Legends — спортивно-розважальна компанія, яка допомагає клієнтам створювати та реалізовувати високоякісні проєкти у сферах планування, продажів, партнерських програм, гостинності та мерчандайзингу. Компанія поєднує консалтингову, маркетингову й операційну експертизу для майданчиків, брендів та інших організацій галузі. Legends також співпрацює з такими партнерами, як ASM Global, у межах ініціатив, що охоплюють роздрібну торгівлю та консультування стадіонів, підтримуючи індивідуальні рішення у спортивно-розважальній індустрії.
Старший партнер із підбору персоналу в ігровій індустрії та iGaming — гібридний формат
Керуйте повним циклом підбору керівників і вузькопрофільних фахівців в ігровій індустрії для Legends — глобальної компанії у сфері спортивного та ігрового маркетингу. Працюйте з великим обсягом вакансій, використовуйте пошук із підтримкою ШІ та аналіз ринку, вибудовуйте партнерські відносини зі старшими керівниками.
Опис
- Керувати актуальним портфелем щонайменше з 10 вакансій і закривати щонайменше чотири вакансії щомісяця
- Відповідати за процеси підбору від первинного обговорення потреби до прийняття оферу
- Створювати плани пошуку для кожної вакансії та відстежувати прогрес до її закриття
- Аналізувати дані воронки, виявляти перешкоди, спрямовувати рішення та підтримувати темп пошуку
- Формувати чіткі очікування для менеджерів із найму та вимагати відповідальності від зацікавлених сторін
- Використовувати мережі контактів в ігровій індустрії та iGaming для залучення пасивних кандидатів
- Аналізувати ринки талантів, конкурентів, локації та суміжні галузі для створення майбутніх кадрових резервів
- Створювати оригінальні повідомлення для прямого звернення, які заохочують кандидатів відповідати
- Використовувати дані про ринок і компенсації, щоб перевіряти припущення щодо доступності фахівців та оплати
- Розвивати відносини з потенційними кандидатами ще до появи відповідних вакансій
- Застосовувати ШІ для досліджень, аналізу ринку, пошуку кандидатів, комунікацій, розроблення інтерв’ю та звітності
- Удосконалювати робочі процеси й автоматизацію ATS, щоб зменшувати адміністративне навантаження
- Оцінювати нові інструменти, канали та ідеї для залучення кандидатів за допомогою тестування й вимірювання результатів
- Проводити обговорення потреби в наймі, щоб визначати цілі, критерії успіху та стандарти
- Консультувати старших керівників, спираючись на ринкову аналітику та дані про підбір
- Створювати цілеспрямовані оцінювання кандидатів
- Забезпечувати швидкий, прозорий і справедливий процес підбору
Вимоги
- Підтверджені успіхи у ролі високоефективного рекрутера в ігровій індустрії, iGaming або близькій сфері під час роботи зі значним обсягом вакансій
- Сформована мережа контактів серед фахівців ігрової індустрії та глибоке розуміння того, де знаходити виняткових кандидатів і як залучати їх
- Розвинені навички прямого пошуку, зокрема досвід закриття вакансій, які не змогли закрити інші рекрутери
- Практичний досвід роботи з інструментами підбору на основі ШІ та сучасними ATS-платформами
- Досвід роботи з Greenhouse буде перевагою
- Ділова довіра з боку старших керівників і впевненість, щоб оскаржувати їхні припущення
- Орієнтований на дані підхід до управління воронкою та розв’язання проблем
- Відмінні навички письмової комунікації, особливо для звернення до кандидатів
Переваги
- Можливості розвитку для працівників на кожному рівні
- Гнучкі умови, адаптовані для підтримки балансу між роботою та особистим життям
- Щорічний дискреційний бонус
- Оплачувана щорічна відпустка
- Закриття офісу в період між Різдвом і Новим роком, що дає додатковий святковий відпочинок без використання днів щорічної відпустки
- Глобальні заходи Legends
- Підтримка рівних можливостей і розумні адаптації протягом усього процесу подання заявки