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HR One
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11 – 50 Employés
RecrutementSaaSTechnologie RH
HR One fournit des services de conseil en ressources humaines, de recrutement et de gestion de la paie aux entreprises qui ont besoin d’aide pour gérer leurs opérations liées au personnel. Ses services comprennent la stratégie RH et l’accompagnement de projets, la révision des livrets d’entreprise, des conseils en matière de conformité du droit du travail, des services de recrutement et de publication d’offres d’emploi, la gestion des effectifs, ainsi que le recrutement et l’intégration des nouveaux employés. HR One propose également, par l’intermédiaire de Payentry, des solutions sécurisées de paie et de suivi du temps de travail dans le cloud, afin d’aider les organisations à gérer les processus essentiels de ressources humaines et de paie sans avoir à assurer entièrement ces fonctions en interne.
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Offres de l’entreprise

Responsable du développement commercial - Hybride dans l'État de New York

Développez la génération de prospects et les ventes des services de paie, de recrutement et de conseil en ressources humaines de HR One. Ce poste hybride, en contact avec la clientèle, implique des déplacements dans tout l'État de New York.

USÉtats-UnisNYNew YorkHybrideTemps pleinJuniorLangue Requise : anglaisReprésentant du développement commercial

Description

  • Générer des rendez-vous commerciaux grâce à des appels sortants auprès d'entreprises locales
  • Fournir des prospects qualifiés pour les services de paie, de recrutement et de conseil en ressources humaines
  • Établir de solides relations avec les prospects grâce à une communication agréable et engageante
  • Conclure de manière autonome les opportunités commerciales tout en sollicitant de l'aide dans les situations inhabituelles
  • Atteindre ou dépasser les objectifs de vente des services de conseil en ressources humaines et de paie
  • Gérer les appels sortants, la correspondance électronique, la saisie de données et le suivi des opportunités dans Zoho CRM
  • Tenir à jour les listes de prospects et la communication avec les clients tout au long du cycle de vente
  • Répondre aux questions et aux préoccupations des clients concernant les services, les promotions et les tarifs
  • Évaluer les besoins des prospects et expliquer l'adéquation des produits, les promotions et les tarifs
  • Transformer les demandes en rendez-vous commerciaux planifiés
  • Préparer des rapports permettant à l'équipe commerciale de suivre les opportunités de vente
  • Effectuer le suivi des prospects entrants et des prospects contactés par prospection téléphonique
  • Développer les relations existantes avec les clients grâce à la vente croisée de services, notamment les mises à niveau de la plateforme de paie
  • Acquérir et conserver une connaissance complète de l'offre de produits et de services de HR One
  • Fournir un service client professionnel aux clients et aux partenaires stratégiques
  • Respecter les politiques et les procédures opérationnelles de l'entreprise
  • Se déplacer régulièrement en voiture dans tout l'État de New York
  • Exercer le poste sans responsabilités directes de supervision

Exigences

  • Diplôme de licence en marketing, en gestion ou dans un domaine connexe de préférence ; des études universitaires partielles sont requises
  • Au moins un an d'expérience dans la vente interne ou la vente au détail
  • Solides aptitudes organisationnelles, relationnelles, de présentation et de communication orale et écrite
  • Permis de conduire valide et capacité à le conserver
  • Disponibilité pour travailler des heures supplémentaires au besoin
  • Capacité à utiliser un téléphone multilignes, un ordinateur, une imprimante et un photocopieur
  • Maîtrise de l'informatique ou capacité à apprendre Google Chrome, Zoom, GoToMeeting, Constant Contact, Zoho, Adobe, Stripe, Formstack et Microsoft Office
  • Capacité à maintenir une concentration mentale et visuelle soutenue pour préparer et analyser des données et des chiffres, effectuer des tâches comptables, utiliser un terminal informatique et réaliser des lectures approfondies
  • Capacité à effectuer les activités physiques requises, notamment s'agenouiller, s'accroupir, tendre les bras, s'asseoir, rester debout, pousser, tirer, soulever, utiliser les doigts, saisir, parler, entendre et effectuer des mouvements répétitifs
  • Capacité à exercer occasionnellement une force allant jusqu'à 10 livres
  • Capacité à travailler dans un bureau et à se déplacer chez les clients, avec une exposition possible aux changements de température et au bruit

Avantages

  • Horaire du lundi au vendredi
  • Heures de travail de 8 h 00 à 17 h 00
  • Poste à temps plein
  • Engagement en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi
  • Aménagements raisonnables pour les personnes handicapées
  • Relation de travail à volonté

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