Robert Half est une entreprise spécialisée dans les solutions de gestion des talents et le recrutement, qui met en relation les employeurs avec des professionnels qualifiés pour des postes en contrat, temporaires et permanents. Ses services couvrent les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit, de l’administration et du support client, avec une expertise également pertinente pour les recrutements dans les secteurs juridique, du marketing et de la logistique. Robert Half exploite également Protiviti, sa filiale de conseil, et accompagne les organisations à la recherche de talents qualifiés pour diverses fonctions de l’entreprise.
Responsable des talents en finance et comptabilité
Développez l’activité de recrutement de Robert Half dans les domaines de la finance et de la comptabilité en recrutant des professionnels, en nouant des relations avec les clients et en gérant des missions temporaires et des postes temporaires pouvant déboucher sur une embauche.
Description
- Développez l’activité auprès de nouveaux clients et de clients existants grâce à la négociation et à l’établissement de relations.
- Présentez les services de Robert Half aux responsables du recrutement et aux décideurs en comptabilité et en finance lors de réunions téléphoniques, en visioconférence et en personne.
- Recrutez, interviewez et mettez en relation des professionnels qualifiés de la comptabilité et de la finance avec des projets clients, des missions temporaires et des postes temporaires pouvant déboucher sur une embauche.
- Supervisez les missions en cours et assurez un service de qualité aux clients et aux candidats.
- Restez en contact avec les candidats et conseillez-les dans leur parcours professionnel.
- Participez à des événements locaux d’associations professionnelles et de réseautage afin de renforcer la présence de Robert Half dans le milieu des affaires.
Exigences
- Un diplôme en comptabilité, finance ou administration des affaires est souhaité.
- Au moins un an d’expérience en finance, comptabilité ou banque est souhaité.
- Au moins deux ans d’expérience en développement commercial dans un environnement axé sur les indicateurs de performance.
- Au moins un an de réussite dans le développement de nouvelles activités impliquant plusieurs appels et interlocuteurs décisionnaires.
- Expérience avérée de la prospection et de la conclusion de contrats auprès de décideurs de haut niveau dans des petites et moyennes entreprises, ainsi que de la création de relations durables et mutuellement bénéfiques.
- Bonne connaissance pratique d’une version actuelle du système d’exploitation Windows.
- Maîtrise de Microsoft Office, en particulier d’Excel.
- Expérience d’une application de gestion des contacts telle que Salesforce.
- Connaissance du fonctionnement des services comptables et financiers.
- Attitude positive et comportement avenant et professionnel.
Avantages
- Salaire de base et prime.
- Assurance collective médicale, optique et dentaire.
- Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé.
- Assurance vie et accidents.
- Aide à l’adoption, à la gestation pour autrui et à la fertilité.
- Jusqu’à six semaines de congé parental rémunéré.
- Couverture invalidité de courte et de longue durée.
- Congés payés, jours personnels et congés maladie rémunérés.
- Jusqu’à 17 jours de Choice Time Off par année civile pour les nouvelles recrues, calculés au prorata des heures travaillées chaque semaine.
- Jusqu’à 11 jours fériés rémunérés par année civile.
- Plan d’épargne et d’investissement 401(k) ou régime de rémunération différée, si admissible.
- Abondement de l’employeur à 100 % sur les 3 premiers % des cotisations pour les salariés admissibles.
- Possibilités d’évolution professionnelle.
- Formation, outils de gestion de la relation client et technologies avancées.
- Égalité des chances en matière d’emploi et accompagnement pour des aménagements raisonnables.