Ang Weekday (YC W21) ay isang platform ng recruitment na nakatuon sa India at kabilang sa larangan ng teknolohiyang pang-HR at SaaS. Pinagsasama nito ang mga tool na pinapagana ng AI at malawak na database ng mga kandidato upang matulungan ang mga kumpanya na matukoy at makipag-ugnayan sa mga talento sa pamamagitan ng aktibong outreach. Sinusuportahan ng platform ang komunikasyon sa pamamagitan ng email, WhatsApp, at telepono, habang nagbibigay din sa mga kandidato ng madaling paraan upang tumuklas at mag-aplay para sa mga posisyon.
Ang Cielo Talent ay isang pandaigdigang katuwang sa pagkuha ng talento na tumutulong sa mga organisasyon na paghusayin kung paano sila umaakit, namamahala at kumukuha ng mga empleyado. Kabilang sa mga serbisyo nito ang outsourcing ng proseso ng recruitment, pamamahala ng contingent workforce at pagkonsulta sa talent acquisition, na sinusuportahan ng mga teknolohiyang tulad ng AI. Nakikipagtulungan ang Cielo Talent sa mga organisasyon sa pangangalagang pangkalusugan, life sciences, teknolohiya at iba pang industriya, na may diin sa mga estratehiya sa pagkuha ng empleyadong iniangkop sa pangangailangan, pati na sa diversity, equity at inclusion.
Ang Hunt St ay isang kompanya ng recruitment na nakabase sa Australia na tumutulong sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo na direktang kumuha ng mga offshore na talento. Pinagsasama ng kompanya ang paghahanap ng mga kandidato sa mga bansang kabilang ang Pilipinas, Nepal, Indonesia, at India, pati na ang pag-aanunsyo ng trabaho, screening, mga panayam, at legal na suporta para sa sumusunod sa batas na remote hiring. Ang isang beses na finder’s fee nito ay idinisenyo bilang isang malinaw na alternatibo sa mga tradisyonal na outsourcing agency, habang binibigyang-diin ng proseso nito ang etikal na recruitment, patas na kompensasyon, seguridad, at pagsunod sa mga patakaran.
Ang JJM Marketing Group Inc. ay isang pambansang kumpanya ng recruitment at marketing na nakatuon sa pagkuha ng mga tauhan para sa mga posisyon sa sales, call center, at retail. Nakikipagtulungan ang recruitment team nito sa mga negosyo upang tugunan ang iba’t ibang pangangailangan sa pagkuha ng empleyado sa pamamagitan ng malawak na network ng mga kandidato at personal na proseso ng recruitment, habang tinutulungan ang mga naghahanap ng trabaho na makahanap ng mga angkop na oportunidad. Nagbibigay ang kumpanya ng mga serbisyong may kaugnayan sa recruitment, teknolohiya para sa human resources, at marketing.
Ang PNC ay isang sari-saring kompanya ng serbisyong pinansyal at pagbabangko na nag-aalok ng mga oportunidad sa karera sa iba’t ibang tungkulin sa buong organisasyon nito. Binibigyang-diin ng paraan nito sa lugar ng trabaho ang inklusyon, accessibility, pagkakaiba-iba, at pakikibahagi sa komunidad, kasama ang mga landas sa pagrerekrut para sa mga estudyante, nagtapos, at beterano. Binibigyang-diin din ng PNC ang pangako nito sa pantay na oportunidad sa trabaho at pagsunod sa mga batas sa paggawa, kaya ang mga karera rito ay angkop sa mga kandidatong naghahanap ng malaking employer sa serbisyong pinansyal na may malawak na hanay ng mga posibilidad na propesyonal.
Ang Designworks Talent LLC ay isang kompanya ng recruitment at pagpapayo sa talento na nagsisilbi sa mga startup na mabilis ang paglago at mga pandaigdigang negosyo. Itinatag noong 2009, pinagsasama ng kompanya ang mga bihasang recruiter at mga kagamitang gumagamit ng AI upang suportahan ang mas mabilis at mas tiyak na pagkuha ng empleyado. Saklaw ng kanilang trabaho ang buong serbisyong paghahanap ng kandidato, recruitment na nakabatay sa proyekto, at mga flexible na modelong on-demand, pati na rin ang nasusukat na estratehiya sa pagkuha ng empleyado, mga operasyon sa recruitment, pamumuno sa talent acquisition ng negosyo, paghahanap ng kandidato na batay sa datos, at karanasan ng kandidato. Dinisenyo ang pamamaraan ng kanilang team upang magbigay ng nababagong suporta habang umuunlad ang mga pangangailangan sa pagkuha ng empleyado ng mga organisasyon.
Ang Honu Services ay nagpapatakbo sa larangan ng recruitment at teknolohiya para sa HR, na nagbibigay ng mga online na tool at serbisyo para sa pagkuha ng empleyado at karanasan ng kandidato. Sinusuportahan ng presensya nito sa web ang paghahanap ng trabaho ayon sa mga kategorya at lokasyon, kasama ang impormasyon tungkol sa privacy ng kandidato, analytics, at mga mapagkukunan para sa pakikipag-ugnayan sa komunidad.
Ang Paired ay isang estratehikong kompanya sa recruitment ng talento na tumutulong sa mga negosyo na bumuo ng mga pandaigdigang team sa pamamagitan ng paghahanap, pagsusuri, at pagpapakilala ng mga kandidatong mula sa ibang bansa. Saklaw ng serbisyo nito sa paglalagay ng empleyado ang mga posisyon mula sa administrative support at mga tungkuling ehekutibo hanggang sa mga oportunidad sa marketing, engineering, at sales. Sa pamamahala sa mahahalagang bahagi ng proseso ng pagkuha, layunin ng Paired na mabigyan ang mga kompanya ng access sa mga kwalipikadong internasyonal na talento habang sinusuportahan ang mas matipid na paglago ng workforce.
Ang Huzzle.com ay isang AI-native na platform para sa recruitment at teknolohiya ng human resources para sa mga kumpanyang kumukuha ng remote talent, na may partikular na pokus sa mga tungkulin sa sales at go-to-market. Pinagsasama ng SaaS workflow nito ang paghahanap ng kandidato, mga awtomatikong panayam na sinusuri ng mga eksperto, pagkuha ng empleyado, mga kontrata, onboarding, payroll, at pagsunod sa mga patakaran sa iba’t ibang bansa. Para sa mga kandidato, nag-aalok ang Huzzle.com ng mas pinadaling daan patungo sa mga remote na oportunidad sa pamamagitan ng isang 20-minutong panayam, na sinusundan ng pagtutugma sa curated talent marketplace nito.
Ang Hireframe ay isang kumpanya sa recruitment at staffing na tumutulong sa mga negosyo na bumuo ng mga remote team sa pamamagitan ng nearshore at offshore na mga propesyonal. Saklaw ng on-demand nitong mga serbisyo sa pagkuha ng empleyado ang Accounting & Finance, Operations & Customer Service, HR & Recruitment, Information Technology, at Sales & Marketing. Sinusuportahan ng Hireframe ang mga employer na naghahanap ng mga bihasang propesyonal sa mga pamilihang kabilang ang Mexico at Pilipinas, gamit ang pay-per-hire na modelo at paglalagay ng dedikadong full-time na mga team. Ginagamit ng mga kumpanya ang Hireframe bilang katuwang sa talent acquisition kapag kailangan nilang mapunan nang mahusay ang mahahalagang posisyon habang sinusuportahan ang paglago ng negosyo at pang-araw-araw na operasyon.
Ang Consumer Direct Care Network ay nagpapatakbo sa pagitan ng pangangalagang pangkalusugan at teknolohiya para sa human resources, at sumusuporta sa pangangalaga sa bahay na pinamamahalaan ng mismong tumatanggap ng pangangalaga. Tinutulungan ng mga serbisyo nito ang mga taong sila mismo ang namamahala sa kanilang personal na pangangalaga na asikasuhin ang mga operasyonal na gawaing kaugnay ng mga serbisyong sariling pinamamahalaan, kabilang ang payroll ng caregiver, pangangasiwa bilang opisyal na employer, pagsasanay, background check, pagsunod sa mga patakaran, at pagkonekta sa mga mapagkukunan ng pangangalaga. Sinusuportahan ng kumpanya ang mga kalahok sa consumer-directed Medicaid at katulad na mga programa para sa pangmatagalang serbisyo, pati na ang mga indibidwal na naghahanap ng tulong sa bahay, habang tinutulungan ang mga self-directed caregiver na magtrabaho sa loob ng kinakailangang administratibong balangkas.
Ang WhyHireWrong? ay isang platform ng teknolohiyang HR at recruitment SaaS na idinisenyo upang suportahan ang proseso ng pagkuha ng empleyado sa pamamagitan ng web-based na kapaligiran para sa mga employer at aplikante. Tinutukoy sa portal nito ang mga listahan ng proyekto, daloy ng aplikasyon, access sa account, at mga channel ng pakikipag-ugnayan, na nagpapahiwatig ng serbisyong nakabatay sa software para sa pamamahala ng mga aktibidad sa recruitment at pagkonekta ng mga kandidato sa mga oportunidad.
Mukhang angkop ang platform para sa mga organisasyong naghahanap ng sentralisadong paraan upang pangasiwaan ang mga proyektong may kaugnayan sa hiring at mga aplikasyon, habang nagbibigay sa mga aplikante ng nakalaang paraan upang makipag-ugnayan sa mga available na posisyon. Sa maliit na team at modelong nakatuon sa serbisyong produkto, nasa pagitan ang WhyHireWrong? ng recruitment operations, pakikipag-ugnayan sa aplikante, at cloud-based na HR software.
Ang TRG International ay isang pandaigdigang kompanya ng mga propesyonal na serbisyo na tumutulong sa mga organisasyon na gamitin ang teknolohiya upang makapagtuon sa kanilang mahahalagang operasyon. Saklaw ng mga gawain nito ang pagkonsulta, logistics, at teknolohiya para sa human resources, kabilang ang mga solusyong IT, ERP, cloud engineering, at iba pang kaugnay na teknikal na larangan. Sinusuportahan ng kompanya ang mga beteranong propesyonal at mga intern sa pamamagitan ng mga pagkakataong kinabibilangan ng internship, pagpapaunlad ng propesyon, pagsusuri bago ang pagkuha, at pagsasanay, kaya nakalilikha ito ng mga landas sa karera para sa mga interesado sa teknolohiya at mga serbisyo sa negosyo.
Ang Remote ay isang pandaigdigang kumpanya ng teknolohiya para sa human resources at B2B SaaS na tumutulong sa mga organisasyon na kumuha at magpasahod ng mga tao sa iba’t ibang bansa. Pinagsasama ng platform nito ang mga serbisyo para sa Employer of Record, pandaigdigang payroll, Contractor of Record, pamamahala ng kontratista, PEO, relokasyon, mga benepisyo at pagsunod sa mga regulasyon para sa mga startup, mid-market na negosyo at malalaking enterprise. Pinapatakbo ng Remote ang imprastraktura nito sa pagtatrabaho gamit ang mga internal na pangkat para sa legal, payroll at compliance, at sinusuportahan nito ang mga integration sa pamamagitan ng REST API, webhook, CLI at mga koneksiyong MCP para sa mga AI agent. Sertipikado ang platform ng kumpanya sa SOC 2 Type II at ISO 27001, at nagsisilbi ito sa mga pangkat na bumubuo ng distributed workforce sa buong mundo.
Ang Workana ay isang kumpanya sa teknolohiya ng HR at pamilihan ng talento sa Latin America na tumutulong sa mga negosyo na makahanap at makipag-ugnayan sa mga remote developer, freelancer, at iba pang espesyalista. Sinusuportahan ng platform nito ang trabahong batay sa proyekto at mga panandaliang pakikipag-ugnayan sa iba’t ibang larangan, kabilang ang IT at programming, disenyo at multimedia, at pagsulat at pagsasalin. Nagbibigay rin ang Workana ng mga paunang napiling talento, flexible na opsyon sa pagbabayad sa lokal na currency o dolyar ng US, protektadong mga bayad, at garantiya ng kasiyahan upang suportahan ang remote hiring mula sa pagsisimula hanggang sa pagkumpleto ng proyekto.
Ang Flatgigs ay isang recruitment at talent consultancy na nakabase sa Dubai, na naglilingkod sa mga startup sa buong rehiyon ng MENA na sinusuportahan ng mga mamumuhunan o handa nang tumanggap ng pamumuhunan. Tinutulungan ng kompanya ang mga kumpanyang mabilis lumago na bumuo ng mga team na nakatuon sa kita sa pamamagitan ng estratehikong pagkuha ng talento, hiring na nakatuon sa kultura, pinabilis na onboarding, at pag-optimize ng recruitment batay sa datos. Nakatuon ang gawain nito sa pagtulong sa mga startup na makapaglagay ng mga bihasang lider at team habang pinamamahalaan ang panganib sa hiring at pinapahusay ang balik sa kanilang pamumuhunan sa talento.
Bumubuo ang Docebo ng teknolohiyang pangkatuto na pinapagana ng AI para sa mga organisasyong kailangang magsanay ng mga empleyado, customer, at partner sa malawakang saklaw. Pinagsasama ng enterprise SaaS platform nito ang pamamahala sa pagkatuto, paglikha ng nilalaman, intelligence sa mga kasanayan, analytics, mga personalized na learning path, virtual coaching, mga integration, at marketplace ng nilalaman. Nakatuon ang kumpanya sa pagpapahusay at muling paglinang ng mga kasanayan ng workforce, edukasyong pang-compliance, at pagsasanay para sa customer, gamit ang mga tool na idinisenyo upang iugnay ang mga aktibidad sa pagkatuto sa kahandaan ng workforce at sa mas malawak na pagganap ng negosyo.
Ang Georgetown University Center on Education and the Workforce ay isang nonprofit na sentro ng akademikong pananaliksik na sumusuri sa ugnayan ng edukasyon, trabaho, at pagpapaunlad ng workforce. Pinagsasama ng gawain nito ang datos at pagsusuri tungkol sa patakaran sa edukasyon, mga labor market, pagpapaunlad ng kasanayan, at mga resulta ng trabaho ng mga nagtapos upang makatulong sa paghubog ng mas matitibay na programang pang-edukasyon at mga inisyatiba para sa workforce. Sinusuportahan ng pananaliksik ng sentro ang mas malinaw na pag-unawa sa kung paano hinuhubog ng pagkatuto, mga kasanayan, at nagbabagong kondisyon ng labor market ang mga oportunidad sa karera.
Ang Remote Office ay isang kumpanyang nakatuon sa Australia na nagbibigay ng teknolohiya para sa remote operations at human resources, at tumutulong sa mga negosyo na bumuo at mamahala ng mga pandaigdigang team. Sinusuportahan ng SaaS platform nito at komunidad ng mga propesyonal na na-pre-vet na ang proseso ng pagkuha ng empleyado, mula sa paghahanap ng talento, pagbeberipika, machine-led interviews, at teknikal na pagsusuri hanggang sa onboarding, payroll, pagsunod sa mga pamantayan, at patuloy na pamamahala ng team. Nagbibigay rin ang Remote Office ng virtual na suporta sa HR at estratehikong pagkonsulta upang matulungan ang mga distributed team na epektibong gumana habang lumalaki ang mga ito.
Ang NeoWork ay isang pandaigdigang kasosyo sa B2B staffing at operasyon na nagsisilbi sa mga enterprise at lumalaking negosyo sa pamamagitan ng flexible at people-led na modelo ng paghahatid. Saklaw ng mga serbisyo nito ang pagbabago sa customer experience, virtual assistance, AI training, pagbuo ng MVP, at malikhain at teknikal na suporta, na tumutulong sa mga team ng kliyente na mapalawak ang kanilang mga kakayahan habang nagbabago ang mga pangangailangan sa operasyon.
Nagbibigay din ang NeoWork ng mga managed service tulad ng quality assurance, workforce management, at nakatalagang pag-uulat. Sa pagsasama ng mga sinanay na kawani at maayos na suportang pang-operasyon, kumikilos ang kumpanya bilang extension ng mga team ng kliyente nito sa HR tech at mga kaugnay na tungkulin sa negosyo, na may mga serbisyong idinisenyo para sa mga organisasyong kailangang mahusay na mag-scale at mabilis na lumipat mula pagpaplano patungo sa deployment.
