Weekday (YC W21) to platforma rekrutacyjna skoncentrowana na Indiach, działająca w obszarze technologii HR i SaaS. Łączy narzędzia oparte na sztucznej inteligencji z rozbudowaną bazą kandydatów, pomagając firmom wyszukiwać i angażować talenty poprzez aktywne nawiązywanie kontaktu. Platforma obsługuje komunikację za pośrednictwem poczty e-mail, WhatsAppa i telefonu, a kandydatom zapewnia prosty sposób wyszukiwania ofert i aplikowania na stanowiska.
Cielo Talent to globalny partner w zakresie pozyskiwania talentów, który pomaga organizacjom doskonalić sposoby przyciągania, zarządzania i zatrudniania pracowników. Firma świadczy usługi outsourcingu procesów rekrutacyjnych, zarządzania pracownikami kontraktowymi oraz doradztwa w zakresie pozyskiwania talentów, wspierane przez technologie takie jak sztuczna inteligencja. Cielo Talent współpracuje z organizacjami z sektora ochrony zdrowia, nauk przyrodniczych, technologii i innych branż, kładąc nacisk na dopasowane strategie rekrutacyjne oraz różnorodność, równość i inkluzywność.
Hunt St to australijska firma rekrutacyjna, która pomaga małym i średnim przedsiębiorstwom bezpośrednio zatrudniać pracowników z zagranicy. Firma łączy wyszukiwanie kandydatów w krajach takich jak Filipiny, Nepal, Indonezja i Indie z publikowaniem ogłoszeń, weryfikacją kandydatów, prowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych oraz wsparciem prawnym przy zgodnej z przepisami rekrutacji zdalnej. Model jednorazowej opłaty za znalezienie kandydata ma stanowić przejrzystą alternatywę dla tradycyjnych agencji outsourcingowych, a proces firmy kładzie nacisk na etyczną rekrutację, uczciwe wynagrodzenie, bezpieczeństwo i zgodność z przepisami.
JJM Marketing Group Inc. to ogólnokrajowa firma rekrutacyjna i marketingowa specjalizująca się w zatrudnianiu pracowników na stanowiska związane ze sprzedażą, obsługą call center i handlem detalicznym. Zespół rekrutacyjny pomaga firmom odpowiadać na różnorodne potrzeby kadrowe dzięki szerokiej sieci kandydatów i spersonalizowanemu procesowi rekrutacji, a osobom poszukującym pracy — znajdować odpowiednie możliwości. Firma działa w obszarze rekrutacji, technologii HR oraz usług marketingowych.
PNC to zróżnicowana firma świadcząca usługi finansowe i bankowe, oferująca możliwości rozwoju kariery na stanowiskach w różnych obszarach organizacji. Jej podejście do miejsca pracy kładzie nacisk na inkluzywność, dostępność, różnorodność i zaangażowanie w życie społeczności, a także obejmuje ścieżki rekrutacyjne dla studentów, absolwentów i weteranów. PNC podkreśla swoje zaangażowanie w zapewnianie równych szans i przestrzeganie przepisów prawa pracy, dzięki czemu jej oferty mogą zainteresować osoby poszukujące dużego pracodawcy z sektora usług finansowych, oferującego szeroki wybór możliwości zawodowych.
Designworks Talent LLC to firma rekrutacyjna i doradcza specjalizująca się w zarządzaniu talentami, obsługująca szybko rozwijające się startupy oraz globalne przedsiębiorstwa. Założona w 2009 roku, łączy doświadczenie rekruterów z narzędziami wykorzystującymi sztuczną inteligencję, aby wspierać szybsze i bardziej precyzyjne zatrudnianie. Firma prowadzi kompleksowe procesy rekrutacyjne, rekrutację projektową i elastyczną współpracę na żądanie, a także wspiera skalowanie strategii zatrudniania i operacji rekrutacyjnych, przywództwo w zakresie pozyskiwania talentów w przedsiębiorstwach, wyszukiwanie kandydatów oparte na danych oraz doświadczenie kandydatów. Takie podejście zapewnia organizacjom elastyczne wsparcie w miarę zmieniających się potrzeb rekrutacyjnych.
Paired to firma zajmująca się strategiczną rekrutacją talentów, która pomaga firmom budować globalne zespoły poprzez wyszukiwanie, weryfikowanie i przedstawianie kandydatów z zagranicy. Zakres rekrutacji obejmuje stanowiska od wsparcia administracyjnego i ról kierowniczych po oferty w marketingu, inżynierii i sprzedaży. Zarządzając kluczowymi etapami procesu rekrutacyjnego, Paired pomaga firmom uzyskać dostęp do wykwalifikowanych międzynarodowych specjalistów i bardziej opłacalnie rozwijać zespoły.
Huzzle.com to platforma rekrutacyjna i technologiczna HR oparta na sztucznej inteligencji, przeznaczona dla firm zatrudniających pracowników zdalnych, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk związanych ze sprzedażą i rozwojem biznesu. Jej proces SaaS łączy wyszukiwanie kandydatów, automatyczne rozmowy kwalifikacyjne z oceną ekspertów, zatrudnianie, zawieranie umów, wdrażanie pracowników, obsługę wynagrodzeń oraz zapewnienie zgodności z przepisami w pracy transgranicznej. Kandydatom Huzzle.com oferuje uproszczoną drogę do pracy zdalnej poprzez jedną 20-minutową rozmowę kwalifikacyjną, po której następuje dopasowanie do ofert na starannie wyselekcjonowanym rynku talentów.
Hireframe to firma rekrutacyjna i kadrowa, która pomaga przedsiębiorstwom tworzyć zdalne zespoły dzięki pozyskiwaniu talentów z rynków nearshore i offshore. Usługi rekrutacji na żądanie obejmują księgowość i finanse, operacje i obsługę klienta, HR i rekrutację, technologie informacyjne oraz sprzedaż i marketing. Hireframe wspiera pracodawców poszukujących wykwalifikowanych specjalistów na rynkach takich jak Meksyk i Filipiny, oferując model płatności za zatrudnienie oraz możliwość tworzenia dedykowanych zespołów pracujących w pełnym wymiarze godzin. Firmy korzystają z Hireframe jako z partnera w pozyskiwaniu talentów, gdy chcą sprawnie obsadzać kluczowe stanowiska i wspierać rozwój firmy oraz codzienną działalność operacyjną.
Consumer Direct Care Network działa na styku ochrony zdrowia i technologii HR, wspierając samodzielnie organizowaną opiekę domową. Usługi firmy pomagają osobom, które samodzielnie zarządzają własną opieką, radzić sobie z zadaniami operacyjnymi związanymi z usługami samodzielnie kierowanej opieki, w tym z naliczaniem wynagrodzeń opiekunów, administracją pracodawcy formalnego, szkoleniami, weryfikacją danych i przeszłości, zapewnianiem zgodności z wymogami oraz dostępem do zasobów opieki. Firma wspiera uczestników programów Medicaid z samodzielnie zarządzaną opieką i podobnych programów usług długoterminowych, a także osoby poszukujące pomocy w domu, pomagając samodzielnym opiekunom działać w ramach wymaganej struktury administracyjnej.
WhyHireWrong? to platforma technologii HR i rekrutacyjny serwis SaaS, zaprojektowane z myślą o wspieraniu procesu zatrudniania za pośrednictwem środowiska internetowego dla pracodawców i kandydatów. Portal odwołuje się do ofert projektów, procesów aplikowania, dostępu do kont oraz kanałów kontaktu, co wskazuje na usługę opartą na oprogramowaniu do zarządzania działaniami rekrutacyjnymi i łączenia kandydatów z dostępnymi możliwościami.
Platforma może odpowiadać organizacjom poszukującym scentralizowanego sposobu obsługi projektów i aplikacji związanych z zatrudnianiem, a także kandydatom, którym potrzebna jest dedykowana ścieżka kontaktu z dostępnymi rolami. Dzięki niewielkiemu zespołowi i usługowemu modelowi produktu WhyHireWrong? działa na styku operacji rekrutacyjnych, zaangażowania kandydatów i chmurowego oprogramowania HR.
TRG International to globalna firma świadcząca usługi profesjonalne, która pomaga organizacjom wykorzystywać technologie, aby mogły koncentrować się na swojej podstawowej działalności. Firma działa w obszarach doradztwa, logistyki i technologii HR, oferując rozwiązania IT, systemy ERP, inżynierię chmurową oraz powiązane usługi techniczne. TRG International wspiera zarówno doświadczonych specjalistów, jak i stażystów, oferując staże, rozwój zawodowy, oceny przed zatrudnieniem oraz szkolenia, które pomagają budować ścieżki kariery dla osób zainteresowanych technologią i usługami biznesowymi.
Remote to globalna firma z branży technologii HR i B2B SaaS, która pomaga organizacjom zatrudniać osoby oraz wypłacać im wynagrodzenia ponad granicami państw. Platforma łączy usługi pracodawcy formalnego (Employer of Record), globalnej obsługi płac, pracodawcy formalnego dla kontraktorów (Contractor of Record), zarządzania kontraktorami, PEO, relokacji, świadczeń i zgodności z przepisami dla startupów, firm z segmentu mid-market oraz przedsiębiorstw. Remote zarządza infrastrukturą zatrudnienia za pośrednictwem własnych zespołów prawnych, płacowych i ds. zgodności, a także obsługuje integracje przez interfejsy REST API, webhooki, CLI i połączenia MCP dla agentów AI. Platforma firmy posiada certyfikaty SOC 2 Type II i ISO 27001 oraz służy zespołom budującym rozproszone zespoły na całym świecie.
Workana to latynoamerykańska firma z branży technologii HR i marketplace talentów, która pomaga przedsiębiorstwom znaleźć i zatrudniać zdalnych programistów, freelancerów oraz innych specjalistów. Platforma obsługuje pracę projektową i współpracę na czas określony w obszarach takich jak IT i programowanie, projektowanie i multimedia, a także pisanie i tłumaczenia. Workana zapewnia również wstępnie wyselekcjonowanych specjalistów, elastyczne opcje płatności w lokalnych walutach lub dolarach amerykańskich, bezpieczne płatności oraz gwarancję satysfakcji, wspierając zdalne zatrudnianie od rozpoczęcia projektu aż do jego zakończenia.
Flatgigs to firma rekrutacyjna i doradcza z siedzibą w Dubaju, obsługująca wspierane przez inwestorów oraz gotowe na pozyskanie inwestowania startupy z regionu MENA. Firma pomaga szybko rozwijającym się przedsiębiorstwom budować zespoły skoncentrowane na wzroście przychodów poprzez strategiczne pozyskiwanie talentów, rekrutację uwzględniającą kulturę organizacyjną, przyspieszone wdrażanie oraz optymalizację rekrutacji opartą na danych. Flatgigs wspiera startupy w pozyskiwaniu doświadczonych liderów i zespołów, ograniczając ryzyko rekrutacyjne i zwiększając zwrot z inwestycji w talenty.
Docebo tworzy technologie edukacyjne oparte na sztucznej inteligencji dla organizacji, które muszą szkolić pracowników, klientów i partnerów na dużą skalę. Jej korporacyjna platforma SaaS łączy zarządzanie nauką, tworzenie treści, analizę kompetencji, analitykę, spersonalizowane ścieżki edukacyjne, wirtualny coaching, integracje oraz marketplace treści. Firma koncentruje się na podnoszeniu kwalifikacji i przekwalifikowywaniu pracowników, szkoleniach z zakresu zgodności oraz szkoleniach dla klientów, oferując narzędzia łączące aktywność edukacyjną z gotowością pracowników i szerszymi wynikami biznesowymi.
Georgetown University Center on Education and the Workforce to niekomercyjne akademickie centrum badawcze analizujące związki między edukacją, zatrudnieniem a rozwojem siły roboczej. Jego działalność łączy dane i analizy dotyczące polityki edukacyjnej, rynków pracy, rozwoju umiejętności oraz wyników absolwentów na rynku pracy, wspierając doskonalenie programów edukacyjnych i inicjatyw na rzecz rozwoju siły roboczej. Badania centrum pomagają lepiej zrozumieć, jak nauka, umiejętności i zmieniające się warunki na rynku pracy kształtują możliwości kariery.
Remote Office to firma skoncentrowana na Australii, specjalizująca się w zdalnych operacjach i technologiach HR, która pomaga firmom tworzyć globalne zespoły i zarządzać nimi. Jej platforma SaaS oraz społeczność wstępnie zweryfikowanych specjalistów wspierają proces rekrutacji — od wyszukiwania talentów, weryfikacji, wywiadów prowadzonych z wykorzystaniem uczenia maszynowego i ocen technicznych po wdrażanie pracowników, obsługę wynagrodzeń, zgodność z przepisami i bieżące zarządzanie zespołem. Remote Office oferuje również wirtualne wsparcie HR i doradztwo strategiczne, pomagając rozproszonym zespołom skutecznie działać i rozwijać się.
NeoWork to globalny partner B2B w zakresie rekrutacji i obsługi operacyjnej, który wspiera przedsiębiorstwa oraz rozwijające się firmy dzięki elastycznemu modelowi realizacji usług opartemu na pracy ludzi. Oferta obejmuje transformację obsługi klienta, wirtualną pomoc, szkolenie sztucznej inteligencji, tworzenie MVP, a także wsparcie kreatywne i techniczne. Dzięki temu zespoły klientów mogą rozszerzać swoje możliwości wraz ze zmieniającymi się potrzebami operacyjnymi.
NeoWork świadczy również usługi zarządzane, takie jak zapewnianie jakości, zarządzanie personelem i przygotowywanie dedykowanych raportów. Łącząc wykwalifikowanych pracowników ze zorganizowanym wsparciem operacyjnym, firma działa jako przedłużenie zespołów klientów w obszarze technologii HR i powiązanych funkcji biznesowych. Usługi NeoWork są przeznaczone dla organizacji, które chcą sprawnie skalować działalność i szybko przechodzić od planowania do wdrożenia.
Minutes to Seconds świadczy usługi outsourcingu IT i rozszerzania zespołów dla firm potrzebujących wsparcia w uzupełnianiu luk kompetencyjnych oraz rekrutacji do projektów. Podejście firmy skoncentrowane na technologiach HR i SaaS pomaga klientom pozyskiwać kandydatów do zespołów lokalnych i offshore, sprawnie obsadzać stanowiska oraz wspierać bieżące inicjatywy technologiczne i rozwój.
