A Weekday (YC W21) Indiára összpontosító toborzási platform a HR-technológia és a SaaS területén. A mesterséges intelligenciára épülő eszközöket széles jelöltadatbázissal ötvözi, hogy a vállalatok proaktív megkereséssel azonosíthassák és elérhessék a tehetségeket. A platform e-mailen, WhatsAppon és telefonon keresztüli kommunikációt támogat, a jelöltek számára pedig egyszerű módot kínál az állások felfedezésére és a jelentkezésre.
A Cielo Talent globális tehetségszerzési partnerként segít a szervezeteknek fejleszteni, hogyan vonzzák be, irányítsák és vegyék fel munkatársaikat. Szolgáltatásai közé tartozik a toborzási folyamatok kiszervezése, a rugalmas munkaerő kezelése és a tehetségszerzési tanácsadás, amelyeket olyan technológiák támogatnak, mint a mesterséges intelligencia. A Cielo Talent az egészségügy, az élettudományok, a technológia és más iparágak szervezeteivel dolgozik együtt, személyre szabott felvételi stratégiákra, valamint a sokszínűségre, az egyenlőségre és a befogadásra helyezve a hangsúlyt.
A Hunt St ausztráliai székhelyű toborzócég, amely segít a kis- és középvállalkozásoknak közvetlenül külföldi szakembereket felvenni. A vállalat a többek között a Fülöp-szigetekről, Nepálból, Indonéziából és Indiából történő jelöltkeresést álláshirdetések közzétételével, előszűréssel, interjúkkal és a jogszabályoknak megfelelő távmunkaerő-felvételhez nyújtott jogi támogatással ötvözi. Az egyszeri közvetítői díjon alapuló modell átlátható alternatívát kíván kínálni a hagyományos kiszervezési ügynökségekhez képest, miközben a folyamat az etikus toborzást, a méltányos javadalmazást, a biztonságot és a megfelelést helyezi előtérbe.
A JJM Marketing Group Inc. országos toborzási és marketingvállalat, amely értékesítési, call centeres és kiskereskedelmi munkakörök betöltésére összpontosít. Toborzási csapata széles jelölti hálózattal és személyre szabott kiválasztási folyamattal segíti a vállalkozásokat különféle munkaerőigényeik kielégítésében, miközben az álláskeresőknek is támogatást nyújt a számukra megfelelő lehetőségek megtalálásához. A vállalat toborzással, HR-technológiával és marketinghez kapcsolódó szolgáltatásokkal foglalkozik.
A PNC diverzifikált pénzügyi szolgáltató és banki vállalat, amely a szervezet számos területén kínál karrierlehetőségeket. Munkahelyi szemléletében kiemelt szerepet kap a befogadás, a hozzáférhetőség, a sokszínűség és a közösségi szerepvállalás. A vállalat hallgatók, pályakezdő diplomások és veteránok számára is kínál toborzási lehetőségeket. A PNC hangsúlyozza továbbá az esélyegyenlőség és a foglalkoztatási jogszabályok betartása iránti elkötelezettségét, így karrierlehetőségei különösen érdekesek lehetnek a széles szakmai választékot kínáló nagy pénzügyi szolgáltatónál munkát kereső jelöltek számára.
A Designworks Talent LLC gyorsan növekvő startupokat és globális vállalatokat kiszolgáló toborzási és tehetségtanácsadó cég. A 2009-ben alapított vállalat tapasztalt toborzókat mesterséges intelligenciával támogatott eszközökkel ötvöz a gyorsabb és célzottabb munkaerő-felvétel érdekében. Tevékenysége a teljes körű kereséseket, a projektalapú toborzást és a rugalmas, igény szerinti modelleket, valamint a skálázható felvételi stratégiát, a toborzási műveleteket, a vállalati tehetségszerzési vezetést, az adatvezérelt jelöltkeresést és a jelöltélményt foglalja magában. A csapat megközelítését úgy alakították ki, hogy a szervezetek változó felvételi igényeihez igazodó támogatást nyújtson.
A Honu Services toborzási és HR-technológiai területen működik, online munkaerő-felvételi és jelöltélmény-eszközöket, valamint kapcsolódó szolgáltatásokat kínál. Webes jelenléte kategóriák és helyalapú keresés révén támogatja az álláskeresést, továbbá tájékoztatást nyújt a jelöltek adatvédelméről, elemzéseket és közösségi kapcsolattartási erőforrásokat biztosít.
A Paired stratégiai tehetségtoborzó vállalat, amely külföldi jelöltek felkutatásával, ellenőrzésével és bemutatásával segíti a vállalkozásokat globális csapatok felépítésében. Közvetítési tevékenysége az adminisztratív támogatást és vezetői pozíciókat éppúgy magában foglalja, mint a marketing, a mérnöki terület és az értékesítés szerepköreit. A toborzási folyamat kulcsfontosságú részeinek kezelésével a Paired célja, hogy a vállalatok hozzáférjenek a képzett nemzetközi munkaerőhöz, és költséghatékonyabban bővíthessék munkatársi állományukat.
A Huzzle.com mesterséges intelligenciára épülő toborzási és HR-technológiai platform olyan vállalatok számára, amelyek távolról dolgozó tehetségeket keresnek, különös tekintettel az értékesítési és piacra lépési munkakörökre. SaaS-alapú munkafolyamata egyetlen rendszerben egyesíti a jelöltek felkutatását, a szakértői értékeléssel kiegészített automatizált interjúkat, a kiválasztást, a szerződéskötést, a beillesztést, a bérszámfejtést és a határokon átnyúló megfelelést. A jelöltek számára a Huzzle.com egyszerűsített utat kínál a távoli munkalehetőségekhez egyetlen 20 perces interjún keresztül, ezt követően pedig a válogatott tehetségpiacon találja meg számukra a megfelelő lehetőségeket.
A Hireframe olyan toborzási és munkaerő-közvetítő vállalat, amely közeli és távoli külföldi piacokon elérhető tehetségek révén segít a vállalkozásoknak távoli csapatokat felépíteni. Igény szerinti munkaerő-felvételi szolgáltatásai a számvitel és pénzügy, az operáció és ügyfélszolgálat, a HR és toborzás, az információtechnológia, valamint az értékesítés és marketing területére terjednek ki. A Hireframe felvételenkénti díjazási modell és dedikált, teljes munkaidős csapatok elhelyezése révén támogatja a Mexikót és a Fülöp-szigeteket is magában foglaló piacokról képzett szakembereket kereső munkáltatókat. A vállalatok akkor veszik igénybe a Hireframe-et tehetségszerzési partnerként, amikor fontos pozíciókat szeretnének hatékonyan betölteni, miközben támogatják üzleti növekedésüket és napi működésüket.
A Consumer Direct Care Network az egészségügy és a HR-technológia metszéspontjában működik, és a fogyasztó által irányított otthoni gondozást támogatja. Szolgáltatásai segítséget nyújtanak azoknak, akik saját maguk szervezik személyes gondozásukat, hogy eligazodjanak az önirányított szolgáltatások működtetéséhez kapcsolódó feladatokban, többek között a gondozók bérszámfejtésében, a munkáltatói adminisztrációban, a képzésben, a háttérellenőrzésekben, a megfelelőség biztosításában és a gondozási erőforrásokhoz való kapcsolódásban. A vállalat a fogyasztó által irányított Medicaid- és hasonló, hosszú távú szolgáltatási programok résztvevőit, valamint az otthoni segítséget kereső személyeket támogatja, miközben segíti az önirányított gondozókat az előírt adminisztratív keretek között végzett munkában.
A WhyHireWrong? olyan HR-technológiai és toborzási SaaS-platform, amelyet a munkáltatók és pályázók számára, a webalapú környezeten keresztül történő toborzási folyamat támogatására terveztek. Portálja projektlistákra, jelentkezési folyamatokra, fiókhozzáférésre és kapcsolattartási csatornákra hivatkozik, ami a toborzási tevékenységek kezelését és a jelöltek lehetőségekkel való összekapcsolását szolgáló, szoftveralapú szolgáltatásra utal.
A platform megfelelő lehet a munkaerő-felvétellel kapcsolatos projektek és jelentkezések központi kezelésére törekvő szervezetek számára, miközben a pályázóknak külön csatornát biztosít az elérhető szerepkörökkel való kapcsolatfelvételhez. Kis csapatával és szolgáltatásközpontú termékmodelljével a WhyHireWrong? a toborzási műveletek, a pályázói kapcsolattartás és a felhőalapú HR-szoftverek metszéspontjában helyezkedik el.
A TRG International globális professzionális szolgáltató vállalat, amely technológiai megoldásokkal segíti a szervezeteket abban, hogy alaptevékenységükre összpontosíthassanak. Tevékenysége a tanácsadás, a logisztika és a HR-technológia területére terjed ki, szolgáltatásai pedig az IT-megoldásokat, az ERP-rendszereket, a felhőmérnöki megoldásokat és a kapcsolódó műszaki területeket is magukban foglalják. A vállalat gyakornoki programokkal, szakmai fejlődési lehetőségekkel, felvétel előtti felmérésekkel és képzésekkel támogatja a tapasztalt szakembereket és a gyakornokokat, valamint karrierutakat kínál a technológia és az üzleti szolgáltatások iránt érdeklődők számára.
A Remote globális HR-technológiai és B2B SaaS-vállalat, amely segít a szervezeteknek országhatárokon átívelően alkalmazni és kifizetni munkatársaikat. Platformja egyesíti a munkáltatói nyilvántartást, a globális bérszámfejtést, a vállalkozói nyilvántartást, a vállalkozók kezelését, a PEO-szolgáltatásokat, az áttelepülést, a juttatásokat és a megfelelőségi szolgáltatásokat startupok, középvállalatok és nagyvállalatok számára. A Remote házon belüli jogi, bérszámfejtési és megfelelőségi csapatokkal működteti foglalkoztatási infrastruktúráját, és REST API-kon, webhookokon, CLI-n, valamint MI-ügynökök számára kialakított MCP-kapcsolatokon keresztül támogatja az integrációkat. A vállalat platformja SOC 2 Type II és ISO 27001 tanúsítvánnyal rendelkezik, és világszerte olyan csapatokat szolgál ki, amelyek elosztott munkaerőt építenek.
A Workana latin-amerikai HR-technológiai vállalat és tehetségpiactér, amely segít a vállalkozásoknak távolról dolgozó fejlesztők, szabadúszók és más szakemberek megtalálásában és bevonásában. Platformja támogatja a projektalapú munkát és a határozott idejű együttműködéseket többek között az informatika és programozás, a design és multimédia, valamint az írás és fordítás területén. A Workana előre kiválasztott szakembereket, helyi pénznemben vagy amerikai dollárban elérhető rugalmas fizetési lehetőségeket, védett kifizetéseket és elégedettségi garanciát is biztosít, hogy támogassa a távoli munkaerő-felvételt a projekt kezdetétől a befejezéséig.
A Flatgigs Dubajban működő toborzási és tehetségkutatási tanácsadó cég, amely a MENA-régió befektetők által támogatott, illetve befektetésre kész startupjait szolgálja ki. A vállalat stratégiai tehetségszerzéssel, kultúraközpontú kiválasztással, felgyorsított beillesztéssel és adatalapú toborzási optimalizálással segíti a gyorsan növekvő vállalkozásokat bevételközpontú csapatok kialakításában. Munkája arra összpontosít, hogy a startupok tapasztalt vezetőket és csapatokat helyezhessenek el, miközben kezelik a toborzással járó kockázatokat és javítják a tehetségekbe fektetett erőforrások megtérülését.
A Docebo mesterséges intelligenciára épülő tanulási technológiákat fejleszt olyan szervezetek számára, amelyek nagy léptékben szeretnék képezni munkatársaikat, ügyfeleiket és partnereiket. Vállalati SaaS-platformja egyesíti a tanulásmenedzsmentet, a tartalomkészítést, a készségintelligenciát, az elemzéseket, a személyre szabott tanulási útvonalakat, a virtuális coachingot, az integrációkat és a tartalompiacot. A vállalat a munkaerő tovább- és átképzésére, a megfelelőségi képzésre, valamint az ügyfélképzésre összpontosít. Eszközeit úgy tervezték, hogy összekapcsolják a tanulási tevékenységet a munkaerő felkészültségével és az általános üzleti teljesítménnyel.
A Georgetown University Center on Education and the Workforce nonprofit akadémiai kutatóközpont, amely azt vizsgálja, hogyan kapcsolódik az oktatás a foglalkoztatáshoz és a munkaerő fejlesztéséhez. A központ az oktatáspolitikával, a munkaerőpiacokkal, a készségfejlesztéssel és a végzettek elhelyezkedési eredményeivel kapcsolatos adatokat és elemzéseket egyesíti, hozzájárulva hatékonyabb oktatási programok és munkaerőpiaci kezdeményezések kialakításához. Kutatásai segítenek tisztábban megérteni, hogyan alakítják a tanulás, a készségek és a változó munkaerőpiaci körülmények a karrierlehetőségeket.
A Remote Office ausztrál fókuszú távoli működési és HR-technológiai vállalat, amely segít a vállalkozásoknak globális csapatokat felépíteni és irányítani. SaaS-platformja és előzetesen ellenőrzött szakemberekből álló közössége a toborzási folyamatot a tehetségek felkutatásától, az átvilágítástól, a gépi támogatású interjúktól és a technikai felmérésektől kezdve a beillesztésen, a bérszámfejtésen és a megfelelőségen át a csapat folyamatos irányításáig támogatja. A Remote Office emellett virtuális HR-támogatást és stratégiai tanácsadást is nyújt, hogy a megosztottan működő csapatok növekedésük során hatékonyan működhessenek.
A NeoWork globális B2B munkaerő-közvetítési és operációs partner, amely rugalmas, emberközpontú szolgáltatási modellel támogatja a nagyvállalatokat és a növekvő vállalkozásokat. Szolgáltatásai közé tartozik az ügyfélélmény átalakítása, a virtuális asszisztencia, a mesterségesintelligencia-képzés, az MVP-fejlesztés, valamint a kreatív és technikai támogatás. A vállalat segít ügyfeleinek bővíteni csapataik képességeit, ahogy változnak az operatív igények.
A NeoWork olyan menedzselt szolgáltatásokat is nyújt, mint a minőségbiztosítás, a munkaerő-menedzsment és a dedikált riportálás. A képzett munkatársakat strukturált operációs támogatással ötvözve a vállalat az ügyfelek csapatainak kiterjesztéseként működik a HR-technológia és a kapcsolódó üzleti funkciók területén. Szolgáltatásait olyan szervezetek számára alakították ki, amelyek hatékonyan szeretnének bővülni, és gyorsan szeretnének eljutni a tervezéstől a bevezetésig.
