Legends je podjetje na področju športa in zabave, ki strankam pomaga oblikovati in zagotavljati visokokakovostna doživetja na področjih načrtovanja, prodaje, partnerstev, gostinstva in prodaje izdelkov. Njegovo delo združuje svetovalno, trženjsko in operativno strokovno znanje za športna prizorišča, blagovne znamke in druge organizacije v tem sektorju. Legends sodeluje tudi s partnerji, kot je ASM Global, pri pobudah, ki vključujejo maloprodajo in svetovanje za stadione, ter tako podpira rešitve, prilagojene potrebam na področju športa in zabave.
Višji partner za talente v gamingu in iGamingu – hibridno delo
Vodite celoten proces zaposlovanja višjih in specializiranih kadrov za področje gaminga v podjetju Legends, globalnem podjetju za športni in gaming marketing. Upravljali boste iskanja v velikem obsegu, iskanje kandidatov s podporo umetne inteligence, tržne vpoglede in partnerstva z višjimi deležniki.
Opis
- Upravljati aktivni portfelj najmanj 10 delovnih mest in vsak mesec zaposliti najmanj štiri osebe
- Prevzeti odgovornost za procese zaposlovanja od uvodnega sestanka do sprejete ponudbe
- Ustvariti načrte iskanja za vsako prosto delovno mesto in spremljati napredek do zaključka
- Analizirati podatke zaposlitvenega lijaka, prepoznavati ovire, usmerjati odločitve in ohranjati zagon iskanja
- Določiti jasna pričakovanja za vodje zaposlovanja in od deležnikov zahtevati odgovornost
- Uporabljati mreže v gamingu in iGamingu za nagovarjanje pasivnih kandidatov
- Kartirati trge talentov, konkurente, lokacije in sorodne sektorje za vzpostavljanje prihodnjih baz kandidatov
- Oblikovati prepoznavna sporočila za nagovarjanje, ki kandidate spodbudijo k odzivu
- Uporabljati tržne in kompenzacijske vpoglede za preverjanje predpostavk o razpoložljivosti talentov in plačilu
- Vzpostavljati odnose s potencialnimi kandidati, preden so na voljo primerne vloge
- Uporabljati umetno inteligenco pri raziskavah, kartiranju trga, iskanju kandidatov, nagovarjanju, oblikovanju intervjujev in poročanju
- Izboljševati delovne tokove in avtomatizacijo ATS za zmanjšanje administrativnega dela
- S testiranjem in merjenjem vrednotiti nova orodja, kanale in zamisli za privabljanje kandidatov
- Voditi uvodne razgovore za opredelitev potreb po zaposlovanju, meril uspeha in standardov
- Svetovati višjim vodjem na podlagi tržnih vpogledov in podatkov o zaposlovanju
- Ustvarjati usmerjene ocene kandidatov
- Zagotavljati hitro, pregledno in pošteno izkušnjo zaposlovanja
Zahteve
- Dokazani uspehi kot zelo uspešen rekruter v gamingu, iGamingu ali tesno povezanem področju ob upravljanju velikega obsega odprtih delovnih mest
- Vzpostavljena mreža talentov v gamingu in dobro razumevanje, kje najti izjemne kandidate ter kako jih pritegniti
- Napredne sposobnosti neposrednega iskanja kandidatov, vključno z dokazi o zapolnjevanju vlog, ki jih drugi rekruterji niso mogli zapolniti
- Praktične izkušnje z orodji za zaposlovanje, ki uporabljajo umetno inteligenco, in sodobnimi platformami ATS
- Izkušnje z Greenhouse so prednost
- Poslovna verodostojnost pri višjih deležnikih in samozavest pri preverjanju njihovih predpostavk
- Na podatkih temelječ pristop k upravljanju nabora kandidatov in reševanju težav
- Odlične pisne komunikacijske sposobnosti, zlasti pri nagovarjanju kandidatov
Ugodnosti
- Priložnosti za razvoj zaposlenih na vseh ravneh
- Prilagodljivost, namenjena podpori ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem
- Letni diskrecijski bonus
- Plačan letni dopust
- Zaprtje pisarne med božičem in novim letom, kar omogoča dodaten praznični oddih brez koriščenja letnega dopusta
- Globalni dogodki Legends
- Podpora enakim možnostim in razumne prilagoditve v celotnem postopku prijave