Legends to firma działająca w branży sportu i rozrywki, która pomaga klientom projektować i realizować wysokiej jakości doświadczenia w obszarach planowania, sprzedaży, partnerstw, gościnności i merchandisingu. Firma łączy kompetencje doradcze, marketingowe i operacyjne, wspierając obiekty, marki oraz inne organizacje z tego sektora. Legends współpracuje również z partnerami, takimi jak ASM Global, przy inicjatywach obejmujących handel detaliczny i doradztwo dotyczące stadionów, dostarczając dopasowane rozwiązania dla branży sportu i rozrywki.
Starszy partner ds. rekrutacji w branży gier i iGaming — praca hybrydowa
Prowadź rekrutację od początku do końca na stanowiska seniorskie i specjalistyczne w branży gier dla Legends — globalnej firmy zajmującej się marketingiem sportowym i gamingowym. Zarządzaj rekrutacją na dużą skalę, wykorzystuj sourcing wspierany przez AI i analizę rynku oraz buduj partnerskie relacje z kadrą kierowniczą.
Opis
- Zarządzać bieżącym portfelem co najmniej 10 ról i realizować co najmniej cztery zatrudnienia miesięcznie
- Prowadzić procesy rekrutacyjne od zebrania wymagań po zaakceptowanie oferty
- Tworzyć plany wyszukiwania dla każdego wakatu i monitorować postępy aż do jego zamknięcia
- Analizować dane lejka rekrutacyjnego, identyfikować przeszkody, wspierać decyzje i utrzymywać tempo rekrutacji
- Ustalać jasne oczekiwania wobec menedżerów zatrudniających i rozliczać interesariuszy z odpowiedzialności
- Wykorzystywać sieci kontaktów w branży gier i iGaming do angażowania pasywnych kandydatów
- Mapować rynki talentów, konkurentów, lokalizacje i sektory pokrewne, aby budować przyszłe pule kandydatów
- Tworzyć wyróżniające się wiadomości kontaktowe, które zachęcają kandydatów do odpowiedzi
- Wykorzystywać informacje o rynku i wynagrodzeniach, aby kwestionować założenia dotyczące dostępności talentów i poziomu płac
- Budować relacje z potencjalnymi kandydatami, zanim pojawią się odpowiednie stanowiska
- Stosować AI do badań, mapowania rynku, wyszukiwania kandydatów, kontaktu, projektowania rozmów i raportowania
- Usprawniać przepływy pracy oraz automatyzację ATS, aby ograniczać pracę administracyjną
- Oceniać nowe narzędzia, kanały i pomysły na przyciąganie kandydatów poprzez testowanie i pomiar wyników
- Prowadzić rozmowy dotyczące potrzeb rekrutacyjnych, aby określać wymagania, miary sukcesu i standardy
- Doradzać kadrze kierowniczej, przedstawiając dowody z analiz rynku i danych rekrutacyjnych
- Tworzyć ukierunkowane oceny kandydatów
- Zapewniać szybkie, przejrzyste i uczciwe doświadczenie rekrutacyjne
Wymagania
- Udokumentowane sukcesy jako wysokowydajny rekruter w branży gier, iGaming lub blisko powiązanej dziedzinie przy obsłudze dużej liczby rekrutacji
- Rozbudowana sieć kontaktów w branży gier oraz doskonała znajomość miejsc, w których można znaleźć wyjątkowych kandydatów, i sposobów nawiązania z nimi kontaktu
- Zaawansowane umiejętności direct sourcingu, w tym doświadczenie w obsadzaniu stanowisk, których nie udało się obsadzić innym rekruterom
- Praktyczne doświadczenie z narzędziami rekrutacyjnymi opartymi na AI i nowoczesnymi platformami ATS
- Doświadczenie z Greenhouse będzie dodatkowym atutem
- Wiarygodność biznesowa w kontaktach z kadrą kierowniczą i pewność siebie potrzebna do kwestionowania jej założeń
- Oparte na danych podejście do zarządzania pipeline’em i rozwiązywania problemów
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej, szczególnie w kontaktach z kandydatami
Benefity
- Możliwości rozwoju dla pracowników na każdym poziomie
- Elastyczność dopasowana do wspierania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
- Coroczny uznaniowy bonus
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Zamknięcie biura między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem, zapewniające dodatkowy świąteczny odpoczynek bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego
- Globalne wydarzenia Legends
- Wsparcie równego dostępu do możliwości i racjonalne dostosowania przez cały proces aplikacyjny