Weekday (YC W21) es una plataforma de contratación centrada en India dentro del sector de la tecnología de recursos humanos y el software como servicio (SaaS). Combina herramientas basadas en inteligencia artificial con una amplia base de datos de candidatos para ayudar a las empresas a identificar y conectar con talento mediante contacto proactivo. La plataforma permite comunicarse por correo electrónico, WhatsApp y teléfono, y también ofrece a los candidatos una forma sencilla de descubrir y solicitar puestos de trabajo.
Cielo Talent es un socio global de adquisición de talento que ayuda a las organizaciones a fortalecer la manera en que atraen, gestionan y contratan personas. Sus servicios incluyen externalización de procesos de selección, gestión de personal eventual y consultoría de adquisición de talento, respaldados por tecnologías como la inteligencia artificial. Cielo Talent trabaja con organizaciones de los sectores de la salud, las ciencias de la vida, la tecnología y otras industrias, con énfasis en estrategias de contratación adaptadas y en la diversidad, la equidad y la inclusión.
Hunt St es una empresa de selección de personal con sede en Australia que ayuda a pequeñas y medianas empresas a contratar directamente talento internacional. La empresa combina la búsqueda de candidatos en países como Filipinas, Nepal, Indonesia e India con la publicación de ofertas de empleo, la evaluación de candidatos, las entrevistas y el apoyo legal para una contratación remota conforme a la normativa. Su modelo de tarifa única por incorporación está diseñado para ofrecer una alternativa transparente a las agencias tradicionales de externalización, mientras que su proceso pone énfasis en la contratación ética, la remuneración justa, la seguridad y el cumplimiento normativo.
JJM Marketing Group Inc. es una empresa nacional de selección de personal y marketing especializada en la contratación para puestos de ventas, centros de atención telefónica y comercio minorista. Su equipo de selección trabaja con empresas para atender diversas necesidades de contratación mediante una amplia red de candidatos y un proceso de selección personalizado, al tiempo que ayuda a quienes buscan empleo a encontrar oportunidades relevantes. La empresa opera en los ámbitos de la selección de personal, la tecnología de recursos humanos y los servicios relacionados con el marketing.
PNC es una empresa diversificada de servicios financieros y banca que ofrece oportunidades profesionales en distintas áreas de su organización. Su enfoque laboral pone énfasis en la inclusión, la accesibilidad, la diversidad y la participación comunitaria, con vías de contratación para estudiantes, graduados y veteranos. PNC también destaca su compromiso con la igualdad de oportunidades y el cumplimiento de las leyes laborales, por lo que sus carreras pueden resultar atractivas para quienes buscan un empleador grande del sector financiero con una amplia variedad de posibilidades profesionales.
Designworks Talent LLC es una empresa de selección y asesoramiento de talento que presta servicios a startups de alto crecimiento y empresas globales. Fundada en 2009, combina reclutadores experimentados con herramientas basadas en inteligencia artificial para facilitar procesos de contratación más rápidos y específicos. Su trabajo abarca búsquedas integrales, selección para proyectos y modelos flexibles bajo demanda, además de estrategias de contratación escalables, operaciones de selección, liderazgo de adquisición de talento empresarial, búsqueda basada en datos y experiencia de los candidatos. El enfoque del equipo está diseñado para ofrecer a las organizaciones un apoyo adaptable a medida que evolucionan sus necesidades de contratación.
Honu Services opera en los sectores de la contratación y la tecnología de recursos humanos, y ofrece herramientas y servicios en línea para la selección de personal y la experiencia de los candidatos. Su presencia en la web facilita la búsqueda de empleo mediante categorías y búsquedas por ubicación, además de proporcionar información sobre la privacidad de los candidatos, análisis y recursos de divulgación comunitaria.
Paired es una empresa estratégica de contratación de talento que ayuda a las empresas a crear equipos globales mediante la búsqueda, evaluación y presentación de candidatos internacionales. Su labor de colocación abarca puestos de asistencia administrativa y cargos ejecutivos, así como oportunidades en marketing, ingeniería y ventas. Al gestionar partes clave del proceso de contratación, Paired busca ofrecer a las empresas acceso a talento internacional cualificado y apoyar un crecimiento de la plantilla más rentable.
Huzzle.com es una plataforma de tecnología de contratación y recursos humanos nativa de la IA para empresas que contratan talento remoto, con especial atención a los puestos de ventas y de salida al mercado. Su flujo de trabajo SaaS reúne el descubrimiento de candidatos, entrevistas automatizadas con revisión de expertos, contratación, contratos, incorporación, nóminas y cumplimiento normativo transfronterizo. Para los candidatos, Huzzle.com ofrece una vía simplificada hacia oportunidades remotas mediante una única entrevista de 20 minutos, seguida de la posibilidad de encontrar coincidencias en su mercado de talento seleccionado.
Hireframe es una empresa de selección y dotación de personal que ayuda a las empresas a formar equipos remotos mediante talento nearshore y offshore. Sus servicios de contratación bajo demanda abarcan Contabilidad y Finanzas, Operaciones y Atención al Cliente, Recursos Humanos y Selección, Tecnologías de la Información, y Ventas y Marketing. Hireframe apoya a los empleadores que buscan profesionales cualificados en mercados como México y Filipinas, mediante un modelo de pago por contratación y la asignación de equipos dedicados a tiempo completo. Las empresas recurren a Hireframe como socio de adquisición de talento cuando necesitan cubrir puestos importantes de forma eficiente y, al mismo tiempo, respaldar el crecimiento empresarial y las operaciones diarias.
Consumer Direct Care Network opera en la intersección de la atención sanitaria y la tecnología de recursos humanos, y presta apoyo a la atención domiciliaria dirigida por el consumidor. Sus servicios ayudan a las personas que gestionan su propio cuidado personal a desenvolverse en las tareas operativas de los servicios autodirigidos, como la gestión de nóminas de cuidadores, la administración como empleador registrado, la formación, las verificaciones de antecedentes, el cumplimiento normativo y el acceso a recursos de atención. La empresa presta apoyo a participantes de Medicaid dirigido por el consumidor y de programas similares de servicios y apoyos a largo plazo, así como a personas que buscan asistencia en el hogar, y ayuda a los cuidadores autodirigidos a trabajar dentro del marco administrativo requerido.
WhyHireWrong? es una plataforma SaaS de tecnología de recursos humanos y selección de personal diseñada para apoyar el proceso de contratación mediante un entorno web para empleadores y candidatos. Su portal hace referencia a listados de proyectos, flujos de solicitud, acceso a cuentas y canales de contacto, lo que apunta a un servicio basado en software para gestionar actividades de selección y conectar a los candidatos con oportunidades.
La plataforma parece adecuada para organizaciones que buscan una forma centralizada de gestionar proyectos y solicitudes relacionados con la contratación, al tiempo que ofrece a los candidatos una vía específica para interactuar con los puestos disponibles. Con un equipo pequeño y un modelo de producto orientado al servicio, WhyHireWrong? se sitúa en la intersección de las operaciones de selección, la interacción con candidatos y el software de recursos humanos basado en la nube.
TRG International es una empresa global de servicios profesionales que ayuda a las organizaciones a utilizar la tecnología para centrarse en sus operaciones principales. Su actividad abarca la consultoría, la logística y la tecnología para recursos humanos, con servicios que incluyen soluciones informáticas, ERP, ingeniería en la nube y otros ámbitos técnicos relacionados. La empresa apoya tanto a profesionales con experiencia como a estudiantes en prácticas mediante oportunidades que incluyen prácticas profesionales, desarrollo profesional, evaluaciones previas a la contratación y formación, creando trayectorias profesionales para personas interesadas en la tecnología y los servicios empresariales.
Remote es una empresa global de tecnología de recursos humanos y SaaS B2B que ayuda a las organizaciones a contratar y pagar a personas en distintos países. Su plataforma reúne servicios de Employer of Record, nómina global, Contractor of Record, gestión de contratistas, PEO, reubicación, beneficios y cumplimiento normativo para startups, empresas del mercado medio y grandes compañías. Remote gestiona su infraestructura de empleo con equipos internos de asesoría jurídica, nómina y cumplimiento normativo, y ofrece integraciones mediante API REST, webhooks, una CLI y conexiones MCP para agentes de IA. La plataforma de la empresa cuenta con las certificaciones SOC 2 Type II e ISO 27001, y presta servicio a equipos que crean plantillas distribuidas en todo el mundo.
Workana es una empresa latinoamericana de tecnología para recursos humanos y un mercado de talento que ayuda a las empresas a encontrar y contratar desarrolladores remotos, freelancers y otros especialistas. Su plataforma facilita el trabajo por proyectos y las colaboraciones de duración limitada en áreas como tecnología de la información y programación, diseño y multimedia, y redacción y traducción. Workana también ofrece talento preseleccionado, opciones de pago flexibles en monedas locales o dólares estadounidenses, pagos protegidos y una garantía de satisfacción para apoyar la contratación remota desde el inicio del proyecto hasta su finalización.
Flatgigs es una consultora de selección y talento con sede en Dubái que presta servicios a startups respaldadas por inversores y preparadas para recibir inversión en toda la región de Oriente Medio y Norte de África (MENA). La empresa ayuda a compañías de alto crecimiento a formar equipos orientados a los ingresos mediante la adquisición estratégica de talento, la contratación centrada en la cultura, una incorporación acelerada y la optimización de la selección basada en datos. Su trabajo se centra en ayudar a las startups a incorporar líderes y equipos con experiencia, al tiempo que gestionan los riesgos de contratación y mejoran el rendimiento de sus inversiones en talento.
Docebo desarrolla tecnología de aprendizaje basada en inteligencia artificial para organizaciones que necesitan formar a empleados, clientes y socios a gran escala. Su plataforma SaaS empresarial reúne gestión del aprendizaje, creación de contenidos, inteligencia de habilidades, analítica, itinerarios de aprendizaje personalizados, coaching virtual, integraciones y un marketplace de contenidos. La empresa se centra en la mejora y reconversión de las competencias de la plantilla, la formación sobre cumplimiento normativo y la capacitación de clientes, con herramientas diseñadas para conectar la actividad formativa con la preparación de la fuerza laboral y con un mejor rendimiento empresarial general.
Georgetown University Center on Education and the Workforce es un centro académico de investigación sin fines de lucro que estudia la conexión entre la educación, el empleo y el desarrollo de la fuerza laboral. Su trabajo reúne datos y análisis sobre políticas educativas, mercados laborales, desarrollo de competencias y resultados laborales de los graduados, contribuyendo a orientar programas educativos e iniciativas laborales más sólidos. La investigación del centro favorece una comprensión más clara de cómo el aprendizaje, las competencias y las condiciones cambiantes del mercado laboral influyen en las oportunidades profesionales.
Remote Office es una empresa australiana especializada en operaciones remotas y tecnología de recursos humanos que ayuda a las empresas a crear y gestionar equipos globales. Su plataforma SaaS y su comunidad de profesionales previamente evaluados respaldan el proceso de contratación, desde la búsqueda y evaluación de talento, las entrevistas realizadas con apoyo de inteligencia artificial y las evaluaciones técnicas hasta la incorporación, la gestión de nóminas, el cumplimiento normativo y la gestión continua de equipos. Remote Office también ofrece apoyo virtual en recursos humanos y consultoría estratégica para ayudar a los equipos distribuidos a operar eficazmente a medida que crecen.
NeoWork es un socio global de servicios de personal y operaciones B2B que presta apoyo a empresas consolidadas y en crecimiento mediante un modelo flexible de prestación de servicios centrado en las personas. Sus servicios abarcan la transformación de la experiencia del cliente, la asistencia virtual, la capacitación en inteligencia artificial, el desarrollo de productos mínimos viables y el apoyo creativo y técnico, ayudando a los equipos clientes a ampliar sus capacidades a medida que cambian sus necesidades operativas.
NeoWork también ofrece servicios gestionados, como garantía de calidad, gestión de la fuerza laboral e informes específicos. Al combinar personal capacitado con un apoyo operativo estructurado, la empresa trabaja como una extensión de los equipos de sus clientes en tecnología de recursos humanos y funciones empresariales relacionadas, con servicios diseñados para organizaciones que necesitan crecer de manera eficiente y pasar rápidamente de la planificación a la implementación.
