روبرت هالف شركة متخصصة في حلول المواهب والتوظيف، تربط أصحاب العمل بمهنيين ذوي مهارات لشغل وظائف تعاقدية ومؤقتة ودائمة. تشمل خدماتها مجالات المالية والمحاسبة، والتكنولوجيا، والتسويق والإبداع، والشؤون القانونية، والأعمال الإدارية، ودعم العملاء، مع أهمية إضافية للتوظيف في مجالات القانون والتسويق والخدمات اللوجستية. تدير روبرت هالف أيضًا شركة بروتيفيتي، التابعة لها والمتخصصة في الاستشارات، وتدعم المؤسسات التي تبحث عن مواهب مؤهلة في مجموعة متنوعة من وظائف الأعمال.
مدير استقطاب المواهب في المالية والمحاسبة
طوّر أعمال التوظيف في مجالي المالية والمحاسبة لدى روبرت هاف من خلال استقطاب المهنيين، وبناء علاقات مع العملاء، وإدارة التعيينات التعاقدية والتعاقدية المؤدية إلى التوظيف الدائم.
الوصف
- وسّع نطاق الأعمال مع العملاء الحاليين والجدد من خلال التفاوض وتطوير العلاقات.
- روّج خدمات روبرت هاف لدى مديري التوظيف وصنّاع القرار في مجالي المحاسبة والمالية عبر الهاتف والفيديو والاجتماعات الحضورية.
- استقطب مهنيين مهرة في المحاسبة والمالية، وأجرِ مقابلات معهم، ووفّق بينهم وبين مشاريع العملاء والمهام التعاقدية والوظائف التعاقدية المؤدية إلى التوظيف الدائم.
- أشرف على التعاقدات الجارية وقدّم خدمة متميزة للعملاء والمرشحين.
- حافظ على التواصل مع المرشحين وقدّم لهم الإرشاد المهني.
- شارك في فعاليات الجمعيات المهنية المحلية وفعاليات التواصل لتعزيز حضور روبرت هاف في مجتمع الأعمال.
المتطلبات
- يُفضّل الحصول على شهادة جامعية في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال.
- يُفضّل امتلاك خبرة لا تقل عن سنة في المالية أو المحاسبة أو الخدمات المصرفية.
- خبرة لا تقل عن سنتين في تطوير الأعمال ضمن بيئة تعتمد على المقاييس.
- سجل نجاح لا يقل عن سنة في تطوير أعمال جديدة يتطلب ذلك إجراء مكالمات متعددة والتواصل مع صناع قرار.
- سجل حافل بالتسويق لصناع القرار من كبار المسؤولين في الشركات الصغيرة والمتوسطة وإتمام الصفقات معهم، وبناء علاقات طويلة الأمد تحقق المنفعة المتبادلة.
- إلمام عملي بأحد أنظمة تشغيل Windows الحالية.
- إتقان برامج Microsoft Office، ولا سيما Excel.
- خبرة في استخدام تطبيق لإدارة جهات الاتصال مثل Salesforce.
- معرفة بعمليات أقسام المحاسبة والمالية.
- اتّسام بالإيجابية واللباقة والمهنية في التعامل.
المزايا
- راتب أساسي ومكافآت.
- تأمين جماعي طبي وتأمين نظر وأسنان.
- حسابات إنفاق مرنة وحسابات ادخار صحي.
- تأمين على الحياة والحوادث.
- مساعدة في التبنّي والأمومة البديلة وعلاجات الخصوبة.
- إجازة والدية مدفوعة تصل إلى ستة أسابيع.
- تغطية للعجز قصير الأجل وطويل الأجل.
- إجازات مدفوعة وأيام شخصية وإجازات مرضية.
- ما يصل إلى 17 يومًا سنويًا من الإجازات الاختيارية للموظفين الجدد، وتُحتسب بنسبة تتناسب مع ساعات العمل الأسبوعية.
- ما يصل إلى 11 عطلة مدفوعة الأجر في السنة التقويمية.
- خطة ادخار واستثمار 401(k) أو خطة تعويض مؤجل، عند استيفاء شروط الأهلية.
- مساهمة مطابقة من جهة العمل بنسبة 100% لأول 3% من مساهمات الموظفين المؤهلين.
- فرص للتقدم المهني.
- التدريب وأدوات إدارة علاقات العملاء والتقنيات المتقدمة.
- تكافؤ فرص العمل ودعم الترتيبات التيسيرية المعقولة.