A Robert Half olyan specializált tehetségmegoldásokat és munkaerő-közvetítést kínáló vállalat, amely munkáltatókat kapcsol össze szerződéses, ideiglenes és állandó pozíciókra alkalmas képzett szakemberekkel. Szolgáltatásai kiterjednek a pénzügy és számvitel, a technológia, a marketing és kreatív területek, a jog, az adminisztráció, valamint az ügyféltámogatás munkaköreire, továbbá a jogi, marketing- és logisztikai toborzásra is. A Robert Half emellett működteti tanácsadási leányvállalatát, a Protivitit, és támogatást nyújt a különböző üzleti területekre megfelelő szakembereket kereső szervezeteknek.
Pénzügyi és számviteli tehetségmenedzser
Bővítse a Robert Half pénzügyi és számviteli munkaerő-közvetítési üzletágát szakemberek toborzásával, ügyfélkapcsolatok építésével, valamint szerződéses és szerződésből állandó munkaviszonyba vezető elhelyezések kezelésével.
Leírás
- Tárgyalással és kapcsolatépítéssel fejlessze az üzletet új és meglévő ügyfelekkel.
- Telefonos, videós és személyes találkozókon ismertesse a Robert Half szolgáltatásait a számviteli és pénzügyi területek munkaerő-felvételi vezetőivel és döntéshozóival.
- Toborozzon, interjúztasson és párosítson képzett számviteli és pénzügyi szakembereket ügyfélprojektekhez, szerződéses megbízásokhoz és szerződésből állandó munkaviszonyba vezető pozíciókhoz.
- Felügyelje a folyamatban lévő megbízásokat, és nyújtson magas színvonalú szolgáltatást az ügyfeleknek és a jelölteknek.
- Tartsa a kapcsolatot a jelöltekkel, és nyújtson karriertanácsadást.
- Vegyen részt helyi szakmai szövetségek rendezvényein és kapcsolatépítő eseményeken, hogy erősítse a Robert Half jelenlétét az üzleti közösségben.
Követelmények
- A számvitel, pénzügy vagy üzleti adminisztráció területén szerzett diploma előnyt jelent.
- Legalább egyéves pénzügyi, számviteli vagy banki tapasztalat előnyt jelent.
- Legalább kétéves üzletfejlesztési tapasztalat mérőszámokra épülő környezetben.
- Legalább egyéves sikeres tapasztalat új üzleti lehetőségek kialakításában, több hívással és döntéshozó bevonásával.
- Bizonyított eredmények a kis- és középvállalkozások felső vezetőinek megkeresésében és üzletek lezárásában, valamint kölcsönösen előnyös, hosszú távú kapcsolatok építésében.
- Naprakész Windows operációs rendszer használatának ismerete.
- Microsoft Office-ismeret, különösen Excelben.
- Kapcsolatkezelő alkalmazás, például a Salesforce használatában szerzett tapasztalat.
- A számviteli és pénzügyi részlegek működésének ismerete.
- Pozitív hozzáállás, megnyerő és professzionális fellépés.
Juttatások
- Alapfizetés és bónusz.
- Csoportos egészség-, látás- és fogászati biztosítás.
- Rugalmas kiadási számla és egészségügyi megtakarítási számla.
- Élet- és balesetbiztosítás.
- Örökbefogadási, béranyasági és termékenységi támogatás.
- Legfeljebb hat hét fizetett szülői szabadság.
- Rövid és hosszú távú keresőképtelenségi fedezet.
- Fizetett szabadság, személyes távollét és betegszabadság.
- Az új munkatársaknak naptári évenként legfeljebb 17 nap választható szabadság, a heti munkaórák szerint arányosítva.
- Naptári évenként legfeljebb 11 fizetett ünnepnap.
- 401(k) megtakarítási és befektetési terv vagy halasztott javadalmazási terv, ha jogosult rá.
- A jogosult munkavállalók befizetéseinek első 3%-ához 100%-os munkáltatói hozzájárulás.
- Előrelépési lehetőségek.
- Képzések, ügyfélkapcsolat-kezelési eszközök és fejlett technológia.
- Egyenlő foglalkoztatási esélyek és észszerű alkalmazkodást biztosító támogatás.