Niagara Bottling 是一家总部位于美国的饮料制造商，专注于为企业客户生产自有品牌产品。其产品组合包括瓶装水和气泡水、茶饮料、运动饮料以及非乳制奶类产品。公司于 1963 年以家族经营的送水业务起步，现已发展成为采用冷灌装、热灌装及其他灌装工艺的大型制造企业，并将可持续发展理念融入生产方式。其招聘体系为饮料制造和运营相关团队提供多种职业机会。
高级薪酬与数据分析师
在瓶装水制造商 Niagara Bottling 负责薪酬战略、市场定价和人力资源分析。 管理薪酬项目、审计以及 PayFactors 和 Workday 中的数据完整性。
描述
- 为团队提供薪酬原则、政策和流程方面的建议。
- 评估全公司范围内的薪酬实践和项目，并提出切实可行的改进建议。
- 主导复杂的薪酬分析，并向人力资源负责人呈现洞察、方案和建议。
- 负责全公司的薪酬项目，并规划年度周期，包括绩效加薪评审。
- 在项目交付过程中管理项目计划、时间安排、沟通、数据控制和相关方协调。
- 根据市场为职位定价、选择基准、建议职级和职位分类，并制定薪酬范围。
- 记录薪酬方法以及定价决策背后的依据。
- 审查职位说明，并建议有助于准确进行市场定价和保持内部公平的修改。
- 制定并维护治理、版本控制、文档更新和审计准备方面的流程与数据标准。
- 汇总并提交公司数据，用于薪酬和全面奖励调查。
- 改进流程，并建立可扩展的报告和运营实践。
- 与人力资源和法务团队合作开展薪酬合规审查和审计。
- 核对 PayFactors 和 Workday 数据，并通过审计控制维护数据完整性。
- 调查根本原因，并实施纠正和预防措施。
- 将业务需求转化为要求，支持系统配置和测试，并交付报告及自助服务改进。
任职要求
- 至少四年薪酬分析和/或薪酬项目管理经验。
- 至少四年薪酬分析师或类似职位的工作经验。
- 至少四年项目管理经验，并曾与多个相关方合作交付成果。
- 相关经验可以结合工作经历和教育背景计算。
- 拥有工商管理、金融、人力资源或相关领域的学士学位。
- 熟练使用 Excel，包括数据透视表、复杂公式和数据验证。
- 具备开发可重复使用的报告和分析的经验。
- 具备使用 Workday、PayFactors 等人力资源信息系统和薪酬平台的经验。
- 能够将业务问题转化为以数据为依据的洞察。
- 优先条件：至少六年薪酬分析和/或薪酬项目管理经验。
- 优先条件：至少六年薪酬分析师或类似职位的工作经验。
- 优先条件：至少六年主导薪酬项目和/或年度薪酬周期的经验。
- 优先条件：持有注册薪酬专业人士（CCP）资格或其他薪酬相关认证。
福利待遇
- 带薪假日、病假和年假。
- 带薪育儿假和照护假。
- 提供可选择虚拟护理服务的医疗保障。
- 牙科保障。
- 视力保障。
- 提供公司配比缴款的 401(k) 计划。
- 提供公司配比缴款的健康储蓄账户。
- 灵活支出账户。
- 扩展心理健康支持，包括为团队成员及其家庭成员提供免费咨询。
- 家庭建设支持，包括升级的试管婴儿和生育力保存福利，以及收养、代孕和导乐费用报销。
- 收入保障福利包括人寿及意外身故和伤残保险、短期和长期伤残保险、重大疾病保障及意外保险计划。
- 提供宠物计划、预付法律支持、身份保护、汽车租赁和机场停车等服务的折扣计划。
- 学费报销、大学储蓄计划和奖学金机会。
- 具有竞争力的薪酬和福利待遇。
- 有机会打造充实的职业生涯。
- 职业成长与发展机会。