A HR One oferece serviços de consultoria em recursos humanos, recrutamento e gestão de folha de pagamento para empresas que precisam de apoio para administrar as operações relacionadas às pessoas. Seus serviços incluem estratégia de RH e suporte a projetos, revisão de manuais de funcionários, orientação sobre conformidade trabalhista, recrutamento e serviços de divulgação de vagas, gestão da força de trabalho e contratação e integração integradas. A HR One também oferece soluções seguras de folha de pagamento e controle de horas baseadas na nuvem por meio da Payentry, ajudando as organizações a gerenciar processos essenciais de RH e folha de pagamento sem precisar manter essas funções totalmente internamente.
Gerente de Desenvolvimento de Negócios - Híbrido no estado de Nova York
Impulsione a geração de leads e as vendas dos serviços de folha de pagamento, recrutamento e consultoria de recursos humanos da HR One. Esta função híbrida e voltada para clientes exige viagens por todo o estado de Nova York.
Descrição
- Gerar reuniões de vendas por meio de ligações ativas para empresas locais
- Fornecer leads qualificados para serviços de folha de pagamento, recrutamento e consultoria de recursos humanos
- Estabelecer relacionamentos sólidos com possíveis clientes por meio de uma comunicação cordial e envolvente
- Fechar oportunidades de vendas de forma independente, buscando apoio em situações desconhecidas
- Atingir ou superar as metas de vendas de serviços de consultoria de recursos humanos e folha de pagamento
- Gerenciar ligações ativas, correspondências por e-mail, inserção de dados e acompanhamento de oportunidades no Zoho CRM
- Manter listas de possíveis clientes e a comunicação com clientes durante todo o ciclo de vendas
- Responder às dúvidas e preocupações dos clientes sobre serviços, promoções e preços
- Avaliar as necessidades dos possíveis clientes e explicar a adequação dos produtos, as promoções e os preços
- Transformar consultas em reuniões de vendas agendadas
- Preparar relatórios que ajudem a equipe de vendas a monitorar as oportunidades comerciais
- Fazer acompanhamento de leads recebidos e de possíveis clientes contatados por ligações frias
- Expandir os relacionamentos existentes com clientes por meio de vendas cruzadas de serviços, incluindo upgrades da plataforma de folha de pagamento
- Desenvolver e manter conhecimento sobre toda a oferta de produtos e serviços da HR One
- Prestar atendimento profissional a clientes e parceiros estratégicos
- Cumprir as políticas e os procedimentos operacionais da empresa
- Viajar regularmente de carro para locais em todo o estado de Nova York
- Exercer a função sem responsabilidades de supervisão direta
Requisitos
- Preferencialmente, bacharelado em marketing, administração ou área relacionada; é necessário ter cursado parte da faculdade
- Pelo menos um ano de experiência em vendas internas ou vendas no varejo
- Fortes habilidades organizacionais, interpessoais, de apresentação e de comunicação verbal e escrita
- Carteira de motorista válida e capacidade de mantê-la
- Disponibilidade para trabalhar horas adicionais quando necessário
- Capacidade de usar telefone com várias linhas, computador, impressora e copiadora
- Conhecimento de informática ou capacidade de aprender a usar Google Chrome, Zoom, GoToMeeting, Constant Contact, Zoho, Adobe, Stripe, Formstack e Microsoft Office
- Capacidade de manter concentração mental e visual prolongada para preparar e analisar dados e números, realizar tarefas contábeis, usar um terminal de computador e concluir leituras extensas
- Capacidade de realizar as atividades físicas exigidas, incluindo ajoelhar-se, agachar-se, alcançar, sentar, ficar em pé, empurrar, puxar, levantar, usar os dedos, segurar, falar, ouvir e fazer movimentos repetitivos
- Capacidade de exercer ocasionalmente até 10 libras de força
- Capacidade de trabalhar em um escritório e viajar para locais de clientes, com possível exposição a mudanças de temperatura e ruído
Benefícios
- Jornada de segunda a sexta-feira
- Horário de trabalho das 8h às 17h
- Cargo em período integral
- Compromisso com a igualdade de oportunidades de emprego
- Adaptações razoáveis para pessoas com deficiência
- Relação de trabalho por vontade das partes