1 001 – 5 000 Työntekijät
Ammattitaitoisen työntekijän viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaMarkkinointiLegends on urheilu- ja viihdealan yritys, joka auttaa asiakkaitaan suunnittelemaan ja toteuttamaan laadukkaita kokemuksia suunnittelun, myynnin, kumppanuuksien, vieraanvaraisuuden ja oheistuotteiden parissa. Sen toiminnassa yhdistyvät konsultointi-, markkinointi- ja operatiivinen asiantuntemus alan tapahtumapaikoille, brändeille ja muille organisaatioille. Legends tekee myös yhteistyötä ASM Globalin kaltaisten kumppaneiden kanssa muun muassa vähittäiskaupan ja stadionikonsultoinnin hankkeissa sekä tukee räätälöityjen ratkaisujen kehittämistä urheilu- ja viihdealalla.
Senior Talent Partner, peli- ja iGaming-ala — hybridityö
Johda seniori- ja erikoistason pelialan osaajien kokonaisvaltaista rekrytointia Legendsillä, joka on maailmanlaajuinen urheilu- ja pelimarkkinointiyritys. Hallinnoi suuren volyymin hakuja, tekoälyavusteista ehdokashakua, markkinatietoa ja yhteistyötä senioritason sidosryhmien kanssa.
Kuvaus
- Hallinnoi vähintään 10 avoimen tehtävän aktiivista kokonaisuutta ja täytä vähintään neljä tehtävää kuukaudessa
- Vastaa rekrytointiprosesseista aloituskeskustelusta hyväksyttyyn työtarjoukseen asti
- Laadi hakusuunnitelma jokaiseen avoimeen tehtävään ja seuraa etenemistä prosessin loppuun asti
- Analysoi rekrytointisuppilon tietoja esteiden tunnistamiseksi, päätöksenteon tueksi ja hakujen etenemisen varmistamiseksi
- Aseta selkeät odotukset esihenkilöille ja pidä sidosryhmät vastuussa tehtävistään
- Hyödynnä peli- ja iGaming-verkostoja passiivisten ehdokkaiden tavoittamiseen
- Kartoita osaajamarkkinoita, kilpailijoita, sijainteja ja lähialoja tulevien osaajapoolien rakentamiseksi
- Laadi erottuvia yhteydenottoviestejä, jotka kannustavat ehdokkaita vastaamaan
- Hyödynnä markkina- ja palkkatietoa kyseenalaistaaksesi oletuksia osaajien saatavuudesta ja palkkatasosta
- Rakenna suhteita potentiaalisiin ehdokkaisiin ennen sopivien tehtävien avautumista
- Hyödynnä tekoälyä tutkimuksessa, markkinakartoituksessa, ehdokashaussa, yhteydenotoissa, haastattelujen suunnittelussa ja raportoinnissa
- Kehitä ATS-järjestelmän työnkulkuja ja automaatiota hallinnollisen työn vähentämiseksi
- Arvioi uusia työkaluja, kanavia ja ehdokkaiden houkutteluun liittyviä ideoita testaamisen ja mittaamisen avulla
- Johda aloituskeskusteluja rekrytointitarpeiden, onnistumisen mittareiden ja vaatimustasojen määrittämiseksi
- Neuvo seniorijohtoa markkinatietoon ja rekrytointidataan perustuvien havaintojen avulla
- Luo kohdennettuja ehdokasarviointeja
- Tarjoa nopea, läpinäkyvä ja oikeudenmukainen rekrytointikokemus
Vaatimukset
- Osoitettua menestystä korkean suorituskyvyn rekrytoijana peli- tai iGaming-alalla tai läheisesti liittyvällä alalla sekä kokemusta huomattavan rekrytointimäärän hallinnasta
- Vakiintunut pelialan osaajaverkosto ja vahva ymmärrys siitä, mistä erinomaisia ehdokkaita löytyy ja miten heitä lähestytään
- Edistynyt suorahaun osaaminen, mukaan lukien näyttöä tehtävien täyttämisestä silloin, kun muut rekrytoijat eivät ole onnistuneet
- Käytännön kokemusta tekoälypohjaisista rekrytointityökaluista ja nykyaikaisista ATS-alustoista
- Greenhouse-kokemus katsotaan eduksi
- Uskottavuutta liiketoiminnan näkökulmasta senioritason sidosryhmien kanssa sekä rohkeutta kyseenalaistaa heidän oletuksiaan
- Tietoon perustuva lähestymistapa hakupoolien hallintaan ja ongelmanratkaisuun
- Erinomaiset kirjalliset viestintätaidot, erityisesti ehdokkaille suunnatussa yhteydenotossa
Edut
- Kehitysmahdollisuuksia työntekijöille kaikilla uratasoilla
- Joustavuutta työ- ja yksityiselämän tasapainon tukemiseksi
- Harkinnanvarainen vuosibonus
- Palkallinen vuosiloma
- Toimiston sulkeminen joulun ja uudenvuoden välillä, mikä tarjoaa ylimääräistä juhla-ajan vapaata ilman vuosilomapäivien käyttöä
- Legendsin maailmanlaajuiset tapahtumat
- Yhdenvertaisten mahdollisuuksien tuki ja kohtuulliset mukautukset koko hakuprosessin ajan