Weekday (YC W21) är en Indienfokuserad rekryteringsplattform inom HR-teknik och SaaS. Plattformen kombinerar AI-drivna verktyg med en omfattande kandidatdatabas för att hjälpa företag att hitta och kontakta talanger genom proaktiv kommunikation. Den stöder kommunikation via e-post, WhatsApp och telefon och ger samtidigt kandidater ett enkelt sätt att upptäcka och söka lediga tjänster.
Cielo Talent är en global partner inom talangförvärv som hjälper organisationer att stärka sitt arbete med att attrahera, hantera och anställa medarbetare. Tjänsterna omfattar bland annat outsourcing av rekryteringsprocesser, hantering av en flexibel arbetsstyrka och rådgivning inom talangförvärv, med stöd av teknik som AI. Cielo Talent samarbetar med organisationer inom hälso- och sjukvård, life science, teknik och andra branscher, med fokus på skräddarsydda rekryteringsstrategier samt mångfald, jämlikhet och inkludering.
Hunt St är ett rekryteringsföretag baserat i Australien som hjälper små och medelstora företag att anställa offshore-talanger direkt. Företaget kombinerar kandidatsökning i länder som Filippinerna, Nepal, Indonesien och Indien med platsannonsering, urval, intervjuer och juridiskt stöd för regelefterlevande distansrekrytering. Företagets modell med en engångsavgift för kandidatsökning är utformad som ett transparent alternativ till traditionella outsourcingbyråer, samtidigt som processen betonar etisk rekrytering, rättvis ersättning, säkerhet och regelefterlevnad.
JJM Marketing Group Inc. är ett rikstäckande rekryterings- och marknadsföringsföretag med fokus på bemanning inom försäljning, callcenter och detaljhandel. Rekryteringsteamet samarbetar med företag för att möta varierande rekryteringsbehov genom ett brett kandidatnätverk och en personlig rekryteringsprocess, samtidigt som arbetssökande får hjälp att hitta relevanta möjligheter. Företaget erbjuder tjänster inom rekrytering, HR-teknik och marknadsföring.
PNC är ett diversifierat företag inom finansiella tjänster och bankverksamhet, med karriärmöjligheter inom många olika roller i organisationen. Företagets arbetsplats präglas av inkludering, tillgänglighet, mångfald och engagemang i lokalsamhället, med rekryteringsvägar för studenter, nyutexaminerade och veteraner. PNC lyfter också fram sitt åtagande för lika möjligheter och efterlevnad av arbetsrättsliga lagar, vilket gör karriärerna relevanta för kandidater som söker en stor arbetsgivare inom finansiella tjänster med ett brett utbud av professionella möjligheter.
Designworks Talent LLC är ett rekryterings- och talangrådgivningsföretag som hjälper snabbväxande nystartade företag och globala koncerner. Företaget grundades 2009 och kombinerar erfarna rekryterare med AI-baserade verktyg för att möjliggöra snabbare och mer träffsäkra rekryteringar. Arbetet omfattar heltäckande rekryteringsuppdrag, projektbaserad rekrytering och flexibla lösningar på begäran, samt skalbara rekryteringsstrategier, rekryteringsverksamhet, strategiskt ledarskap inom talangförvärv, datadriven kandidatsökning och kandidatupplevelse. Teamets arbetssätt är utformat för att ge organisationer anpassningsbart stöd i takt med att deras rekryteringsbehov utvecklas.
Paired är ett strategiskt rekryteringsföretag som hjälper företag att bygga globala team genom att hitta, granska och presentera kandidater från andra länder. Rekryteringsarbetet omfattar roller från administrativt stöd och ledande befattningar till möjligheter inom marknadsföring, teknik och försäljning. Genom att hantera centrala delar av rekryteringsprocessen strävar Paired efter att ge företag tillgång till kvalificerad internationell kompetens och samtidigt stödja en mer kostnadseffektiv tillväxt av arbetsstyrkan.
Huzzle.com är en AI-baserad rekryterings- och HR-teknikplattform för företag som anställer distansmedarbetare, med särskilt fokus på sälj- och go-to-market-roller. Dess SaaS-arbetsflöde samlar kandidatsökning, automatiserade intervjuer med expertgranskning, anställning, avtal, onboarding, lönehantering och gränsöverskridande regelefterlevnad. För kandidater erbjuder Huzzle.com en smidig väg till distansmöjligheter genom en enda 20-minutersintervju, följd av matchning på den utvalda talangmarknaden.
Hireframe är ett rekryterings- och bemanningsföretag som hjälper företag att bygga distansbaserade team genom nearshore- och offshorekompetens. Företagets behovsbaserade rekryteringstjänster omfattar redovisning och ekonomi, verksamhet och kundservice, HR och rekrytering, informationsteknik samt försäljning och marknadsföring. Hireframe hjälper arbetsgivare som söker kvalificerade yrkespersoner på marknader som Mexiko och Filippinerna, genom en modell där betalning sker per anställning samt placering av dedikerade heltidsmedarbetare. Företag använder Hireframe som partner för talanganskaffning när de behöver tillsätta viktiga roller effektivt och samtidigt stödja affärstillväxt och den dagliga verksamheten.
Consumer Direct Care Network verkar i gränslandet mellan hälso- och sjukvård och HR-teknik och stödjer personstyrd hemvård. Företagets tjänster hjälper personer som själva hanterar sin personliga omsorg att navigera i det administrativa arbetet bakom självstyrda tjänster, inklusive löneadministration för vårdgivare, administration som arbetsgivare i juridisk mening, utbildning, bakgrundskontroller, regelefterlevnad och kontakt med vårdresurser. Företaget stödjer deltagare i personstyrda Medicaid-program och liknande program för långvariga tjänster och stöd, samt personer som behöver hjälp i hemmet, samtidigt som det hjälper självstyrda vårdgivare att arbeta inom de administrativa ramar som krävs.
WhyHireWrong? är en HR-teknik- och rekryteringsplattform i SaaS-format som är utformad för att stödja rekryteringsprocessen genom en webbaserad miljö för arbetsgivare och sökande. På portalen finns hänvisningar till projektannonser, ansökningsflöden, kontoåtkomst och kontaktkanaler, vilket pekar på en mjukvarubaserad tjänst för att hantera rekryteringsaktiviteter och koppla samman kandidater med möjligheter.
Plattformen verkar lämpa sig för organisationer som söker ett centraliserat sätt att hantera rekryteringsrelaterade projekt och ansökningar, samtidigt som den ger sökande en särskild väg att ta del av tillgängliga roller. Med ett litet team och en tjänsteinriktad produktmodell befinner sig WhyHireWrong? i gränslandet mellan rekryteringsverksamhet, kandidatangagemang och molnbaserad HR-programvara.
TRG International är ett globalt företag inom professionella tjänster som hjälper organisationer att använda teknik så att de kan fokusera på sin kärnverksamhet. Företagets arbete omfattar konsulttjänster, logistik och HR-teknik, med tjänster inom IT-lösningar, ERP, molnteknik och närliggande tekniska områden. Företaget stödjer både erfarna yrkesverksamma och praktikanter genom möjligheter som praktik, professionell utveckling, bedömningar inför anställning och utbildning, vilket skapar karriärvägar för personer som är intresserade av teknik och företagstjänster.
Remote är ett globalt HR-teknik- och B2B SaaS-företag som hjälper organisationer att anställa och betala medarbetare över landsgränser. Plattformen samlar tjänster för Employer of Record, global lönehantering, Contractor of Record, hantering av uppdragstagare, PEO, omlokalisering, förmåner och regelefterlevnad för nystartade företag, medelstora verksamheter och större företag. Remote driver sin infrastruktur för anställning med interna juridik-, löne- och regelefterlevnadsteam och stöder integrationer via REST API:er, webhooks, ett CLI och MCP-anslutningar för AI-agenter. Företagets plattform är SOC 2 Type II- och ISO 27001-certifierad och används av team som bygger distribuerade arbetsstyrkor världen över.
Workana är ett latinamerikanskt HR-teknikföretag och en talangmarknadsplats som hjälper företag att hitta och anlita distansutvecklare, frilansare och andra specialister. Plattformen stöder projektbaserat arbete och tidsbegränsade uppdrag inom bland annat IT och programmering, design och multimedia samt skrivande och översättning. Workana erbjuder också förhandsgranskade talanger, flexibla betalningsalternativ i lokala valutor eller amerikanska dollar, skyddade betalningar och en nöjdhetsgaranti som stöd för distansrekrytering från projektstart till slutförande.
Flatgigs är ett Dubai-baserat rekryterings- och talangkonsultföretag som hjälper investerarstödda och investeringsklara startupföretag i MENA-regionen. Företaget hjälper snabbväxande bolag att bygga intäktsfokuserade team genom strategisk talanganskaffning, kulturfokuserad rekrytering, snabbare introduktion och datadriven optimering av rekryteringen. Arbetet fokuserar på att hjälpa startupföretag att tillsätta erfarna ledare och team, samtidigt som rekryteringsrisken hanteras och avkastningen på talanginvesteringarna förbättras.
Docebo utvecklar AI-driven lärteknik för organisationer som behöver utbilda medarbetare, kunder och partner i stor skala. Företagets SaaS-plattform för företag samlar utbildningsadministration, innehållsskapande, kompetensanalys, analysverktyg, personliga lärvägar, virtuell coachning, integrationer och en marknadsplats för innehåll. Företagets fokus omfattar kompetensutveckling och omskolning av arbetskraften, regelefterlevnadsutbildning och kundutbildning, med verktyg som är utformade för att koppla samman lärandeaktiviteter med beredskap hos arbetsstyrkan och övergripande affärsresultat.
Georgetown University Center on Education and the Workforce är ett ideellt akademiskt forskningscentrum som undersöker sambandet mellan utbildning, sysselsättning och kompetensutveckling. Verksamheten samlar data och analyser om utbildningspolitik, arbetsmarknader, kompetensutveckling och sysselsättningsresultat för akademiker, vilket bidrar till att utforma bättre utbildningsprogram och initiativ för arbetskraften. Centrets forskning ger en tydligare förståelse för hur lärande, kompetenser och förändrade förhållanden på arbetsmarknaden påverkar karriärmöjligheter.
Remote Office är ett företag inom distansverksamhet och HR-teknik med fokus på Australien som hjälper företag att bygga och leda globala team. SaaS-plattformen och nätverket av förhandsgranskade yrkespersoner stödjer hela rekryteringsprocessen – från talangidentifiering, granskning, maskinbaserade intervjuer och tekniska bedömningar till introduktion, lönehantering, regelefterlevnad och löpande teamledning. Remote Office erbjuder även virtuellt HR-stöd och strategisk rådgivning som hjälper distribuerade team att arbeta effektivt när de växer.
NeoWork är en global B2B-partner inom bemanning och verksamhetsdrift som hjälper större och växande företag genom en flexibel, människocentrerad leveransmodell. Tjänsterna omfattar bland annat utveckling av kundupplevelsen, virtuellt assistentstöd, AI-träning, MVP-utveckling samt kreativt och tekniskt stöd. På så sätt hjälper NeoWork kundernas team att utöka sin kapacitet när verksamhetens behov förändras.
NeoWork erbjuder även hanterade tjänster som kvalitetssäkring, personalstyrning och dedikerad rapportering. Genom att kombinera utbildad personal med strukturerat verksamhetsstöd fungerar företaget som en förlängning av kundernas team inom HR-teknik och närliggande affärsfunktioner. Tjänsterna är utformade för organisationer som behöver skala effektivt och snabbt gå från planering till implementering.
Minutes to Seconds erbjuder IT-outsourcing och personalförstärkning för företag som behöver stöd med kompetensbrist och projektbaserade rekryteringsbehov. Med fokus på HR-teknik och SaaS sammanför företaget kunder med kandidater för lokala och offshorebaserade team, vilket hjälper organisationer att bemanna roller effektivt och stödja pågående tekniksatsningar och tillväxt.
