Resolv Global adalah perusahaan BPO dan penyedia tenaga kerja yang membantu bisnis menyediakan layanan pelanggan, dukungan teknis, dan operasional back-office dalam skala besar. Tim multibahasanya bekerja di enam pusat layanan dan lokasi jarak jauh, mendukung lebih dari 18 bahasa serta menyediakan model layanan hibrida, bekerja dari rumah, dan 24/7. Perusahaan ini menggabungkan keahlian tenaga kerja dengan teknologi untuk membantu klien korporat, termasuk organisasi Fortune 500, melayani pelanggan di berbagai pasar internasional.
TEKsystems adalah perusahaan konsultan teknologi dan solusi tenaga kerja global yang melayani organisasi perusahaan. Cakupan pekerjaannya meliputi cloud, data dan AI, otomasi, pengembangan aplikasi, transformasi Agile dan DevOps, operasional teknologi, serta pengalaman digital. Perusahaan ini juga menyediakan layanan akuisisi talenta, rekrutmen, dan layanan terkelola, dengan mendukung tim teknologi serta program tenaga kerja berskala besar di berbagai sektor, termasuk jasa keuangan, layanan kesehatan, sektor publik, telekomunikasi, ritel, manufaktur, dan energi. Model layanannya yang luas menciptakan peluang dalam bidang konsultasi, rekayasa, operasional teknologi, serta peran yang berfokus pada rekrutmen.
Didirikan pada tahun 2005, RHF Talentos adalah perusahaan pewaralaba dan konsultan sumber daya manusia asal Brasil yang melayani pemberi kerja dan pencari kerja di seluruh negeri. Operasi rekrutmen dan konsultasinya mencakup perekrutan karyawan tetap dan sementara, administrasi program magang, penilaian kandidat, pelatihan profesional, pembinaan karier, serta diagnostik SDM untuk perusahaan. Melalui jaringan lebih dari 200 unit waralaba yang tersebar di 22 negara bagian, RHF Talentos juga menyediakan program di tempat kerja, termasuk inisiatif kesehatan mental karyawan, serta mendukung pengembangan operasional waralaba baru. Perusahaan ini bergerak dalam bidang rekrutmen, konsultasi, dan layanan SDM terkait dengan menekankan konsistensi operasional, kualitas layanan, dan tanggung jawab sosial.
Hunt St adalah perusahaan perekrutan berbasis di Australia yang membantu usaha kecil dan menengah merekrut tenaga kerja luar negeri secara langsung. Perusahaan ini memadukan pencarian kandidat di berbagai negara, termasuk Filipina, Nepal, Indonesia, dan India, dengan pemasangan lowongan, penyaringan, wawancara, serta dukungan hukum untuk perekrutan jarak jauh yang sesuai aturan. Model biaya pencari tenaga kerja satu kali yang ditawarkan dirancang sebagai alternatif transparan bagi agen outsourcing tradisional, sementara prosesnya menekankan perekrutan yang etis, kompensasi yang adil, keamanan, dan kepatuhan.
Staffing For Doctors adalah perusahaan penempatan tenaga kesehatan berbasis di Amerika Serikat yang menghubungkan praktik medis dengan asisten medis virtual dan tenaga profesional pendukung klinis yang telah dilatih tentang HIPAA serta disesuaikan dengan bidang spesialisasi. Tim jarak jauhnya membantu praktik medis dalam penjadwalan, dokumentasi EHR, pembuatan bagan medis, otorisasi sebelumnya, komunikasi dengan pasien, serta alur kerja administratif dan klinis lainnya di berbagai bidang spesialisasi. Perusahaan ini berfokus pada kepatuhan, penanganan data yang aman, dan orientasi terstruktur, serta melayani praktik medis melalui proses penempatan tenaga kerja, portal, dan dukungan pelanggannya.
NoGigiddy adalah pasar B2C dan platform rekrutmen yang membantu pekerja gig menemukan peluang kerja fleksibel di lebih dari 20 platform penyedia tenaga kerja. Dengan menghimpun berbagai peran gig di satu tempat, perusahaan ini memudahkan pencarian kerja dan memberi pekerja kendali lebih besar atas tempat dan waktu mereka bekerja. Platformnya dirancang untuk mendukung kemandirian pekerja sekaligus membantu bisnis terhubung dengan orang-orang yang mencari pekerjaan fleksibel.
Delegate CX membantu perusahaan-perusahaan di Amerika Serikat memperluas tim mereka dengan tenaga kerja global yang sangat terlatih. Perusahaan ini memadukan proses 4D miliknya dengan pelatihan terstruktur untuk mendukung perekrutan, orientasi, dan integrasi karyawan outsourcing penuh waktu ke dalam organisasi klien. Kegiatannya mencakup konsultasi, rekrutmen, dan penyediaan tenaga kerja untuk perusahaan, dengan fokus pada peningkatan efisiensi pengembangan tim serta pemberian dukungan berkelanjutan seiring pertumbuhan bisnis.
JJM Marketing Group Inc. adalah perusahaan rekrutmen dan pemasaran berskala nasional yang berfokus pada penyediaan tenaga kerja untuk posisi penjualan, pusat panggilan, dan ritel. Tim rekrutmennya bekerja sama dengan berbagai bisnis untuk memenuhi beragam kebutuhan perekrutan melalui jaringan kandidat yang luas dan proses rekrutmen yang personal, sekaligus membantu pencari kerja menemukan peluang yang relevan. Perusahaan ini bergerak dalam layanan rekrutmen, teknologi SDM, dan layanan terkait pemasaran.
Paired adalah perusahaan perekrutan talenta strategis yang membantu bisnis membangun tim global dengan mencari, menyeleksi, dan memperkenalkan kandidat dari luar negeri. Layanan penempatannya mencakup berbagai posisi, mulai dari dukungan administratif dan jabatan eksekutif hingga peluang di bidang pemasaran, teknik, dan penjualan. Dengan mengelola bagian-bagian penting dalam proses perekrutan, Paired bertujuan memberi perusahaan akses ke talenta internasional yang berkualifikasi sekaligus mendukung pertumbuhan tenaga kerja yang lebih hemat biaya.
Workana adalah perusahaan teknologi SDM dan pasar talenta asal Amerika Latin yang membantu bisnis menemukan serta merekrut pengembang jarak jauh, pekerja lepas, dan spesialis lainnya. Platformnya mendukung pekerjaan berbasis proyek dan keterlibatan kerja berdurasi terbatas dalam berbagai bidang, termasuk TI dan pemrograman, desain dan multimedia, serta penulisan dan penerjemahan. Workana juga menyediakan talenta yang telah diseleksi, opsi pembayaran fleksibel dalam mata uang lokal atau dolar AS, pembayaran terlindungi, dan jaminan kepuasan untuk mendukung perekrutan jarak jauh sejak awal proyek hingga selesai.
Personnel Board of Jefferson County adalah lembaga sumber daya manusia sektor publik yang melayani Jefferson County, Alabama. Lembaga ini mengelola sistem Merit pegawai negeri untuk 18 pemerintah kota, Jefferson County Commission, dan berbagai lembaga tingkat county lainnya, serta mendukung hampir 8.000 pegawai dalam sistem Merit di berbagai bidang, termasuk keselamatan publik, pekerjaan umum, teknologi informasi, layanan medis, teknik, dan manajemen kota. Kegiatannya mencakup rekrutmen sektor publik dan pengumuman lowongan kerja, ujian dan daftar calon pegawai, jadwal gaji dan rencana pembayaran, manajemen kinerja, peraturan kepegawaian, proses banding, sumber daya pelatihan, serta layanan administratif terkait bagi lembaga-lembaga peserta. Bagi pencari kerja, Board ini merupakan sumber utama informasi tentang peluang kerja dan proses kepegawaian negeri di berbagai pemerintah kota dan lembaga anggota di Jefferson County.
Egon Zehnder adalah perusahaan konsultasi kepemimpinan dan pencarian eksekutif global yang melayani organisasi, CEO, eksekutif, dewan direksi, serta pemimpin institusional. Layanannya mencakup suksesi CEO dan dewan direksi, penilaian dan pengembangan kepemimpinan, tata kelola, pembinaan eksekutif, transformasi budaya, serta pencarian talenta yang disesuaikan. Jaringan konsultannya bekerja di berbagai negara untuk membantu klien korporat dan dewan direksi menangani tantangan kepemimpinan dan organisasi yang kompleks. Konteks perekrutannya mencerminkan fokus perusahaan pada konsultasi, rekrutmen, dan layanan profesional.
Designworks Talent LLC adalah perusahaan rekrutmen dan penasihat talenta yang melayani perusahaan rintisan dengan pertumbuhan tinggi serta perusahaan global. Didirikan pada 2009, perusahaan ini memadukan perekrut berpengalaman dengan alat berbasis AI untuk mendukung perekrutan yang lebih cepat dan terarah. Layanannya mencakup pencarian kandidat menyeluruh, perekrutan berbasis proyek, dan model fleksibel sesuai kebutuhan, serta strategi perekrutan yang dapat diperluas, operasional rekrutmen, kepemimpinan akuisisi talenta perusahaan, pencarian kandidat berbasis data, dan pengalaman kandidat. Pendekatan tim ini dirancang untuk memberikan dukungan yang adaptif seiring perubahan kebutuhan perekrutan organisasi.
Pragmatike adalah perusahaan rekrutmen dan penyedia tenaga kerja TI jarak jauh yang membantu perusahaan rintisan dan perusahaan besar menemukan tenaga profesional teknologi dari berbagai negara. Layanannya menggabungkan pencocokan kandidat yang dikurasi oleh manusia dengan penilaian teknis, mencakup peran seperti pengembangan perangkat lunak, rekayasa data, pengembangan aplikasi seluler dan gim, manajemen produk, serta posisi spesialis lainnya. Pragmatike juga mendukung aspek operasional perekrutan internasional, termasuk orientasi karyawan, penagihan, dan penggajian, serta beroperasi di lebih dari 60 negara. Perusahaan ini menyatakan bahwa jaringan talenta terverifikasinya dapat mendukung penempatan yang cepat, dengan spesialis berkualifikasi yang berpotensi diperkenalkan dalam waktu 48 jam.
OPENDataJobs adalah platform rekrutmen dan karier yang berfokus menghubungkan para profesional AI, data, dan perangkat lunak dengan peluang di sektor federal. Platform ini menerbitkan lowongan terkini dari sistem rekrutmennya dan mengaturnya ke dalam tujuh kategori serta 25 peran terstandar, lengkap dengan panduan tentang tanggung jawab, keterampilan utama, dan jalur karier. Platform ini mencakup perekrutan di berbagai lembaga federal, kontraktor, perusahaan konsultan, dan penyedia teknologi, serta mendukung lamaran melalui sistem rekrutmen yang aman. OPENDataJobs beroperasi sebagai divisi dari Peregrine Advisors Benefit, Inc.
Huzzle.com adalah platform rekrutmen dan teknologi SDM berbasis AI untuk perusahaan yang merekrut talenta jarak jauh, dengan fokus khusus pada peran penjualan dan go-to-market. Alur kerja SaaS-nya menggabungkan pencarian kandidat, wawancara otomatis dengan peninjauan oleh pakar, perekrutan, kontrak, orientasi, penggajian, dan kepatuhan lintas negara. Bagi kandidat, Huzzle.com menyediakan jalur yang lebih praktis menuju peluang kerja jarak jauh melalui satu wawancara selama 20 menit, yang kemudian diikuti dengan pencocokan di pasar talenta terkurasi.
