Legends
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Legends est une entreprise spécialisée dans le sport et le divertissement qui aide ses clients à concevoir et à proposer des expériences de grande qualité dans des domaines tels que la planification, les ventes, les partenariats, l’hospitalité et les produits dérivés. Son activité associe expertise en conseil, en marketing et en opérations pour des enceintes, des marques et d’autres organisations du secteur. Legends collabore également avec des partenaires tels qu’ASM Global sur des initiatives comprenant le conseil en commerce de détail et en stades, afin de soutenir des solutions adaptées dans l’univers du sport et du divertissement.

Talent Partner senior, Gaming et iGaming — Hybride

Pilotez le recrutement de bout en bout de talents seniors et spécialisés dans le gaming chez Legends, une entreprise mondiale de marketing sportif et gaming. Gérez des recherches à fort volume, le sourcing assisté par l’IA, l’intelligence de marché et les relations avec les parties prenantes seniors.

Description

  • Gérer un portefeuille actif d’au moins 10 postes et réaliser au moins quatre recrutements par mois
  • Prendre en charge les processus de recrutement, de la définition du besoin à l’acceptation de l’offre
  • Créer des plans de recherche pour chaque poste et suivre leur progression jusqu’à la clôture
  • Analyser les données du vivier pour identifier les obstacles, orienter les décisions et maintenir la dynamique des recherches
  • Définir des attentes claires avec les responsables du recrutement et responsabiliser les parties prenantes
  • Utiliser les réseaux du gaming et de l’iGaming pour mobiliser des candidats passifs
  • Cartographier les marchés de talents, les concurrents, les zones géographiques et les secteurs adjacents afin de constituer de futurs viviers
  • Rédiger des messages d’approche distinctifs qui encouragent les candidats à répondre
  • Utiliser les informations sur le marché et la rémunération pour remettre en question les hypothèses concernant la disponibilité et la rémunération des talents
  • Développer des relations avec des candidats potentiels avant que des postes adaptés ne soient disponibles
  • Appliquer l’IA à la recherche, à la cartographie des marchés, au sourcing, à l’approche, à la conception des entretiens et au reporting
  • Améliorer les flux de travail et l’automatisation de l’ATS afin de réduire les tâches administratives
  • Évaluer de nouveaux outils, canaux et idées d’attraction des candidats par des tests et la mesure des résultats
  • Animer les échanges de cadrage pour définir les besoins de recrutement, les indicateurs de réussite et les standards
  • Conseiller les dirigeants seniors en s’appuyant sur l’intelligence de marché et les données de recrutement
  • Créer des évaluations ciblées des candidats
  • Offrir une expérience de recrutement rapide, transparente et équitable

Exigences

  • Réussite avérée en tant que recruteur très performant dans le gaming, l’iGaming ou un domaine étroitement lié, avec la gestion d’un volume important de postes à pourvoir
  • Réseau établi de talents dans le gaming et excellente compréhension des endroits où trouver des candidats exceptionnels et de la manière de les mobiliser
  • Maîtrise avancée du sourcing direct, avec notamment une expérience dans le recrutement sur des postes que d’autres recruteurs n’avaient pas réussi à pourvoir
  • Expérience pratique des outils de recrutement fondés sur l’IA et des plateformes ATS modernes
  • Une expérience de Greenhouse constitue un atout
  • Crédibilité commerciale auprès des parties prenantes seniors et assurance nécessaire pour remettre en question leurs hypothèses
  • Approche fondée sur les données pour gérer les viviers et résoudre les problèmes
  • Excellentes compétences en communication écrite, en particulier pour l’approche des candidats

Avantages

  • Possibilités de développement pour les employés à tous les niveaux
  • Flexibilité adaptée pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • Prime annuelle discrétionnaire
  • Congés annuels payés
  • Fermeture des bureaux entre Noël et le jour de l’An, offrant une pause festive supplémentaire sans utiliser de congés annuels
  • Événements mondiaux Legends
  • Soutien à l’égalité des chances et aménagements raisonnables tout au long du processus de candidature

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