Ang Resolv Global ay isang BPO at staffing company na tumutulong sa mga negosyo na maghatid ng customer service, teknikal na suporta, at mga operasyon sa back-office sa malawakang saklaw. Nagtatrabaho ang mga multilingual na team nito sa anim na delivery center at mga remote na lokasyon, sumusuporta sa mahigit 18 wika at nagbibigay ng hybrid, work-from-home, at 24/7 na mga modelo ng serbisyo. Pinagsasama ng kumpanya ang kadalubhasaan sa workforce at teknolohiya upang matulungan ang mga enterprise client, kabilang ang mga Fortune 500 organization, na mapagsilbihan ang mga customer sa mga pandaigdigang pamilihan.
Itinatag noong 2005, ang RHF Talentos ay isang Brazilian na franchisor at consultancy sa human resources na naglilingkod sa mga employer at naghahanap ng trabaho sa buong bansa. Saklaw ng mga operasyon nito sa recruitment at pagkonsulta ang permanenteng at pansamantalang pagkuha ng empleyado, pangangasiwa ng mga intern, pagsusuri ng mga kandidato, propesyonal na pagsasanay, career coaching, at HR diagnostics para sa mga employer. Sa pamamagitan ng network na mahigit 200 franchise unit sa 22 estado, nagbibigay din ang RHF Talentos ng mga programa sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga inisyatiba para sa mental health ng mga empleyado, at sinusuportahan ang pagbuo ng mga bagong operasyon ng franchise. Nagbibigay ang kumpanya ng recruitment, consultancy, at iba pang kaugnay na serbisyo sa HR, na may diin sa pare-parehong operasyon, kalidad ng serbisyo, at pananagutang panlipunan.
Ang TEKsystems ay isang pandaigdigang kumpanyang nagbibigay ng pagkonsulta sa teknolohiya at mga solusyon sa workforce para sa mga organisasyong pang-enterprise. Saklaw ng trabaho nito ang cloud, data at AI, automation, pagbuo ng application, Agile at DevOps transformation, mga operasyon sa teknolohiya, at digital experience. Nagbibigay rin ang kumpanya ng talent acquisition, recruitment, at managed services, na sumusuporta sa mga technology team at malalaking workforce program sa mga sektor tulad ng serbisyong pinansyal, pangangalagang pangkalusugan, pampublikong sektor, telekomunikasyon, retail, pagmamanupaktura, at enerhiya. Dahil sa malawak nitong modelo ng serbisyo, nagkakaroon ng mga oportunidad sa pagkonsulta, engineering, mga operasyon sa teknolohiya, at mga tungkuling nakatuon sa recruitment.
Ang NoGigiddy ay isang B2C marketplace at platform ng recruitment na tumutulong sa mga gig worker na makahanap ng mga flexible na oportunidad sa trabaho sa higit sa 20 staffing platform. Sa pagsasama-sama ng iba’t ibang gig role sa isang lugar, pinapadali ng kumpanya ang paghahanap ng trabaho at binibigyan ang mga worker ng higit na kontrol sa kung saan at kailan sila nagtatrabaho. Dinisenyo ang platform nito upang suportahan ang awtonomiya ng mga worker habang tinutulungan ang mga negosyo na makaugnayan ang mga taong naghahanap ng flexible na trabaho.
Ang Staffing For Doctors ay isang kumpanyang nakabase sa U.S. na nagbibigay ng mga kawani sa pangangalagang pangkalusugan at nag-uugnay sa mga medikal na klinika sa mga virtual medical assistant at mga propesyonal sa klinikal na suporta na sinanay sa HIPAA at itinugma sa kanilang espesyalisasyon. Sinusuportahan ng mga remote team nito ang mga klinika sa pag-iiskedyul, dokumentasyon sa EHR, pag-chart, prior authorization, komunikasyon sa pasyente, at iba pang administratibo at klinikal na workflow sa iba’t ibang espesyalisasyon. Nakatuon ang kumpanya sa pagsunod sa mga pamantayan, ligtas na pangangasiwa ng datos, at organisadong onboarding, at naglilingkod sa mga klinika sa pamamagitan ng mga proseso nito sa staffing, portal, at customer support.
Ang Egon Zehnder ay isang pandaigdigang kompanya ng pagpapayo sa pamumuno at paghahanap ng mga ehekutibo na naglilingkod sa mga organisasyon, CEO, ehekutibo, lupon ng mga direktor, at mga pinunong institusyonal. Saklaw ng gawain nito ang pagpapalit ng CEO at mga direktor, pagtatasa at pagpapaunlad ng pamumuno, pamamahala, executive coaching, pagbabago sa kultura, at mga iniangkop na paghahanap ng talento. Nagtatrabaho ang network ng mga consultant nito sa iba’t ibang bansa upang tulungan ang mga kliyenteng korporasyon at mga lupon ng direktor na harapin ang masalimuot na hamon sa pamumuno at organisasyon. Sumasalamin ang konteksto ng pagkuha nito sa pagtutok ng kompanya sa pagkonsulta, recruitment, at mga serbisyong propesyonal.
Ang Hunt St ay isang kompanya ng recruitment na nakabase sa Australia na tumutulong sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo na direktang kumuha ng mga offshore na talento. Pinagsasama ng kompanya ang paghahanap ng mga kandidato sa mga bansang kabilang ang Pilipinas, Nepal, Indonesia, at India, pati na ang pag-aanunsyo ng trabaho, screening, mga panayam, at legal na suporta para sa sumusunod sa batas na remote hiring. Ang isang beses na finder’s fee nito ay idinisenyo bilang isang malinaw na alternatibo sa mga tradisyonal na outsourcing agency, habang binibigyang-diin ng proseso nito ang etikal na recruitment, patas na kompensasyon, seguridad, at pagsunod sa mga patakaran.
Ang JJM Marketing Group Inc. ay isang pambansang kumpanya ng recruitment at marketing na nakatuon sa pagkuha ng mga tauhan para sa mga posisyon sa sales, call center, at retail. Nakikipagtulungan ang recruitment team nito sa mga negosyo upang tugunan ang iba’t ibang pangangailangan sa pagkuha ng empleyado sa pamamagitan ng malawak na network ng mga kandidato at personal na proseso ng recruitment, habang tinutulungan ang mga naghahanap ng trabaho na makahanap ng mga angkop na oportunidad. Nagbibigay ang kumpanya ng mga serbisyong may kaugnayan sa recruitment, teknolohiya para sa human resources, at marketing.
Ang Personnel Board of Jefferson County ay isang ahensiya ng human resources sa pampublikong sektor na naglilingkod sa Jefferson County, Alabama. Pinangangasiwaan nito ang Merit system ng serbisyong sibil para sa 18 pamahalaang panlungsod, Jefferson County Commission, at iba pang ahensiya sa buong county, at sinusuportahan ang halos 8,000 empleyado sa Merit system sa mga larangan tulad ng kaligtasan ng publiko, mga pampublikong gawain, teknolohiya ng impormasyon, mga serbisyong medikal, inhinyeriya, at pamamahala ng lungsod. Saklaw ng gawain nito ang pagrerekrut sa pampublikong sektor at paglalathala ng mga bakanteng posisyon, mga pagsusulit at talaan ng mga aplikante, mga iskedyul ng sahod at plano sa pasuweldo, pamamahala sa pagganap, mga tuntunin sa mga tauhan, mga apela, mga sanggunian sa pagsasanay, at kaugnay na serbisyong administratibo para sa mga ahensiyang kalahok. Para sa mga naghahanap ng trabaho, ang Board ay pangunahing mapagkukunan ng mga oportunidad sa trabaho at impormasyon tungkol sa mga proseso ng serbisyong sibil sa mga pamahalaan at ahensiyang kasapi sa Jefferson County.
Ang OPENDataJobs ay isang plataporma para sa recruitment at karera na nakatuon sa pag-uugnay ng mga propesyonal sa AI, data, at software sa mga oportunidad sa pederal na sektor. Naglalathala ito ng mga kasalukuyang bakante mula sa sistema nito sa recruitment at inaayos ang mga ito sa pitong kategorya at 25 pamantayang tungkulin, kasama ang gabay tungkol sa mga responsibilidad, mahahalagang kasanayan, at mga landas sa karera. Saklaw ng plataporma ang pagkuha ng empleyado sa mga pederal na ahensya, kontratista, kompanya ng pagkonsulta, at mga provider ng teknolohiya, at sinusuportahan nito ang mga aplikasyon sa pamamagitan ng isang ligtas na sistema ng recruitment. Ang OPENDataJobs ay nagpapatakbo bilang isang dibisyon ng Peregrine Advisors Benefit, Inc.
Ang Designworks Talent LLC ay isang kompanya ng recruitment at pagpapayo sa talento na nagsisilbi sa mga startup na mabilis ang paglago at mga pandaigdigang negosyo. Itinatag noong 2009, pinagsasama ng kompanya ang mga bihasang recruiter at mga kagamitang gumagamit ng AI upang suportahan ang mas mabilis at mas tiyak na pagkuha ng empleyado. Saklaw ng kanilang trabaho ang buong serbisyong paghahanap ng kandidato, recruitment na nakabatay sa proyekto, at mga flexible na modelong on-demand, pati na rin ang nasusukat na estratehiya sa pagkuha ng empleyado, mga operasyon sa recruitment, pamumuno sa talent acquisition ng negosyo, paghahanap ng kandidato na batay sa datos, at karanasan ng kandidato. Dinisenyo ang pamamaraan ng kanilang team upang magbigay ng nababagong suporta habang umuunlad ang mga pangangailangan sa pagkuha ng empleyado ng mga organisasyon.
Ang Artemis ARC ay nagtatrabaho sa ugnayan ng pangangalagang pangkalusugan, marketing, komunikasyon, at pagbabago sa negosyo. Pinagsasama ng organisasyon ang mga kasanayan sa pagkonsulta, teknolohiya, at data science upang suportahan ang mga sistema ng pangangalagang pangkalusugan, pagbutihin ang mga resulta ng operasyon, at palakasin ang access at karanasan ng mga pasyente. Kasama rin sa gawain nito ang pagkuha at pagrerekrut ng mga tauhan para sa sektor ng kalusugan, na nag-uugnay sa mga organisasyon sa talento at mga mapagkukunang sumusuporta sa mas mahusay na paghahatid ng pangangalaga.
Ang Honu Services ay nagpapatakbo sa larangan ng recruitment at teknolohiya para sa HR, na nagbibigay ng mga online na tool at serbisyo para sa pagkuha ng empleyado at karanasan ng kandidato. Sinusuportahan ng presensya nito sa web ang paghahanap ng trabaho ayon sa mga kategorya at lokasyon, kasama ang impormasyon tungkol sa privacy ng kandidato, analytics, at mga mapagkukunan para sa pakikipag-ugnayan sa komunidad.
Ang Paired ay isang estratehikong kompanya sa recruitment ng talento na tumutulong sa mga negosyo na bumuo ng mga pandaigdigang team sa pamamagitan ng paghahanap, pagsusuri, at pagpapakilala ng mga kandidatong mula sa ibang bansa. Saklaw ng serbisyo nito sa paglalagay ng empleyado ang mga posisyon mula sa administrative support at mga tungkuling ehekutibo hanggang sa mga oportunidad sa marketing, engineering, at sales. Sa pamamahala sa mahahalagang bahagi ng proseso ng pagkuha, layunin ng Paired na mabigyan ang mga kompanya ng access sa mga kwalipikadong internasyonal na talento habang sinusuportahan ang mas matipid na paglago ng workforce.
Ang Huzzle.com ay isang AI-native na platform para sa recruitment at teknolohiya ng human resources para sa mga kumpanyang kumukuha ng remote talent, na may partikular na pokus sa mga tungkulin sa sales at go-to-market. Pinagsasama ng SaaS workflow nito ang paghahanap ng kandidato, mga awtomatikong panayam na sinusuri ng mga eksperto, pagkuha ng empleyado, mga kontrata, onboarding, payroll, at pagsunod sa mga patakaran sa iba’t ibang bansa. Para sa mga kandidato, nag-aalok ang Huzzle.com ng mas pinadaling daan patungo sa mga remote na oportunidad sa pamamagitan ng isang 20-minutong panayam, na sinusundan ng pagtutugma sa curated talent marketplace nito.
Tinutulungan ng Delegate CX ang mga negosyo sa United States na palawakin ang kanilang mga team gamit ang mga bihasang pandaigdigang talento. Pinagsasama ng kumpanya ang sarili nitong 4D process at structured training upang suportahan ang hiring, onboarding, at pagsasama ng mga full-time outsourced employee sa mga organisasyon ng kliyente. Saklaw ng kanilang trabaho ang consulting, recruitment, at enterprise staffing, na nakatuon sa pagpapahusay ng kahusayan ng paglago ng team at pagbibigay ng patuloy na suporta habang lumalawak ang mga negosyo.
Ang Hireframe ay isang kumpanya sa recruitment at staffing na tumutulong sa mga negosyo na bumuo ng mga remote team sa pamamagitan ng nearshore at offshore na mga propesyonal. Saklaw ng on-demand nitong mga serbisyo sa pagkuha ng empleyado ang Accounting & Finance, Operations & Customer Service, HR & Recruitment, Information Technology, at Sales & Marketing. Sinusuportahan ng Hireframe ang mga employer na naghahanap ng mga bihasang propesyonal sa mga pamilihang kabilang ang Mexico at Pilipinas, gamit ang pay-per-hire na modelo at paglalagay ng dedikadong full-time na mga team. Ginagamit ng mga kumpanya ang Hireframe bilang katuwang sa talent acquisition kapag kailangan nilang mapunan nang mahusay ang mahahalagang posisyon habang sinusuportahan ang paglago ng negosyo at pang-araw-araw na operasyon.
Ang LouisianaNOW.Jobs ay isang portal ng mga trabaho at plataporma para sa pag-akit ng talento na nakatuon sa Louisiana. Ikinokonekta nito ang mga naghahanap ng trabaho sa mga employer, oportunidad sa karera, at mga pag-unlad sa ekonomiya ng rehiyon. Pinagsasama-sama ng site ang mga listahan ng trabaho, impormasyon tungkol sa mga employer na naghahanap ng mga tauhan at mga sektor ng industriya, mga profile ng komunidad, at payo sa karera upang matulungan ang mga tao na tuklasin ang trabaho sa buong estado. Itinatampok din nito ang mga lumalagong industriya ng Louisiana at mga pamumuhunan ng employer, kaya nagsisilbi itong mapagkukunan para sa mga kandidatong naghahanap ng karera sa rehiyon at mga organisasyong nais makaakit ng lokal na talento.
Ang ImmigrationJobs ay isang espesyal na recruitment platform para sa sektor ng batas sa imigrasyon sa Estados Unidos. Tinutulungan nito ang mga abogado, paralegal, at iba pang legal na propesyonal na makahanap ng mga oportunidad sa karera sa mga law firm na nakatuon sa imigrasyon sa Estados Unidos, habang binibigyan ang mga employer ng nakatutok na paraan upang makaugnayan ang mga kandidatong may kaugnay na karanasan o interes sa batas.
Pinagsasama ng TechBiz Global ang recruitment, software development, at technology consulting upang tulungan ang mga organisasyon na bumuo at palawakin ang kanilang mga team at digital na produkto. Iniuugnay ng kumpanya ang mga negosyo sa mga talent sa mahigit 28 bansa, at sinusuportahan ang pagkuha ng empleyado mula sa mga startup hanggang sa malalaking enterprise, kabilang ang mga posisyon sa mga larangan tulad ng FinTech. Saklaw ng engineering services nito ang custom software development at digital transformation, habang nagbibigay naman ang CTO consulting, outstaffing, at outsourcing ng karagdagang suporta sa mga kumpanyang namamahala sa paglago ng teknolohiya at mga pangangailangan sa operasyon. Para sa mga naghahanap ng trabaho, nag-aalok ang TechBiz Global ng access sa mga oportunidad sa iba't ibang international client organization at mga team na nakatuon sa teknolohiya.
