Niagara Bottling 是一家總部位於美國的飲料製造商，專注於為企業客戶生產自有品牌產品。其產品組合包括瓶裝水與氣泡水、茶飲料、運動飲料，以及非乳製奶類產品。公司於 1963 年以家族經營的送水業務起步，現已發展成採用冷充填、熱充填及其他充填製程的大型製造企業，並將永續發展理念融入生產方式。其招募體系為飲料製造與營運相關團隊提供多元的職涯機會。
資深薪酬與資料分析師
在瓶裝水製造商 Niagara Bottling 負責薪酬策略、市場定價與人力資源分析。 管理薪酬方案、稽核，以及 PayFactors 和 Workday 的資料完整性。
說明
- 為團隊提供薪酬原則、政策與作業程序方面的建議。
- 評估全公司薪酬實務與方案，並提出務實的改善建議。
- 主導複雜的薪酬分析，向人力資源主管提出洞察、情境分析與建議。
- 負責全公司薪酬專案，並規劃年度週期，包括績效調薪審查。
- 在專案交付過程中管理專案計畫、時程、溝通、資料控管及利害關係人協調。
- 依據市場為職務定價、選擇基準、建議職等與職務分類，並訂定薪酬區間。
- 記錄薪酬方法及定價決策的理由。
- 審查職務說明，並建議有助於準確進行市場定價及維持內部公平的修改。
- 制定並維護治理、版本控管、文件維護及稽核準備所需的程序與資料標準。
- 彙整並提交公司資料，供薪酬及整體獎酬調查使用。
- 改善流程，並導入可擴展的報告與營運作法。
- 與人力資源及法務團隊合作進行薪酬法遵審查與稽核。
- 核對 PayFactors 和 Workday 資料，並透過稽核控管維護資料完整性。
- 調查根本原因，並採取矯正與預防措施。
- 將業務需求轉化為規格，支援系統設定與測試，並推出報告及自助服務改善。
職位要求
- 至少四年薪酬分析及／或薪酬方案管理經驗。
- 至少四年薪酬分析師或類似職務的工作經驗。
- 至少四年專案管理經驗，並曾與多位利害關係人合作達成成果。
- 相關經驗可合併工作經歷與教育背景計算。
- 具備企業管理、財務、人力資源或相關領域的學士學位。
- 熟悉進階 Excel 功能，包括樞紐分析表、複雜公式及資料驗證。
- 具備建立可重複使用的報告與分析的經驗。
- 具備使用 Workday、PayFactors 等人力資源資訊系統及薪酬平台的經驗。
- 能將業務問題轉化為以資料為依據的洞察。
- 優先條件：至少六年薪酬分析及／或薪酬方案管理經驗。
- 優先條件：至少六年薪酬分析師或類似職務的工作經驗。
- 優先條件：至少六年主導薪酬專案及／或年度薪酬週期的經驗。
- 優先條件：具備註冊薪酬專業人士（CCP）資格或其他薪酬相關認證。
福利待遇
- 帶薪假日、病假及特休假。
- 帶薪育嬰假及照護假。
- 提供可選擇虛擬照護服務的醫療保障。
- 牙科保障。
- 視力保障。
- 提供公司提撥配比的 401(k) 退休計畫。
- 提供公司提撥配比的健康儲蓄帳戶。
- 彈性支出帳戶。
- 擴增心理健康支持，包括為團隊成員及其家庭成員提供免費諮商。
- 家庭規劃支持，包括升級的試管嬰兒與生育力保存福利，以及收養、代理孕母及導樂費用補助。
- 收入保障包括人壽及意外身故與傷殘保險、短期與長期失能保險、重大疾病保障及意外保險計畫。
- 提供寵物方案、預付法律支援、身分保護、租車及機場停車等服務的折扣方案。
- 學費補助、大學儲蓄計畫及獎學金機會。
- 具競爭力的薪酬與福利方案。
- 有機會建立充實的職涯。
- 職涯成長與發展機會。