„Weekday“ (YC W21) yra į Indiją orientuota įdarbinimo platforma, veikianti personalo technologijų ir SaaS sprendimų srityje. Ji sujungia dirbtiniu intelektu pagrįstus įrankius su plačia kandidatų duomenų baze, kad padėtų įmonėms rasti talentus ir užmegzti su jais ryšį aktyviai siunčiant pasiūlymus. Platforma palaiko bendravimą el. paštu, per „WhatsApp“ ir telefonu, o kandidatams suteikia paprastą būdą rasti bei pasirinkti juos dominančias darbo pozicijas.
„Cielo Talent“ yra pasaulinė talentų pritraukimo partnerė, padedanti organizacijoms stiprinti darbuotojų pritraukimo, valdymo ir įdarbinimo procesus. Įmonės paslaugos apima įdarbinimo procesų išorės paslaugas, sąlyginės darbo jėgos valdymą ir talentų pritraukimo konsultacijas, kurias papildo tokios technologijos kaip dirbtinis intelektas. „Cielo Talent“ bendradarbiauja su sveikatos priežiūros, gyvybės mokslų, technologijų ir kitų sričių organizacijomis, daugiausia dėmesio skirdama pritaikytoms įdarbinimo strategijoms, įvairovei, lygybei ir įtraukčiai.
„Hunt St“ – Australijoje veikianti įdarbinimo įmonė, padedanti mažoms ir vidutinėms įmonėms tiesiogiai pasamdyti darbuotojų iš užsienio. Įmonė derina kandidatų paiešką tokiose šalyse kaip Filipinai, Nepalas, Indonezija ir Indija su darbo skelbimų publikavimu, kandidatų atranka, pokalbiais ir teisine pagalba užtikrinant reikalavimus atitinkantį nuotolinį įdarbinimą. Vienkartinio paieškos mokesčio modelis sukurtas kaip skaidri alternatyva tradicinėms darbuotojų atrankos agentūroms, o procese daug dėmesio skiriama etiškam įdarbinimui, teisingam atlygiui, saugumui ir atitikties reikalavimams.
JJM Marketing Group Inc. yra visoje šalyje veikianti įdarbinimo ir rinkodaros įmonė, daugiausia padedanti suburti pardavimo, skambučių centrų ir mažmeninės prekybos darbuotojų komandas. Jos įdarbinimo komanda, pasitelkdama platų kandidatų tinklą ir individualizuotą įdarbinimo procesą, padeda įmonėms patenkinti įvairius darbuotojų paieškos poreikius ir padeda darbo ieškantiems žmonėms rasti tinkamų galimybių. Įmonė teikia įdarbinimo, žmogiškųjų išteklių technologijų ir su rinkodara susijusias paslaugas.
PNC yra diversifikuotų finansinių ir bankininkystės paslaugų įmonė, siūlanti karjeros galimybių įvairiose organizacijos srityse. Jos požiūryje į darbo aplinką pabrėžiama įtrauktis, prieinamumas, įvairovė ir dalyvavimas bendruomenės gyvenime, taip pat numatyti įdarbinimo keliai studentams, absolventams ir veteranams. PNC taip pat pabrėžia savo įsipareigojimą užtikrinti lygias galimybes ir laikytis darbo teisės aktų, todėl jos karjeros galimybės gali būti aktualios kandidatams, ieškantiems didelės finansinių paslaugų įmonės, siūlančios platų profesinių galimybių spektrą.
Designworks Talent LLC yra įdarbinimo ir talentų konsultavimo įmonė, aptarnaujanti sparčiai augančius startuolius ir pasaulines dideles įmones. 2009 m. įkurta bendrovė derina patyrusių atrankų specialistų darbą su dirbtiniu intelektu grindžiamais įrankiais, kad padėtų greičiau ir tikslingiau įdarbinti darbuotojus. Jos veikla apima visapusišką kandidatų paiešką, projektinį įdarbinimą ir lanksčius pagal poreikį taikomus modelius, taip pat mastelio galimybes turinčią įdarbinimo strategiją, įdarbinimo operacijas, talentų įsigijimo įmonės mastu lyderystę, duomenimis grindžiamą kandidatų paiešką ir kandidatų patirtį. Komandos požiūris sukurtas taip, kad organizacijoms teiktų pritaikomą pagalbą kintant jų įdarbinimo poreikiams.
„Honu Services“ veikia įdarbinimo ir žmogiškųjų išteklių technologijų srityje, teikdama internetinius įdarbinimo ir kandidatų patirties įrankius bei paslaugas. Jos interneto svetainė padeda rasti darbo pasiūlymus pagal kategorijas ir vietą, taip pat pateikia informaciją apie kandidatų privatumą, analitiką ir bendruomenės veiklą.
„Paired“ yra strateginė talentų atrankos įmonė, padedanti verslui kurti tarptautines komandas, ieškodama, vertindama ir pristatydama kandidatus iš užsienio. Jos įdarbinimo paslaugos apima įvairias pareigas – nuo administracinės pagalbos ir vadovaujančių pozicijų iki galimybių rinkodaros, inžinerijos ir pardavimų srityse. Perimdama svarbiausias įdarbinimo proceso dalis, „Paired“ siekia suteikti įmonėms prieigą prie kvalifikuotų tarptautinių talentų ir padėti užtikrinti ekonomiškesnį darbo jėgos augimą.
Huzzle.com yra dirbtiniu intelektu pagrįsta įdarbinimo ir personalo technologijų platforma įmonėms, samdančioms nuotolinius darbuotojus, ypač į pardavimų ir patekimo į rinką pozicijas. Jos SaaS darbo eiga apima kandidatų paiešką, automatizuotus pokalbius su ekspertų vertinimu, įdarbinimą, sutartis, įvedimą į darbą, darbo užmokesčio administravimą ir tarpvalstybinės atitikties užtikrinimą. Kandidatams Huzzle.com suteikia sklandų kelią į nuotolinio darbo galimybes per vieną 20 minučių pokalbį, po kurio jie gali būti susiejami su galimybėmis kuruojamoje talentų rinkoje.
„Hireframe“ yra įdarbinimo ir personalo atrankos įmonė, padedanti verslams suburti nuotolines komandas pasitelkiant artimųjų ir tolimųjų rinkų talentus. Jos pagal poreikį teikiamos įdarbinimo paslaugos apima apskaitą ir finansus, veiklą ir klientų aptarnavimą, žmogiškuosius išteklius ir įdarbinimą, informacines technologijas, pardavimus ir rinkodarą. „Hireframe“ padeda darbdaviams, ieškantiems kvalifikuotų specialistų tokiose rinkose kaip Meksika ir Filipinai, taikydama apmokėjimo už įdarbintą darbuotoją modelį ir sudarydama galimybę suburti specializuotas visą darbo dieną dirbančias komandas. Įmonės renkasi „Hireframe“ kaip talentų pritraukimo partnerį, kai reikia efektyviai užpildyti svarbias pareigybes ir kartu palaikyti verslo augimą bei kasdienę veiklą.
Consumer Direct Care Network veikia sveikatos priežiūros ir žmogiškųjų išteklių technologijų sankirtoje, teikdama pagalbą savarankiškai vartotojo organizuojamai priežiūrai namuose. Įmonės paslaugos padeda žmonėms, kurie patys organizuoja savo asmeninę priežiūrą, tvarkyti su savarankiškai organizuojamomis paslaugomis susijusius praktinius darbus, įskaitant slaugytojų darbo užmokesčio apskaitą, darbdavio funkcijų administravimą, mokymus, asmens patikrinimus, atitiktį reikalavimams ir ryšius su priežiūros ištekliais. Įmonė aptarnauja vartotojo organizuojamose Medicaid ir panašiose ilgalaikių paslaugų programose dalyvaujančius asmenis bei žmones, kuriems reikia pagalbos namuose, taip pat padeda savarankiškai organizuojamos priežiūros slaugytojams veikti pagal nustatytą administracinę tvarką.
WhyHireWrong? yra žmogiškųjų išteklių technologijų ir įdarbinimo SaaS platforma, skirta padėti darbdaviams ir kandidatams vykdyti įdarbinimo procesą internetinėje aplinkoje. Jos portale nurodomi projektų skelbimai, paraiškų teikimo procesai, prieiga prie paskyros ir kontaktų kanalai, todėl galima spręsti, kad tai programine įranga pagrįsta paslauga, skirta įdarbinimo veiklai valdyti ir kandidatams su galimybėmis susieti.
Panašu, kad platforma tinka organizacijoms, ieškančioms centralizuoto būdo valdyti su įdarbinimu susijusius projektus ir paraiškas, taip pat kandidatams, norintiems susisiekti dėl siūlomų pozicijų. Turėdama nedidelę komandą ir į paslaugas orientuotą produkto modelį, WhyHireWrong? veikia įdarbinimo operacijų, kandidatų įtraukimo ir debesijos pagrindu veikiančios personalo valdymo programinės įrangos sankirtoje.
TRG International yra pasaulinė profesionalių paslaugų įmonė, padedanti organizacijoms pasitelkti technologijas ir sutelkti dėmesį į pagrindinę veiklą. Įmonės veikla apima konsultavimą, logistiką ir žmogiškųjų išteklių technologijas, o teikiamos paslaugos apima IT sprendimus, ERP sistemas, debesijos inžineriją ir susijusias technines sritis. Įmonė remia tiek patyrusius specialistus, tiek praktikantus, siūlydama stažuočių, profesinio tobulėjimo, vertinimo prieš priimant į darbą ir mokymų galimybes bei kurdama karjeros kelius technologijomis ir verslo paslaugomis besidomintiems žmonėms.
Remote yra pasaulinė žmogiškųjų išteklių technologijų ir B2B SaaS įmonė, padedanti organizacijoms samdyti žmones ir mokėti jiems atlyginimus tarpvalstybiniu mastu. Jos platforma apima darbdavio tarpininko paslaugas (Employer of Record), tarptautinį darbo užmokesčio apskaitos tvarkymą, rangovų tarpininko paslaugas (Contractor of Record), rangovų valdymą, PEO paslaugas, perkėlimą, naudų darbuotojams administravimą ir atitikties paslaugas startuoliams, vidutinio dydžio įmonėms bei didelėms įmonėms. Remote savo įdarbinimo infrastruktūrą valdo pasitelkdama vidines teisės, darbo užmokesčio apskaitos ir atitikties komandas, taip pat palaiko integracijas per REST API, saityno iškvietimus, komandų eilutės sąsają ir MCP ryšius su dirbtinio intelekto agentais. Įmonės platforma yra sertifikuota pagal SOC 2 Type II ir ISO 27001 standartus, o jos paslaugomis naudojasi komandos visame pasaulyje, kuriančios paskirstytas darbo jėgas.
Workana yra Lotynų Amerikos personalo technologijų įmonė ir talentų platforma, padedanti verslui rasti bei pasitelkti nuotolinius kūrėjus, laisvai samdomus specialistus ir kitus profesionalus. Jos platforma skirta projektiniam darbui ir ribotos trukmės užduotims tokiose srityse kaip IT ir programavimas, dizainas ir multimedija, rašymas bei vertimas. Workana taip pat siūlo iš anksto atrinktus talentus, lanksčias mokėjimo galimybes vietos valiutomis arba JAV doleriais, apsaugotus mokėjimus ir pasitenkinimo garantiją, padedančią organizuoti nuotolinį samdymą nuo projekto pradžios iki pabaigos.
„Flatgigs“ yra Dubajuje įsikūrusi įdarbinimo ir talentų konsultavimo įmonė, aptarnaujanti investuotojų remiamus ir investicijoms pasirengusius startuolius visame MENA regione. Įmonė padeda sparčiai augančioms bendrovėms suburti į pajamas orientuotas komandas, pasitelkdama strateginę talentų pritraukimo veiklą, į kultūrą orientuotą darbuotojų atranką, paspartintą įvedimą į darbą ir duomenimis pagrįstą įdarbinimo optimizavimą. Jos veikla orientuota į pagalbą startuoliams įdarbinant patyrusius vadovus ir komandas, valdant su įdarbinimu susijusią riziką ir gerinant investicijų į talentus grąžą.
Docebo kuria dirbtiniu intelektu grindžiamas mokymosi technologijas organizacijoms, kurioms reikia dideliu mastu mokyti darbuotojus, klientus ir partnerius. Įmonėms skirta SaaS platforma apima mokymosi valdymą, turinio kūrimą, įgūdžių analizę, analitiką, individualizuotus mokymosi kelius, virtualų ugdymą, integracijas ir turinio prekyvietę. Įmonė daugiausia dėmesio skiria darbuotojų kvalifikacijos tobulinimui ir perkvalifikavimui, atitikties mokymams bei klientų mokymui. Įrankiai padeda susieti mokymosi veiklą su darbuotojų pasirengimu ir platesniais verslo veiklos rezultatais.
Georgetown University Center on Education and the Workforce yra ne pelno siekiantis akademinių tyrimų centras, nagrinėjantis švietimo sąsajas su užimtumu ir darbo jėgos plėtra. Jo veikla apima švietimo politikos, darbo rinkų, įgūdžių ugdymo ir absolventų įsidarbinimo rezultatų duomenų bei analizės telkimą, padedantį kurti stipresnes švietimo programas ir darbo jėgos iniciatyvas. Centro tyrimai padeda geriau suprasti, kaip mokymasis, įgūdžiai ir besikeičiančios darbo rinkos sąlygos formuoja karjeros galimybes.
„Remote Office“ yra į Australiją orientuota nuotolinių operacijų ir personalo valdymo technologijų įmonė, padedanti verslams kurti ir valdyti pasaulines komandas. Jos SaaS platforma ir iš anksto patikrintų specialistų bendruomenė padeda vykdyti visą samdymo procesą – nuo talentų paieškos, vertinimo, mašininiu būdu vykdomų pokalbių ir techninių testų iki darbuotojų įvedimo, darbo užmokesčio apskaitos, atitikties užtikrinimo ir nuolatinio komandų valdymo. „Remote Office“ taip pat teikia virtualią personalo valdymo pagalbą ir strategines konsultacijas, padedančias paskirstytoms komandoms efektyviai veikti joms augant.
„NeoWork“ yra pasaulinis B2B personalo ir veiklos valdymo partneris, aptarnaujantis stambias bei augančias įmones lanksčiu, žmonėmis grindžiamu paslaugų teikimo modeliu. Įmonės paslaugos apima klientų patirties transformaciją, virtualiąją pagalbą, dirbtinio intelekto mokymą, MVP kūrimą, taip pat kūrybinę ir techninę pagalbą. Taip klientų komandos gali išplėsti savo galimybes kintant veiklos poreikiams.
„NeoWork“ taip pat teikia valdomas paslaugas, tokias kaip kokybės užtikrinimas, darbuotojų valdymas ir specialiai pritaikytos ataskaitos. Derindama apmokytus darbuotojus su struktūruota veiklos parama, įmonė veikia kaip klientų komandų tęsinys HR technologijų ir susijusių verslo funkcijų srityse. Paslaugos skirtos organizacijoms, kurioms reikia efektyviai plėstis ir greitai pereiti nuo planavimo prie įgyvendinimo.
