HR One
HR One
11 – 50 従業員
HRテックSaaS採用
HR Oneは、人事業務の運営に支援を必要とする企業向けに、人事コンサルティング、採用、給与計算サービスを提供しています。サービスには、人事戦略とプロジェクト支援、従業員ハンドブックの見直し、雇用コンプライアンスに関する助言、採用および求人サイトサービス、 workforce management、採用から入社までの一体型支援が含まれます。また、Payentryを通じて安全なクラウド型給与計算・勤怠管理ソリューションも提供し、企業が人事と給与に関する主要な業務を、すべて内製化することなく管理できるよう支援しています。

ニューヨーク州ハイブリッド勤務の事業開発マネージャー

HR Oneの給与計算、採用、人事コンサルティングサービスのリード獲得と営業を推進します。 顧客対応を担うハイブリッド勤務のポジションで、ニューヨーク州全域への出張があります。

仕事内容

  • 地域の企業へのアウトバウンドコールを通じて営業アポイントメントを獲得する
  • 給与計算、採用、人事コンサルティングサービスの有望なリードを提供する
  • 親しみやすく積極的なコミュニケーションを通じて見込み客と強固な関係を築く
  • 不慣れな状況では支援を求めながら、営業機会を自立して成約に導く
  • 人事コンサルティングおよび給与計算サービスの営業ノルマを達成または上回る
  • アウトバウンドコール、メール対応、データ入力、Zoho CRMでの営業機会の追跡を管理する
  • 営業サイクル全体を通じて見込み客リストを管理し、顧客とのコミュニケーションを維持する
  • サービス、プロモーション、価格に関する顧客の質問や懸念に対応する
  • 見込み客のニーズを評価し、製品の適合性、プロモーション、価格を説明する
  • 問い合わせを設定済みの営業アポイントメントにつなげる
  • 営業チームによる営業機会の把握を支援するレポートを作成する
  • インバウンドリードおよびコールドコールで接触した見込み客をフォローアップする
  • 給与計算プラットフォームのアップグレードを含むサービスのクロスセルを通じて既存顧客との関係を拡大する
  • HR Oneの製品とサービス全般に関する知識を身につけ、維持する
  • 顧客と戦略的パートナーにプロフェッショナルなカスタマーサービスを提供する
  • 会社の方針と業務手順を遵守する
  • ニューヨーク州全域の拠点へ定期的に車で移動する
  • 直属の部下を持たずに職務を遂行する

応募要件

  • マーケティング、ビジネス、または関連分野の学士号が望ましい。一部の大学課程の履修が必要
  • インサイドセールスまたは小売営業の経験1年以上
  • 高い組織力、対人能力、プレゼンテーション能力、口頭および文書によるコミュニケーション能力
  • 有効な運転免許証を保有し、その有効性を維持できること
  • 必要に応じて追加勤務が可能であること
  • 複数回線電話、コンピューター、プリンター、コピー機を使用できること
  • コンピューターの操作に習熟している、または Google Chrome、Zoom、GoToMeeting、Constant Contact、Zoho、Adobe、Stripe、Formstack、Microsoft Officeを習得できること
  • データや数値の作成・分析、会計業務、コンピューター端末の使用、大量の読書を行う際に、精神的および視覚的な集中を持続できること
  • ひざまずく、しゃがむ、手を伸ばす、座る、立つ、押す、引く、持ち上げる、指先を使う、つかむ、話す、聞く、反復動作など、必要な身体活動を行えること
  • 時折、最大10ポンドの力を exert できること
  • オフィスで勤務し、顧客先へ移動できること。温度変化や騒音にさらされる可能性がある

福利厚生

  • 月曜日から金曜日までの勤務
  • 勤務時間は午前8時から午後5時まで
  • フルタイム勤務
  • 機会均等雇用への取り組み
  • 障害のある方への合理的配慮
  • 随意雇用関係