimora processos e introduz práticas escaláveis de relatórios e operações.
  • Trabalha com RH e Jurídico em revisões de conformidade e auditorias de remuneração.
  • Concilia dados do PayFactors e do Workday e mantém sua integridade por meio de controles de auditoria.
  • Investiga as causas raiz e implementa medidas corretivas e preventivas.
  • Transforma necessidades do negócio em requisitos, apoia a configuração e os testes de sistemas e entrega melhorias em relatórios e autosserviço.

Requisitos

  • No mínimo quatro anos de experiência em análise de remuneração e/ou administração de programas de remuneração.
  • No mínimo quatro anos de experiência como analista de remuneração ou em função comparável.
  • No mínimo quatro anos de experiência gerenciando projetos e entregando resultados com várias partes interessadas.
  • A experiência relevante pode combinar trabalho e formação acadêmica.
  • Bacharelado em Administração, Finanças, Recursos Humanos ou área relacionada.
  • Excel avançado, incluindo tabelas dinâmicas, fórmulas complexas e validação de dados.
  • Experiência desenvolvendo relatórios e análises replicáveis.
  • Experiência com sistemas HRIS e plataformas de remuneração, como Workday e PayFactors.
  • Capacidade de transformar questões de negócio em insights baseados em dados.
  • Preferencial: No mínimo seis anos de experiência em análise de remuneração e/ou administração de programas de remuneração.
  • Preferencial: No mínimo seis anos de experiência como analista de remuneração ou em função comparável.
  • Preferencial: No mínimo seis anos de experiência liderando projetos de remuneração e/ou ciclos anuais de remuneração.
  • Preferencial: Certificação Certified Compensation Professional (CCP) ou outra certificação relacionada à remuneração.

Benefícios

  • Feriados, licença médica e férias remunerados.
  • Licença remunerada parental e para cuidadores.
  • Cobertura médica com opções de atendimento virtual.
  • Cobertura odontológica.
  • Cobertura oftalmológica.
  • Plano 401(k) com contrapartida da empresa.
  • Conta Poupança Saúde com contrapartida da empresa.
  • Contas de Gastos Flexíveis.
  • Apoio ampliado ao bem-estar emocional, incluindo aconselhamento gratuito para integrantes da equipe e familiares que moram na mesma residência.
  • Apoio para formar uma família, incluindo benefícios ampliados de fertilização in vitro e preservação da fertilidade, além de reembolsos de adoção, barriga solidária e doula.
  • Proteção de renda por meio de seguro de vida e de morte acidental e desmembramento (AD&D), cobertura para incapacidade de curto e longo prazo, doenças graves e acidentes.
  • Programas de descontos em serviços como planos para animais de estimação, assistência jurídica pré-paga, proteção de identidade, aluguel de carros e estacionamento em aeroportos.
  • Reembolso de mensalidades, plano de poupança para faculdade e oportunidades de bolsas de estudo.
  • Pacotes competitivos de remuneração e benefícios.
  • Oportunidade de construir uma carreira gratificante.
  • Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

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