
1 001 – 5 000 Ansatte
Sponsor for visum for kvalifiserte arbeidstakereLogistikkMarkedsføringRådgivningLegends er et selskap innen sport og underholdning som hjelper kunder med å utforme og levere opplevelser av høy kvalitet innen planlegging, salg, partnerskap, hospitality og merchandising. Arbeidet kombinerer rådgivning, markedsføring og operasjonell ekspertise for arenaer, merkevarer og andre organisasjoner i bransjen. Legends samarbeider også med partnere som ASM Global om initiativer innen blant annet detaljhandel og stadionrådgivning, og støtter skreddersydde løsninger på tvers av sports- og underholdningslandskapet.
Senior Talent Partner, gaming og iGaming – hybrid
Led rekruttering fra start til slutt av senior og spesialisert talent innen gaming hos Legends, et globalt selskap innen sports- og gamingmarkedsføring. Håndter rekrutteringer i høyt volum, AI-støttet sourcing, markedsinnsikt og partnerskap med seniorinteressenter.
Beskrivelse
- Håndtere en aktiv portefølje på minst 10 roller og gjennomføre minst fire ansettelser hver måned
- Ha ansvar for rekrutteringsprosessene fra inntak til akseptert tilbud
- Utarbeide søkeplaner for hver ledige stilling og følge fremdriften frem til ansettelse
- Analysere traktdata for å identifisere hindringer, veilede beslutninger og opprettholde fremdriften i søkene
- Sette tydelige forventninger til ansettende ledere og holde interessenter ansvarlige
- Bruke nettverk innen gaming og iGaming for å engasjere passive kandidater
- Kartlegge talentmarkeder, konkurrenter, lokasjoner og tilgrensende sektorer for å bygge fremtidige kandidatpipelines
- Utarbeide særpregede henvendelser som oppmuntrer kandidater til å svare
- Bruke markeds- og lønnsinnsikt til å utfordre antakelser om talenttilgjengelighet og lønnsnivåer
- Bygge relasjoner med potensielle kandidater før passende roller blir tilgjengelige
- Bruke AI til research, markedskartlegging, sourcing, henvendelser, intervjudesign og rapportering
- Forbedre ATS-arbeidsflyter og automatisering for å redusere administrativt arbeid
- Evaluere nye verktøy, kanaler og ideer for å tiltrekke kandidater gjennom testing og måling
- Lede inntakssamtaler for å definere rekrutteringsbehov, suksessmål og standarder
- Rådgive seniorledere med utgangspunkt i markedsinnsikt og rekrutteringsdata
- Utarbeide fokuserte kandidatvurderinger
- Levere en rekrutteringsopplevelse som er rask, transparent og rettferdig
Krav
- Dokumentert suksess som en resultatorientert rekrutterer innen gaming, iGaming eller et nært beslektet område, samtidig som du håndterer et betydelig antall rekrutteringsoppdrag
- Etablert nettverk innen gamingtalenter og god forståelse av hvor fremragende kandidater finnes, og hvordan de engasjeres
- Avansert kompetanse innen direkte sourcing, inkludert dokumenterte resultater med å fylle roller andre rekrutterere ikke klarte å besette
- Praktisk erfaring med AI-verktøy for rekruttering og moderne ATS-plattformer
- Erfaring med Greenhouse er en fordel
- Kommersiell troverdighet overfor seniorinteressenter og trygghet til å utfordre antakelsene deres
- Datadrevet tilnærming til pipelinehåndtering og problemløsing
- Svært gode skriftlige kommunikasjonsevner, særlig innen kandidathenvendelser
Fordeler
- Utviklingsmuligheter for medarbeidere på alle nivåer
- Fleksibilitet tilpasset for å støtte balansen mellom arbeid og fritid
- Årlig skjønnsmessig bonus
- Betalt ferie
- Kontoret er stengt mellom jul og nyttår, noe som gir ekstra høytidsfri uten bruk av feriedager
- Globale Legends-arrangementer
- Støtte for like muligheter og rimelige tilpasninger gjennom hele søknadsprosessen