Weekday (YC W21) е платформа за подбор на персонал, ориентирана към Индия, която работи в сферата на HR технологиите и SaaS. Тя съчетава инструменти, базирани на изкуствен интелект, с широка база данни от кандидати, за да помага на компаниите да откриват таланти и да се свързват с тях чрез проактивно достигане. Платформата поддържа комуникация по имейл, WhatsApp и телефон, като същевременно предоставя на кандидатите лесен начин да откриват и да кандидатстват за позиции.
Cielo Talent е глобален партньор за привличане на таланти, който помага на организациите да подобрят начина, по който привличат, управляват и наемат хора. Услугите му включват аутсорсинг на процесите по подбор, управление на временната работна сила и консултиране в областта на привличането на таланти, подкрепени от технологии като изкуствения интелект. Cielo Talent работи с организации в здравеопазването, науките за живота, технологиите и други отрасли, като поставя акцент върху стратегии за подбор, съобразени с конкретните нужди, както и върху многообразието, равнопоставеността и приобщаването.
Hunt St е базирана в Австралия компания за подбор на персонал, която помага на малки и средни предприятия да наемат директно таланти от чужбина. Компанията съчетава намирането на кандидати в държави, сред които Филипините, Непал, Индонезия и Индия, с публикуване на обяви за работа, подбор, интервюта и правна подкрепа за законосъобразно дистанционно наемане. Моделът ѝ с еднократна такса за намиране на кандидат е създаден като прозрачна алтернатива на традиционните аутсорсинг агенции, а процесът поставя акцент върху етичния подбор, справедливото възнаграждение, сигурността и спазването на изискванията.
JJM Marketing Group Inc. е национална компания за подбор на персонал и маркетинг, насочена към осигуряване на кадри за позиции в продажбите, кол центровете и търговията на дребно. Нейният екип по подбор работи с бизнеса, за да отговори на разнообразните нужди от наемане чрез широка мрежа от кандидати и персонализиран процес на подбор, като същевременно помага на търсещите работа да открият подходящи възможности. Компанията развива дейност в областта на подбора на персонал, HR технологиите и маркетинговите услуги.
PNC е диверсифицирана компания за финансови услуги и банкиране, която предлага възможности за професионално развитие на различни позиции в организацията. Подходът ѝ към работната среда поставя акцент върху приобщаването, достъпността, многообразието и ангажираността към общността, като предлага възможности за подбор на студенти, завършили висше образование и ветерани. PNC също така подчертава ангажимента си към равните възможности и спазването на трудовото законодателство, което я прави подходяща за кандидати, търсещи голям работодател във финансовите услуги с широк спектър от професионални възможности.
Designworks Talent LLC е компания за подбор и консултиране в областта на талантите, която обслужва бързо развиващи се стартъпи и глобални предприятия. Основана през 2009 г., компанията съчетава опитни специалисти по подбор с инструменти, базирани на изкуствен интелект, за да подпомага по-бързото и по-целенасочено наемане. Дейността ѝ обхваща цялостно търсене на кандидати, подбор на проектен принцип и гъвкави модели при поискване, както и мащабируеми стратегии за наемане, операции по подбор, управление на придобиването на таланти в предприятията, търсене на кандидати, основано на данни, и кандидатско изживяване. Подходът на екипа е разработен така, че да предоставя на организациите адаптивна подкрепа, докато потребностите им от наемане се развиват.
Paired е компания за стратегически подбор на таланти, която помага на бизнеса да изгражда глобални екипи чрез намиране, проверка и представяне на кандидати от чужбина. Дейността ѝ по подбор обхваща позиции от административна поддръжка и ръководни длъжности до възможности в маркетинга, инженерството и продажбите. Като управлява ключови части от процеса по наемане, Paired се стреми да осигури на компаниите достъп до квалифицирани международни таланти и същевременно да подпомогне по-рентабилното разрастване на екипите.
Huzzle.com е технологична платформа за подбор на персонал и управление на човешките ресурси, базирана на изкуствен интелект, предназначена за компании, които наемат таланти за дистанционна работа, с особен фокус върху търговски и go-to-market позиции. Нейният SaaS работен процес обединява откриването на кандидати, автоматизирани интервюта с експертна оценка, наемането, договорите, въвеждането в работата, обработката на възнагражденията и трансграничното спазване на нормативните изисквания. За кандидатите Huzzle.com предлага улеснен достъп до възможности за дистанционна работа чрез едно 20-минутно интервю, последвано от съпоставяне в подбран пазар на таланти.
Hireframe е компания за подбор и предоставяне на персонал, която помага на бизнеса да изгражда дистанционни екипи чрез nearshore и offshore специалисти. Нейните услуги за подбор при поискване обхващат счетоводство и финанси, операции и обслужване на клиенти, човешки ресурси и подбор, информационни технологии, както и продажби и маркетинг. Hireframe подкрепя работодатели, които търсят квалифицирани специалисти на пазари, включително Мексико и Филипините, като използва модел на заплащане при наемане и предоставяне на специализирани екипи на пълен работен ден. Компаниите използват Hireframe като партньор за придобиване на таланти, когато трябва ефективно да запълнят важни позиции, като същевременно подкрепят развитието на бизнеса и ежедневните операции.
Consumer Direct Care Network работи на пресечната точка между здравеопазването и технологиите за управление на човешките ресурси, като подкрепя домашните грижи, управлявани от самите потребители. Услугите на компанията помагат на хората, които сами организират личните си грижи, да се справят с оперативната работа, свързана със самостоятелно управляваните услуги, включително изплащане на възнаграждения на болногледачи, администриране на работодател по договор, обучения, проверки на миналото, спазване на изискванията и свързване с ресурси за грижи. Компанията подкрепя участниците в Medicaid и сходни програми за дългосрочни услуги, управлявани от самите потребители, както и хората, които търсят помощ в дома, като същевременно помага на болногледачите в самостоятелно управляваните програми да работят в рамките на необходимата административна система.
WhyHireWrong? е платформа за HR технологии и SaaS система за подбор на персонал, създадена да подпомага процеса на наемане чрез уеб базирана среда за работодатели и кандидати. Порталът ѝ препраща към обяви за проекти, работни процеси за кандидатстване, достъп до профили и канали за контакт, което показва софтуерно ориентирана услуга за управление на дейностите по подбор и свързване на кандидати с възможности.
Платформата изглежда подходяща за организации, които търсят централизиран начин за управление на свързани с наемането проекти и кандидатури, като същевременно предоставя на кандидатите специален канал за взаимодействие с наличните позиции. Като услуга с малък екип и продуктово ориентиран модел, WhyHireWrong? се намира на пресечната точка между операциите по подбор, ангажираността на кандидатите и облачния HR софтуер.
TRG International е глобална компания за професионални услуги, която помага на организациите да използват технологиите, за да се съсредоточат върху основните си дейности. Дейността ѝ обхваща консултантски услуги, логистика и технологии за човешки ресурси, като услугите включват ИТ решения, ERP, облачно инженерство и свързани технически области. Компанията подкрепя както опитни професионалисти, така и стажанти чрез възможности, включващи стажове, професионално развитие, оценки преди наемане и обучения, създавайки кариерни пътища за хора, които се интересуват от технологии и бизнес услуги.
Remote е глобална компания за HR технологии и B2B SaaS, която помага на организациите да наемат и заплащат хора в различни държави. Нейната платформа обединява услуги за работодател на записи, глобална обработка на заплати, договорен работодател на записи, управление на изпълнители, PEO, релокация, придобивки и съответствие с нормативните изисквания за стартъпи, средни предприятия и големи компании. Remote управлява своята инфраструктура за заетост със собствени правни екипи, екипи за заплати и съответствие и поддържа интеграции чрез REST API, уебкуки, CLI и MCP връзки за AI агенти. Платформата на компанията е сертифицирана по SOC 2 Type II и ISO 27001 и обслужва екипи, които изграждат разпределени работни сили по целия свят.
Workana е латиноамериканска технологична компания в сферата на човешките ресурси и пазар за таланти, която помага на бизнеса да намира и ангажира дистанционни разработчици, фрийлансъри и други специалисти. Платформата ѝ поддържа проектна работа и ангажименти с ограничена продължителност в области като информационни технологии и програмиране, дизайн и мултимедия, както и писане и превод. Workana предлага също предварително подбрани специалисти, гъвкави възможности за плащане в местни валути или щатски долари, защитени плащания и гаранция за удовлетвореност, за да подпомага дистанционното наемане от началото на проекта до неговото завършване.
Flatgigs е консултантска компания за подбор и развитие на таланти със седалище в Дубай, която обслужва подкрепени от инвеститори и готови за инвестиции стартъпи в региона на MENA. Компанията помага на бързо развиващи се фирми да изграждат екипи, ориентирани към увеличаване на приходите, чрез стратегическо привличане на таланти, подбор с фокус върху корпоративната култура, ускорено въвеждане в работата и оптимизация на подбора въз основа на данни. Дейността ѝ е насочена към това да помага на стартъпите да привличат опитни ръководители и екипи, като същевременно управлява рисковете при подбора и подобрява възвръщаемостта на инвестициите в таланти.
Docebo разработва технологии за обучение, базирани на изкуствен интелект, за организации, които трябва да обучават служители, клиенти и партньори в голям мащаб. Неговата корпоративна SaaS платформа обединява управление на обучението, създаване на съдържание, интелигентност за уменията, анализи, персонализирани пътеки за обучение, виртуално коучинг обучение, интеграции и пазар за съдържание. Компанията се фокусира върху повишаването и преквалификацията на уменията на работната сила, обучението за спазване на изискванията и обучението на клиенти, като инструментите ѝ свързват обучителните дейности с готовността на работната сила и цялостното бизнес представяне.
Georgetown University Center on Education and the Workforce е нестопански академичен изследователски център, който изследва връзката между образованието, заетостта и развитието на работната сила. Неговата работа обединява данни и анализи в областта на образователната политика, пазарите на труда, развитието на умения и резултатите от реализацията на завършилите, като помага за създаването на по-добри образователни програми и инициативи за развитие на работната сила. Изследванията на центъра допринасят за по-ясното разбиране на начина, по който обучението, уменията и променящите се условия на пазара на труда оформят възможностите за кариера.
Remote Office е компания, фокусирана върху дистанционните операции и HR технологиите с насоченост към Австралия, която помага на бизнеса да изгражда и управлява глобални екипи. Нейната SaaS платформа и общност от предварително проверени професионалисти подпомагат процеса по наемане – от намирането на таланти, проверката на кандидатите, интервютата, провеждани с помощта на машинно обучение, и техническите оценки до въвеждането в работата, обработката на възнагражденията, спазването на нормативните изисквания и текущото управление на екипите. Remote Office предлага също виртуална HR подкрепа и стратегическо консултиране, които помагат на разпределените екипи да работят ефективно с разрастването си.
NeoWork е глобален B2B партньор за подбор на персонал и оперативни дейности, който обслужва големи и развиващи се компании чрез гъвкав модел за предоставяне на услуги, ориентиран към хората. Услугите му обхващат трансформация на клиентското преживяване, виртуална асистенция, обучение на изкуствен интелект, разработване на MVP, както и творческа и техническа поддръжка. Така компанията помага на клиентските екипи да разширяват възможностите си според променящите се оперативни нужди.
NeoWork предоставя и управлявани услуги като осигуряване на качеството, управление на работната сила и специализирано отчитане. Като съчетава обучен персонал със структурирана оперативна поддръжка, компанията действа като продължение на екипите на своите клиенти в областта на HR технологиите и свързаните бизнес функции. Услугите са предназначени за организации, които трябва да се мащабират ефективно и бързо да преминат от планиране към внедряване.
Minutes to Seconds предоставя услуги за IT аутсорсинг и разширяване на екипи за компании, които търсят подкрепа при недостиг на умения и наемане на специалисти за конкретни проекти. Подходът на компанията, насочен към HR технологии и SaaS, свързва клиентите с кандидати за местни и офшорни екипи, като помага на организациите ефективно да запълват свободни позиции и да подкрепят текущи технологични инициативи и растеж.
