Robert Half ist ein spezialisiertes Unternehmen für Talentlösungen und Personalvermittlung, das Arbeitgeber mit qualifizierten Fachkräften für freiberufliche, befristete und unbefristete Positionen zusammenbringt. Das Leistungsspektrum umfasst Finanz- und Rechnungswesen, Technologie, Marketing und Kreativberufe, Recht, Verwaltung sowie Kundenservice und ist auch für die Personalgewinnung in den Bereichen Recht, Marketing und Logistik relevant. Darüber hinaus betreibt Robert Half mit Protiviti eine Beratungstochter und unterstützt Organisationen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften für verschiedene Unternehmensbereiche.
Talent Manager Finanzen und Rechnungswesen
Bauen Sie das Personalvermittlungsgeschäft von Robert Half in den Bereichen Finanzen und Rechnungswesen aus. Gewinnen Sie Fachkräfte, pflegen Sie Kundenbeziehungen und betreuen Sie befristete sowie spätere Festanstellungen.
Beschreibung
- Gewinnen Sie durch Verhandlungen und den Aufbau von Beziehungen neue und bestehende Kunden für das Geschäft.
- Stellen Sie Personalverantwortlichen und Entscheidungsträgern im Rechnungswesen und Finanzwesen die Dienstleistungen von Robert Half in Telefon-, Video- und persönlichen Gesprächen vor.
- Rekrutieren, interviewen und vermitteln Sie qualifizierte Fachkräfte aus Rechnungswesen und Finanzwesen für Kundenprojekte, befristete Einsätze und Positionen mit möglicher späterer Festanstellung.
- Betreuen Sie laufende Einsätze und bieten Sie Kunden und Kandidaten einen engagierten Service.
- Halten Sie Kontakt zu Kandidaten und beraten Sie sie bei ihrer beruflichen Entwicklung.
- Nehmen Sie an lokalen Veranstaltungen von Branchenverbänden und Networking-Events teil, um die Präsenz von Robert Half in der Wirtschaft zu stärken.
Anforderungen
- Ein Abschluss in Rechnungswesen, Finanzwesen oder Betriebswirtschaft ist von Vorteil.
- Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen oder Bankwesen ist von Vorteil.
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung in einem kennzahlenorientierten Umfeld.
- Mindestens ein Jahr nachweislicher Erfolg beim Aufbau von Neugeschäft, einschließlich zahlreicher Anrufe und Gespräche mit Entscheidungsträgern.
- Nachweisliche Erfahrung im Marketing und im Abschluss von Geschäften mit leitenden Entscheidungsträgern kleiner und mittlerer Unternehmen sowie im Aufbau langfristiger, für beide Seiten vorteilhafter Beziehungen.
- Anwenderkenntnisse eines aktuellen Windows-Betriebssystems.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel.
- Erfahrung mit einer Anwendung für das Kontaktmanagement, zum Beispiel Salesforce.
- Vertrautheit mit den Abläufen in Rechnungswesen- und Finanzabteilungen.
- Eine positive Einstellung sowie ein verbindliches, professionelles Auftreten.
Zusatzleistungen
- Grundgehalt und Bonusvergütung.
- Gruppenversicherungen für Kranken-, Seh- und Zahnversorgung.
- Flexible Ausgabenkonten und Gesundheitssparkonten.
- Lebens- und Unfallversicherung.
- Unterstützung bei Adoption, Leihmutterschaft und Fruchtbarkeitsbehandlungen.
- Bis zu sechs Wochen bezahlte Elternzeit.
- Absicherung bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit.
- Bezahlter Urlaub sowie bezahlte persönliche und Krankheitstage.
- Bis zu 17 Tage Choice Time Off pro Kalenderjahr für neu eingestellte Mitarbeitende; die Anzahl wird entsprechend der vereinbarten Wochenarbeitszeit anteilig berechnet.
- Bis zu 11 bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr.
- Ein 401(k)-Spar- und Anlageplan oder ein aufgeschobener Vergütungsplan, sofern die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.
- Für anspruchsberechtigte Mitarbeitende ein Arbeitgeberzuschuss von 100 % auf die ersten 3 % der Beiträge.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Schulungen, Tools für das Kundenbeziehungsmanagement und moderne Technologie.
- Chancengleichheit bei der Beschäftigung und Unterstützung bei angemessenen Vorkehrungen.