Weekday (YC W21) è una piattaforma di recruiting focalizzata sull’India, attiva nell’ambito della tecnologia per le risorse umane e del software come servizio (SaaS). Combina strumenti basati sull’intelligenza artificiale con un ampio database di candidati per aiutare le aziende a individuare i talenti e a entrare in contatto con loro attraverso un’attività di selezione proattiva. La piattaforma supporta la comunicazione via e-mail, WhatsApp e telefono e offre inoltre ai candidati un modo semplice per scoprire e candidarsi alle posizioni aperte.
Cielo Talent è un partner globale per l’acquisizione di talenti che aiuta le organizzazioni a rafforzare il modo in cui attraggono, gestiscono e assumono le persone. I suoi servizi includono l’esternalizzazione dei processi di selezione, la gestione della forza lavoro contingente e la consulenza sull’acquisizione di talenti, con il supporto di tecnologie come l’intelligenza artificiale. Cielo Talent collabora con organizzazioni nei settori della sanità, delle scienze della vita, della tecnologia e in altri ambiti, ponendo l’accento su strategie di assunzione personalizzate e sulla diversità, l’equità e l’inclusione.
JJM Marketing Group Inc. è un'azienda nazionale di reclutamento e marketing specializzata nell'inserimento di personale per ruoli nelle vendite, nei call center e nel commercio al dettaglio. Il suo team di reclutamento collabora con le aziende per soddisfare diverse esigenze di assunzione attraverso un'ampia rete di candidati e un processo di reclutamento personalizzato, aiutando al contempo le persone in cerca di lavoro a trovare opportunità pertinenti. L'azienda opera nei settori del reclutamento, della tecnologia per le risorse umane e dei servizi legati al marketing.
Hunt St è una società australiana di recruiting che aiuta le piccole e medie imprese ad assumere direttamente talenti internazionali. L’azienda combina la ricerca di candidati in paesi come Filippine, Nepal, Indonesia e India con la pubblicazione di offerte di lavoro, la selezione, i colloqui e il supporto legale per assunzioni da remoto conformi alla normativa. Il suo modello basato su un’unica commissione di segnalazione è pensato per offrire un’alternativa trasparente alle tradizionali agenzie di outsourcing, mentre il processo pone l’accento sul reclutamento etico, un compenso equo, la sicurezza e la conformità.
Designworks Talent LLC è una società di recruiting e consulenza sui talenti che offre servizi a startup ad alta crescita e aziende globali. Fondata nel 2009, combina recruiter esperti con strumenti basati sull’intelligenza artificiale per supportare assunzioni più rapide e mirate. Le sue attività comprendono ricerche complete, recruiting basato su progetti e modelli flessibili on demand, oltre a strategie di assunzione scalabili, operations di recruiting, leadership nell’acquisizione di talenti aziendali, ricerca dei candidati basata sui dati ed esperienza dei candidati. L’approccio del team è pensato per offrire alle organizzazioni un supporto adattabile con l’evolversi delle loro esigenze di assunzione.
PNC è una società diversificata di servizi finanziari e bancari, con opportunità di carriera in diversi ambiti dell’organizzazione. Il suo approccio all’ambiente di lavoro pone l’accento su inclusione, accessibilità, diversità e coinvolgimento della comunità, con percorsi di reclutamento per studenti, laureati e veterani. PNC sottolinea inoltre il proprio impegno a garantire pari opportunità e a rispettare le leggi sul lavoro, rendendo le sue opportunità professionali interessanti per chi cerca un grande datore di lavoro nel settore finanziario con un’ampia gamma di possibilità di carriera.
Honu Services opera nel settore del recruiting e della tecnologia per le risorse umane, offrendo strumenti e servizi online per l’assunzione e l’esperienza dei candidati. La sua presenza sul web supporta la ricerca di opportunità tramite categorie e ricerche per località, oltre a fornire informazioni sulla privacy dei candidati, analisi e risorse per il coinvolgimento della comunità.
Paired è un’azienda di reclutamento strategico di talenti che aiuta le imprese a creare team globali individuando, valutando e presentando candidati internazionali. La sua attività di collocamento comprende ruoli di supporto amministrativo e posizioni dirigenziali, oltre a opportunità nel marketing, nell’ingegneria e nelle vendite. Gestendo parti fondamentali del processo di assunzione, Paired mira a offrire alle aziende l’accesso a professionisti internazionali qualificati e a sostenere una crescita della forza lavoro più conveniente.
Huzzle.com è una piattaforma di tecnologia per il recruiting e le risorse umane nativa dell’IA, pensata per le aziende che assumono talenti da remoto, con particolare attenzione ai ruoli nelle vendite e nel go-to-market. Il suo flusso di lavoro SaaS riunisce la ricerca dei candidati, colloqui automatizzati con valutazione da parte di esperti, assunzione, contratti, onboarding, gestione delle buste paga e conformità transfrontaliera. Per i candidati, Huzzle.com offre un percorso semplificato verso opportunità da remoto attraverso un unico colloquio di 20 minuti, seguito dall’abbinamento con le opportunità presenti nel suo marketplace curato di talenti.
Hireframe è un’azienda di selezione e somministrazione del personale che aiuta le imprese a creare team da remoto attraverso talenti nearshore e offshore. I suoi servizi di assunzione on demand comprendono Contabilità e Finanza, Operazioni e Assistenza clienti, Risorse umane e Selezione, Tecnologie dell’informazione, nonché Vendite e Marketing. Hireframe supporta i datori di lavoro alla ricerca di professionisti qualificati in mercati come il Messico e le Filippine, utilizzando un modello di pagamento per assunzione e l’inserimento di team dedicati a tempo pieno. Le aziende si affidano a Hireframe come partner per l’acquisizione di talenti quando devono coprire ruoli importanti in modo efficiente, sostenendo al contempo la crescita aziendale e le attività quotidiane.
Consumer Direct Care Network opera all’intersezione tra assistenza sanitaria e tecnologia per le risorse umane, fornendo supporto all’assistenza domiciliare autodiretta. I suoi servizi aiutano le persone che gestiscono autonomamente la propria assistenza personale ad affrontare gli aspetti operativi dei servizi autodiretti, tra cui la gestione delle buste paga degli assistenti, l’amministrazione in qualità di datore di lavoro ufficiale, la formazione, i controlli dei precedenti, la conformità e i collegamenti con le risorse assistenziali. L’azienda supporta i partecipanti a Medicaid autodiretto e a programmi analoghi di servizi e assistenza a lungo termine, oltre alle persone che cercano assistenza a domicilio, aiutando gli assistenti autodiretti a operare nel quadro amministrativo richiesto.
WhyHireWrong? è una piattaforma SaaS di tecnologia per le risorse umane e il recruiting, progettata per supportare il processo di assunzione attraverso un ambiente web rivolto a datori di lavoro e candidati. Il suo portale fa riferimento a elenchi di progetti, flussi di candidatura, accesso agli account e canali di contatto, indicando un servizio basato su software per gestire le attività di recruiting e mettere in contatto i candidati con le opportunità.
La piattaforma sembra adatta alle organizzazioni che cercano un modo centralizzato per gestire progetti e candidature legati alle assunzioni, offrendo al contempo ai candidati un canale dedicato per interagire con le posizioni disponibili. Con un team ridotto e un modello di prodotto orientato ai servizi, WhyHireWrong? si colloca all’intersezione tra operazioni di recruiting, coinvolgimento dei candidati e software HR basato sul cloud.
Signal & Strand è una società di people operations che offre servizi alle organizzazioni nei settori della selezione del personale, della tecnologia HR e dei servizi B2B. La sua attività combina la selezione di personale a contratto e il Recruiting-as-a-Service (RaaS) con i servizi gestiti di Workday, aiutando i team a individuare candidati idonei, rafforzare i sistemi HR e mantenere un supporto affidabile dopo l'implementazione. Con oltre 25 anni di esperienza, la società collabora con i responsabili HR e aziendali per affrontare in modo concreto e a lungo termine le esigenze relative alla forza lavoro e alle operazioni legate alle persone.
RZ HR Studio è un’azienda di selezione del personale e tecnologia per le risorse umane che aiuta i candidati a scoprire opportunità principalmente da remoto presso startup e aziende in crescita. La sua rete di talenti e la piattaforma di assunzione utilizzano un abbinamento mirato per collegare il profilo di un candidato a più ruoli potenziali presso diverse organizzazioni clienti, comprese posizioni nell’e-commerce, nel design, nelle operazioni e nel marketing. I candidati selezionati stipulano un contratto direttamente con l’azienda che assume, mentre RZ HR Studio non applica commissioni ai candidati.
TRG International è un’azienda globale di servizi professionali che aiuta le organizzazioni a utilizzare la tecnologia per concentrarsi sulle proprie attività principali. La sua attività comprende consulenza, logistica e tecnologia per le risorse umane, con servizi che includono soluzioni IT, ERP, ingegneria cloud e altri ambiti tecnici correlati. L’azienda sostiene sia i professionisti esperti sia gli stagisti attraverso opportunità che includono tirocini, sviluppo professionale, valutazioni pre-assunzione e formazione, creando percorsi di carriera per le persone interessate alla tecnologia e ai servizi aziendali.
Remote è un’azienda globale di tecnologia per le risorse umane e SaaS B2B che aiuta le organizzazioni ad assumere e pagare persone oltre i confini nazionali. La sua piattaforma riunisce servizi di Employer of Record, gestione globale delle buste paga, Contractor of Record, gestione dei contractor, PEO, trasferimenti, benefit e conformità per startup, aziende del mercato medio e grandi imprese. Remote gestisce la propria infrastruttura occupazionale con team interni legali, payroll e di compliance, e supporta le integrazioni tramite API REST, webhook, una CLI e connessioni MCP per agenti di IA. La piattaforma dell’azienda è certificata SOC 2 Type II e ISO 27001 e serve team che stanno creando forze di lavoro distribuite in tutto il mondo.
Solutions RH è un’azienda di gestione delle persone e consulenza in risorse umane che aiuta le organizzazioni ad attrarre, organizzare e sviluppare i talenti. I suoi servizi comprendono ricerca e selezione, BPO delle risorse umane, consulenza del lavoro, formazione e sviluppo dei team, pianificazione della carriera, valutazione delle performance, indagini sul clima aziendale e implementazione di soluzioni HR. Fondata nel 2020, l’azienda opera nei settori della tecnologia per le risorse umane, del recruiting e della consulenza, supportando le imprese con soluzioni personalizzate per la gestione delle persone e competenze pratiche in ambito HR.
Workana è un'azienda latinoamericana di tecnologia per le risorse umane e un marketplace di talenti che aiuta le imprese a trovare e coinvolgere sviluppatori da remoto, freelance e altri specialisti. La sua piattaforma supporta il lavoro basato su progetti e gli incarichi a tempo determinato in aree come informatica e programmazione, design e multimedia, scrittura e traduzione. Workana offre inoltre talenti preselezionati, opzioni di pagamento flessibili in valute locali o dollari statunitensi, pagamenti protetti e una garanzia di soddisfazione per sostenere le assunzioni da remoto dall'avvio del progetto fino al suo completamento.
Flatgigs è una società di consulenza per la selezione e la gestione dei talenti con sede a Dubai, che offre servizi a startup sostenute da investitori e pronte a ricevere investimenti in tutta la regione del Medio Oriente e del Nord Africa (MENA). L’azienda aiuta le imprese ad alta crescita a creare team orientati ai ricavi attraverso l’acquisizione strategica di talenti, una selezione incentrata sulla cultura aziendale, un onboarding accelerato e l’ottimizzazione del recruiting basata sui dati. Il suo lavoro si concentra sull’aiutare le startup a inserire leader e team esperti, gestendo al contempo i rischi legati alle assunzioni e migliorando il rendimento degli investimenti nei talenti.
Docebo sviluppa tecnologie per l’apprendimento basate sull’intelligenza artificiale per le organizzazioni che devono formare dipendenti, clienti e partner su larga scala. La sua piattaforma SaaS aziendale riunisce gestione dell’apprendimento, creazione di contenuti, analisi delle competenze, analisi dei dati, percorsi di apprendimento personalizzati, coaching virtuale, integrazioni e un marketplace di contenuti. L’azienda si concentra sul potenziamento e la riqualificazione della forza lavoro, sulla formazione in materia di conformità e sulla formazione dei clienti, con strumenti progettati per collegare le attività di apprendimento alla preparazione della forza lavoro e alle prestazioni complessive dell’azienda.
