Cielo Talentは、組織が人材の惹きつけ、管理、採用の方法を強化できるよう支援する、グローバルな人材獲得パートナーです。採用プロセスのアウトソーシング、非正規人材の管理、人材獲得に関するコンサルティングなどのサービスを、AIをはじめとするテクノロジーで支えています。医療・ヘルスケア、ライフサイエンス、テクノロジーなど幅広い業界の組織に向けて、個別に最適化した採用戦略と、ダイバーシティ、公平性、インクルージョンを重視した支援を提供しています。
JJM Marketing Group Inc.は、営業、コールセンター、 retail職種の人材配置に注力する全国規模の採用・マーケティング会社です。幅広い候補者ネットワークと個別対応の採用プロセスを活用する採用チームが、企業の多様な採用ニーズに応えるとともに、求職者が自分に合った機会を見つけられるよう支援しています。同社は、採用、人事テクノロジー、マーケティング関連のサービスを展開しています。
Weekday（YC W21）は、インドに重点を置く人材採用プラットフォームで、人事テクノロジーおよび SaaS 分野で事業を展開しています。AIを活用したツールと幅広い候補者データベースを組み合わせ、企業が積極的なアプローチを通じて人材を見つけ、つながることを支援します。メール、WhatsApp、電話によるコミュニケーションに対応しているほか、候補者が求人を簡単に探して応募できる仕組みも提供しています。
Hunt Stはオーストラリアを拠点とする採用会社で、中小企業が海外人材を直接採用できるよう支援しています。フィリピン、ネパール、インドネシア、インドなど複数の国で候補者を探し、求人広告の掲載、選考、面接、法務サポートまで提供することで、コンプライアンスに配慮したリモート採用を支援しています。1回限りの人材紹介手数料モデルにより、従来のアウトソーシング会社に代わる透明性の高い選択肢を目指しており、倫理的な採用、公正な報酬、安全性、コンプライアンスを重視しています。
Designworks Talent LLCは、急成長するスタートアップやグローバル企業にサービスを提供する採用・人材アドバイザリーファームです。2009年に設立され、経験豊富なリクルーターとAIを活用したツールを組み合わせ、より迅速で的確な採用を支援しています。サービスは、採用活動全般、プロジェクト単位の採用、柔軟なオンデマンド型の採用支援に加え、拡張可能な採用戦略、採用オペレーション、企業のタレントアクイジションに関するリーダーシップ、データに基づく人材ソーシング、候補者体験の向上まで多岐にわたります。採用ニーズの変化に応じて、組織が柔軟に活用できる支援を提供することを重視しています。
PNCは、組織全体で幅広い職種のキャリア機会を提供する、多角的な金融サービス・銀行会社です。職場づくりでは、インクルージョン、アクセシビリティ、多様性、地域社会への関わりを重視し、学生、卒業生、退役軍人向けの採用経路も設けています。また、機会均等と雇用関連法令の遵守への取り組みを掲げており、幅広い専門分野での可能性を求める大手金融サービス企業志向の求職者に適したキャリアを提供しています。
Honu Servicesは、採用およびHRテクノロジー分野で事業を展開し、オンライン採用と候補者体験のためのツールやサービスを提供しています。ウェブサイトでは、職種カテゴリーや勤務地による検索を通じた求人探しを支援するとともに、候補者のプライバシー情報、分析機能、コミュニティ向けの取り組みに関するリソースを提供しています。
Pairedは、海外の候補者を探し出し、審査して紹介することで、企業のグローバルチーム構築を支援する戦略的人材採用会社です。人材紹介の対象は、管理業務のサポートやエグゼクティブ職から、マーケティング、エンジニアリング、営業分野のポジションまで多岐にわたります。採用プロセスの主要な部分を管理することで、企業が適性のある国際的な人材にアクセスし、より費用対効果の高い人員拡大を実現できるよう支援しています。
Huzzle.comは、リモート人材を採用する企業向けの、AIネイティブな採用・人事テクノロジープラットフォームです。特に営業および市場開拓関連のポジションに注力しています。同社のSaaSワークフローは、人材の発掘、専門家によるレビュー付きの自動面接、採用、契約、オンボーディング、給与支払い、国境を越えたコンプライアンス対応までを一つにまとめています。求職者には、20分間の面接を1回受けるだけでリモートの仕事に進めるシンプルな経路を提供し、その後、厳選された人材マーケットプレイスを通じて求人とのマッチングを受けられます。
Hireframeは、ニアショアおよびオフショアの人材を通じて企業のリモートチーム構築を支援する、採用・人材派遣会社です。オンデマンド型の採用サービスは、経理・財務、オペレーション・カスタマーサービス、人事・採用、情報技術、営業・マーケティングを対象としています。Hireframeは、メキシコやフィリピンを含む市場でスキルを持つ専門人材を求める雇用主を支援し、採用成功時に料金が発生するモデルや、専任のフルタイムチームの配置を提供しています。企業は、重要なポジションを効率的に充足しながら事業成長と日々の業務を支えたい場合に、Hireframeを人材獲得パートナーとして利用しています。
Consumer Direct Care Networkは、医療・ヘルスケアと人事テクノロジーの接点で事業を展開し、利用者主導型の在宅ケアを支援しています。同社のサービスは、自身のパーソナルケアを管理する人々が、自己主導型サービスの運営に伴う業務を進められるよう支援するもので、介護者の給与支払い、雇用主記録管理、研修、身元調査、コンプライアンス対応、ケアリソースとのつながりなどを含みます。消費者主導型のメディケイドおよび同様の長期サービスプログラムの参加者や、在宅支援を必要とする個人を支援するとともに、自己主導型の介護者が必要な行政上の枠組みに沿って業務を行えるようサポートしています。
Workanaは、企業がリモート開発者、フリーランサー、その他の専門人材を見つけて依頼できる、ラテンアメリカのHRテクノロジーおよび人材マーケットプレイスです。プラットフォームでは、IT・プログラミング、デザイン・マルチメディア、ライティング・翻訳などの分野で、プロジェクト単位の仕事や期間限定の契約に対応しています。また、事前に選定された人材、現地通貨または米ドルで支払える柔軟な決済方法、保護された支払い、満足保証を提供し、プロジェクトの開始から完了までのリモート採用を支援しています。
WhyHireWrong?は、雇用主と応募者を対象に、ウェブベースの環境を通じて採用プロセスを支援するHRテクノロジーおよび採用SaaSプラットフォームです。同社のポータルには、プロジェクト一覧、応募ワークフロー、アカウントへのアクセス、問い合わせ窓口などがあり、採用活動の管理と候補者と機会の結び付けを支援する、ソフトウェア主導型のサービスであることがうかがえます。
このプラットフォームは、採用関連のプロジェクトや応募を一元管理したい組織に適していると考えられます。また、応募者には募集中のポジションに関わるための専用の手段を提供します。少人数のチームとサービス指向の製品モデルを備えるWhyHireWrong?は、採用業務、応募者エンゲージメント、クラウド型HRソフトウェアが交差する領域に位置しています。
Signal & Strandは、採用、人事テクノロジー、B2Bサービスの分野で組織を支援するピープルオペレーション企業です。コンティンジェント採用と採用業務支援サービス（RaaS）に加え、Workdayのマネージドサービスを提供し、適切な候補者の発掘、人事システムの強化、導入後の安定したサポートを支援しています。25年以上の経験をもとに、人事およびビジネスのリーダーと連携し、実践的かつ長期的な人材・ピープルオペレーションのニーズに応えています。
RZ HR Studioは、候補者がスタートアップ企業や成長企業のリモートワークを中心とした機会を見つけられるよう支援する、採用・HRテクノロジー企業です。同社のタレントネットワークと採用プラットフォームは、厳選されたマッチングを通じて、1つの候補者プロフィールをクライアント企業の複数の候補ポジションと結び付けます。ポジションは、eコマース、デザイン、オペレーション、マーケティングなどの分野にわたります。採用された候補者は採用企業と直接契約を結び、RZ HR Studioが候補者に手数料を請求することはありません。
TRG Internationalは、組織がテクノロジーを活用して中核業務に集中できるよう支援する、グローバルなプロフェッショナルサービス企業です。コンサルティング、物流、人事テクノロジーにまたがる事業を展開し、ITソリューション、ERP、クラウドエンジニアリングなど、関連する技術分野のサービスを提供しています。インターンシップ、キャリア開発、採用前アセスメント、研修などの機会を通じて、経験豊富なプロフェッショナルとインターンの双方を支援し、テクノロジーやビジネスサービスに関心を持つ人々にキャリア形成の道を提供しています。
Remoteは、組織が国境を越えて人材を雇用し、報酬を支払えるよう支援するグローバルな人事テクノロジーおよびB2B SaaS企業です。同社のプラットフォームは、EOR、グローバル給与計算、Contractor of Record、契約者管理、PEO、転居、福利厚生、コンプライアンスの各サービスを、スタートアップ、中堅企業、大企業向けに一つにまとめています。Remoteは、社内の法務、給与計算、コンプライアンスチームとともに雇用インフラを運用し、REST API、Webhook、CLI、AIエージェント向けのMCP接続を通じた統合にも対応しています。同社のプラットフォームはSOC 2 Type IIおよびISO 27001の認証を取得しており、世界中で分散型の労働力を構築するチームに利用されています。
Solutions RHは、組織の人材獲得・管理・育成を支援する人材マネジメントおよび人事コンサルティング会社です。採用・選考、人事業務のBPO、労務コンサルティング、チーム研修・育成、キャリアプランニング、業績評価、職場風土調査、人事施策の導入まで、幅広いサービスを提供しています。2020年に設立され、人事テクノロジー、採用、コンサルティングの分野で、企業に合わせた人材ソリューションと実践的な人事の専門知識を提供しています。
Flatgigsはドバイを拠点とする採用・人材コンサルティング会社で、MENA地域の投資家支援を受けたスタートアップや、投資を受ける準備が整ったスタートアップにサービスを提供しています。同社は、戦略的な人材獲得、企業文化を重視した採用、入社プロセスの迅速化、データに基づく採用最適化を通じて、急成長企業が収益重視のチームを構築できるよう支援しています。スタートアップが経験豊富なリーダーやチームを採用しながら、採用リスクを管理し、人材投資のリターンを高められるよう支援することが、同社の業務の中心です。
Doceboは、従業員、顧客、パートナーを大規模に育成する必要がある組織向けに、AIを活用した学習テクノロジーを開発しています。同社のエンタープライズSaaSプラットフォームは、学習管理、コンテンツ作成、スキルインテリジェンス、分析、パーソナライズされた学習パス、バーチャルコーチング、各種連携、コンテンツマーケットプレイスを統合しています。従業員のスキルアップとリスキリング、コンプライアンス教育、顧客向けトレーニングを幅広く支援し、学習活動を従業員の業務遂行準備度やより広範な事業成果につなげるためのツールを提供しています。
