Weekday (YC W21) je náborová platforma zameraná na Indiu, ktorá pôsobí v oblasti HR technológií a SaaS. Kombinuje nástroje využívajúce umelú inteligenciu s rozsiahlou databázou uchádzačov, aby spoločnostiam pomohla identifikovať talenty a nadväzovať s nimi kontakt prostredníctvom proaktívneho oslovovania. Platforma podporuje komunikáciu cez e-mail, WhatsApp a telefón a zároveň kandidátom ponúka jednoduchý spôsob, ako objavovať pracovné pozície a uchádzať sa o ne.
Cielo Talent je globálnym partnerom pre získavanie talentov, ktorý pomáha organizáciám zlepšovať spôsob, akým priťahujú, riadia a prijímajú ľudí. Jeho služby zahŕňajú outsourcing náborových procesov, riadenie dočasnej pracovnej sily a poradenstvo v oblasti získavania talentov, podporované technológiami, ako je umelá inteligencia. Cielo Talent spolupracuje s organizáciami v zdravotníctve, prírodných vedách, technológiách a ďalších odvetviach, pričom kladie dôraz na stratégie náboru prispôsobené konkrétnym potrebám a na rozmanitosť, rovnosť a inklúziu.
Hunt St je austrálska náborová spoločnosť, ktorá pomáha malým a stredným podnikom priamo zamestnávať talenty zo zahraničia. Spoločnosť spája vyhľadávanie kandidátov v krajinách vrátane Filipín, Nepálu, Indonézie a Indie s inzerovaním pracovných miest, preverovaním kandidátov, pohovormi a právnou podporou pri nábore na diaľku v súlade s predpismi. Jej model jednorazového poplatku za sprostredkovanie je navrhnutý ako transparentná alternatíva k tradičným outsourcingovým agentúram, pričom proces kladie dôraz na etický nábor, spravodlivé odmeňovanie, bezpečnosť a dodržiavanie predpisov.
JJM Marketing Group Inc. je celonárodná náborová a marketingová spoločnosť zameraná na personálne zabezpečenie pracovných pozícií v oblasti predaja, call centier a maloobchodu. Jej náborový tím spolupracuje s firmami na riešení rôznorodých personálnych potrieb prostredníctvom rozsiahlej siete kandidátov a personalizovaného náborového procesu a zároveň pomáha uchádzačom o zamestnanie nájsť relevantné pracovné príležitosti. Spoločnosť pôsobí v oblasti náboru, HR technológií a marketingových služieb.
PNC je diverzifikovaná spoločnosť poskytujúca finančné služby a bankové služby s pracovnými príležitosťami v rôznych oblastiach svojej organizácie. Jej prístup k pracovisku kladie dôraz na inklúziu, prístupnosť, rozmanitosť a zapojenie do komunity, pričom ponúka náborové príležitosti pre študentov, absolventov a veteránov. PNC zároveň zdôrazňuje svoj záväzok k rovnosti príležitostí a dodržiavaniu pracovnoprávnych predpisov, vďaka čomu môže byť zaujímavá pre uchádzačov hľadajúcich veľkého zamestnávateľa v oblasti finančných služieb so širokým spektrom profesijných možností.
Designworks Talent LLC je náborová a poradenská spoločnosť v oblasti talentov, ktorá poskytuje služby rýchlo rastúcim startupom a globálnym podnikom. Spoločnosť bola založená v roku 2009 a spája skúsených náborových pracovníkov s nástrojmi využívajúcimi umelú inteligenciu, aby podporila rýchlejší a cielenejší nábor. Jej služby zahŕňajú komplexné vyhľadávanie kandidátov, nábor na báze projektov a flexibilné modely na požiadanie, ako aj škálovateľné náborové stratégie, náborové operácie, vedenie podnikového získavania talentov, získavanie kandidátov založené na dátach a skúsenosť kandidátov. Tento prístup je navrhnutý tak, aby organizáciám poskytoval prispôsobiteľnú podporu pri vývoji ich náborových potrieb.
Honu Services pôsobí v oblasti náboru a HR technológií a poskytuje online nástroje a služby na prijímanie zamestnancov a zlepšovanie skúseností uchádzačov. Jej webová prezentácia podporuje vyhľadávanie pracovných ponúk podľa kategórií a lokality a ponúka informácie o ochrane súkromia uchádzačov, analytike a zdrojoch pre komunitné aktivity.
Paired je spoločnosť zameraná na strategický nábor talentov, ktorá pomáha firmám budovať globálne tímy vyhľadávaním, preverovaním a predstavovaním kandidátov zo zahraničia. Jej sprostredkovateľská činnosť zahŕňa pozície od administratívnej podpory a výkonných funkcií až po príležitosti v marketingu, inžinierstve a predaji. Riadením kľúčových častí náborového procesu sa Paired snaží firmám sprístupniť kvalifikovaných medzinárodných odborníkov a zároveň podporiť nákladovo efektívnejší rast pracovných tímov.
Huzzle.com je náborová a HR technologická platforma postavená na umelej inteligencii pre spoločnosti, ktoré prijímajú talenty na diaľku, s osobitným zameraním na obchodné a go-to-market pozície. Jej pracovný postup SaaS spája vyhľadávanie kandidátov, automatizované pohovory s odborným posúdením, nábor, zmluvy, nástup do zamestnania, spracovanie miezd a cezhraničné dodržiavanie predpisov. Kandidátom Huzzle.com ponúka zjednodušený prístup k pracovným príležitostiam na diaľku prostredníctvom jediného 20-minútového pohovoru, po ktorom nasleduje párovanie v rámci vybranej databázy talentov.
Hireframe je náborová a personálna spoločnosť, ktorá pomáha firmám budovať vzdialené tímy prostredníctvom nearshore a offshore talentov. Jej náborové služby na vyžiadanie pokrývajú oblasti účtovníctva a financií, prevádzky a zákazníckych služieb, ľudských zdrojov a náboru, informačných technológií, ako aj predaja a marketingu. Hireframe podporuje zamestnávateľov, ktorí hľadajú kvalifikovaných odborníkov na trhoch vrátane Mexika a Filipín, pričom využíva model platby za prijatie kandidáta a umiestňovanie vyhradených tímov na plný úväzok. Spoločnosti využívajú Hireframe ako partnera pre získavanie talentov, keď potrebujú efektívne obsadiť dôležité pozície a zároveň podporiť rast firmy a každodennú prevádzku.
Consumer Direct Care Network pôsobí na rozhraní zdravotnej starostlivosti a personálnych technológií a podporuje domácu starostlivosť riadenú samotnými prijímateľmi. Jej služby pomáhajú ľuďom, ktorí si zabezpečujú vlastnú osobnú starostlivosť, zvládať administratívu spojenú so samostatne riadenými službami vrátane miezd opatrovateľov, administrácie zamestnávateľa v zastúpení, školení, preverovania minulosti, dodržiavania predpisov a prepojenia na zdroje starostlivosti. Spoločnosť podporuje účastníkov programov Medicaid a podobných programov dlhodobej starostlivosti riadených samotnými prijímateľmi, ako aj ľudí hľadajúcich pomoc v domácnosti, a zároveň pomáha opatrovateľom v samostatne riadených programoch pracovať v rámci požadovaného administratívneho systému.
WhyHireWrong? je platforma v oblasti HR technológií a náborový SaaS systém navrhnutý na podporu náborového procesu prostredníctvom webového prostredia pre zamestnávateľov a uchádzačov. Jej portál odkazuje na projektové ponuky, pracovné postupy pri podávaní žiadostí, prístup k účtom a kontaktné kanály, čo poukazuje na softvérovo riadenú službu na správu náborových aktivít a prepájanie kandidátov s pracovnými príležitosťami.
Platforma je zrejme vhodná pre organizácie, ktoré hľadajú centralizovaný spôsob správy projektov a žiadostí súvisiacich s náborom, pričom uchádzačom poskytuje vyhradenú cestu na kontaktovanie dostupných pracovných pozícií. Ako produktovo orientovaná služba s malým tímom pôsobí WhyHireWrong? na rozhraní náborových operácií, komunikácie s uchádzačmi a cloudového HR softvéru.
TRG International je globálna firma poskytujúca profesionálne služby, ktorá pomáha organizáciám využívať technológie, aby sa mohli sústrediť na svoje hlavné činnosti. Jej pôsobnosť zahŕňa poradenstvo, logistiku a technológie pre ľudské zdroje, pričom poskytuje služby v oblasti IT riešení, ERP, cloudového inžinierstva a súvisiacich technických oblastí. Spoločnosť podporuje skúsených odborníkov aj stážistov prostredníctvom príležitostí zahŕňajúcich stáže, profesijný rozvoj, hodnotenia pred prijatím do zamestnania a školenia, čím vytvára kariérne možnosti pre ľudí so záujmom o technológie a podnikové služby.
Remote je globálna spoločnosť v oblasti HR technológií a B2B SaaS, ktorá pomáha organizáciám zamestnávať a odmeňovať ľudí naprieč hranicami. Jej platforma spája služby zamestnávateľa evidovaného v registri, globálnej mzdovej agendy, zmluvného zamestnávateľa evidovaného v registri, správy kontraktorov, PEO, relokácie, benefitov a dodržiavania predpisov pre startupy, stredne veľké podniky a veľké spoločnosti. Remote prevádzkuje svoju infraštruktúru zamestnávania s internými právnymi, mzdovými a compliance tímami a podporuje integrácie prostredníctvom REST API, webhookov, CLI a pripojení MCP pre AI agentov. Platforma spoločnosti má certifikácie SOC 2 Type II a ISO 27001 a slúži tímom, ktoré budujú distribuované pracovné sily po celom svete.
Workana je latinskoamerická technologická spoločnosť v oblasti ľudských zdrojov a trhovisko talentov, ktoré pomáha firmám nájsť a zapojiť vzdialených vývojárov, freelancerov a ďalších špecialistov. Jej platforma podporuje projektovú prácu a časovo obmedzené spolupráce v oblastiach, ako sú IT a programovanie, dizajn a multimédiá, ako aj písanie a preklad. Workana poskytuje aj vopred vybraných odborníkov, flexibilné možnosti platieb v miestnych menách alebo amerických dolároch, chránené platby a záruku spokojnosti na podporu náboru na diaľku od začiatku projektu až po jeho dokončenie.
Flatgigs je náborová a talentová poradenská spoločnosť so sídlom v Dubaji, ktorá poskytuje služby startupom v regióne MENA podporovaným investormi alebo pripraveným na investície. Spoločnosť pomáha rýchlo rastúcim firmám budovať tímy zamerané na rast tržieb prostredníctvom strategického získavania talentov, náboru so zameraním na firemnú kultúru, zrýchleného nástupu do práce a optimalizácie náboru založenej na dátach. Jej činnosť sa sústreďuje na pomoc startupom pri získavaní skúsených lídrov a tímov, pričom riadi riziká náboru a zvyšuje návratnosť investícií do talentov.
Docebo vyvíja vzdelávacie technológie s podporou umelej inteligencie pre organizácie, ktoré potrebujú vo veľkom školiť zamestnancov, zákazníkov a partnerov. Jeho podniková platforma SaaS spája riadenie vzdelávania, tvorbu obsahu, inteligentné riešenia pre rozvoj zručností, analytiku, personalizované vzdelávacie cesty, virtuálne koučovanie, integrácie a trhovisko s obsahom. Spoločnosť sa zameriava na zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie pracovnej sily, vzdelávanie v oblasti dodržiavania predpisov a školenia zákazníkov, pričom jej nástroje prepájajú vzdelávacie aktivity s pripravenosťou pracovnej sily a celkovou výkonnosťou podniku.
Georgetown University Center on Education and the Workforce je neziskové akademické výskumné centrum, ktoré skúma prepojenie vzdelávania so zamestnanosťou a rozvojom pracovnej sily. Jeho činnosť spája údaje a analýzy v oblasti vzdelávacej politiky, trhov práce, rozvoja zručností a pracovných výsledkov absolventov, čím pomáha podporovať kvalitnejšie vzdelávacie programy a iniciatívy v oblasti pracovnej sily. Výskum centra prispieva k lepšiemu pochopeniu toho, ako učenie, zručnosti a meniace sa podmienky na trhu práce ovplyvňujú kariérne príležitosti.
Remote Office je spoločnosť zameraná na vzdialené operácie a HR technológie s orientáciou na Austráliu, ktorá pomáha firmám budovať a riadiť globálne tímy. Jej SaaS platforma a komunita vopred preverovaných odborníkov podporujú celý proces náboru – od vyhľadávania talentov, preverovania kandidátov, strojovo vedených pohovorov a technických hodnotení až po nástup do zamestnania, spracovanie miezd, dodržiavanie predpisov a priebežné riadenie tímov. Remote Office poskytuje aj virtuálnu HR podporu a strategické poradenstvo, ktoré distribuovaným tímom pomáhajú efektívne fungovať počas rastu.
NeoWork je globálnym partnerom pre personálne zabezpečenie a prevádzku v segmente B2B, ktorý slúži veľkým aj rastúcim spoločnostiam prostredníctvom flexibilného modelu poskytovania služieb založeného na ľuďoch. Jeho služby zahŕňajú transformáciu zákazníckej skúsenosti, virtuálnu asistenciu, tréning umelej inteligencie, vývoj MVP a kreatívnu a technickú podporu, vďaka čomu pomáha klientskym tímom rozširovať ich kapacity podľa meniacich sa prevádzkových potrieb.
NeoWork poskytuje aj riadené služby, ako sú zabezpečenie kvality, riadenie pracovnej sily a špecializované reportovanie. Kombináciou vyškolených pracovníkov so štruktúrovanou prevádzkovou podporou spoločnosť funguje ako rozšírenie tímov svojich klientov v oblasti HR technológií a súvisiacich podnikových funkcií. Jej služby sú určené organizáciám, ktoré potrebujú efektívne škálovať a rýchlo prejsť od plánovania k nasadeniu.
