Infisical
Infisical
Infisical est une entreprise de cybersécurité et de SaaS open source qui développe des outils permettant aux équipes d’entreprise de protéger les configurations sensibles de leurs applications et de leur infrastructure. Sa plateforme centralise les secrets, les certificats, les clés SSH et d’autres données de configuration, tout en prenant en charge des fonctionnalités telles que la génération dynamique de secrets, la gestion de l’infrastructure à clé publique et la gestion des clés. Infisical se connecte également aux fournisseurs cloud et aux outils DevOps, aidant les équipes d’ingénierie et de sécurité à gérer les identifiants de manière plus cohérente et à réduire leur exposition aux fuites.

Recruteur technique — télétravail aux États-Unis

Pilotez le recrutement technique de bout en bout pour la plateforme d’infrastructure de sécurité open source d’Infisical. Développez des viviers de talents en ingénierie, produit, design et sécurité.

Description

  • Pilotez le recrutement technique de bout en bout pour les équipes d’ingénierie, produit, design et les fonctions connexes.
  • Définissez les exigences des postes, harmonisez les critères de recrutement et présentez des sélections de candidats bien ciblées.
  • Recherchez des talents dans les entreprises spécialisées dans les outils pour développeurs, l’infrastructure et la sécurité.
  • Développez des viviers de candidats actifs et passifs grâce à la prospection, aux recommandations et aux communautés open source.
  • Gérez un processus d’entretien rapide et approfondi.
  • Préparez et négociez les offres tout en accompagnant les candidats jusqu’à la conclusion du processus.
  • Suivez les indicateurs du funnel de recrutement pour repérer les problèmes et améliorer les processus.
  • Utilisez et développez des outils d’IA pour la recherche, la prospection et la présélection.
  • Développez des campagnes de marketing du recrutement et de nurturing qui racontent l’histoire d’Infisical aux futurs ingénieurs.
  • Collaborez étroitement avec le CTO et les responsables des équipes d’ingénierie.

Exigences

  • Au moins 3 ans d’expérience en recrutement technique de bout en bout, de préférence dans des startups à forte croissance.
  • Réussite avérée dans le recrutement sur des marchés techniques de niche et concurrentiels grâce à une prospection menée personnellement.
  • Solide aisance technique, avec notamment la capacité d’échanger avec des ingénieurs sur l’infrastructure, les systèmes distribués et les outils pour développeurs.
  • Attention exceptionnelle aux détails, avec une communication écrite et orale claire et convaincante.
  • Jugement orienté vers l’action, avec la capacité de décider dans l’incertitude, d’itérer rapidement et de prendre des risques calculés.
  • Expérience avec Ashby.
  • Résider aux États-Unis ou au Canada.
  • Atout : expérience du recrutement dans des entreprises spécialisées dans les outils pour développeurs, l’infrastructure ou la sécurité.
  • Atout : expérience en tant que premier recruteur, avec création de processus et de systèmes de recrutement à partir de zéro.
  • Atout : expérience pratique du développement ou de la création d’outils d’IA pour les flux de recrutement.
  • Atout : familiarité avec les communautés open source et les canaux de recrutement pilotés par les développeurs.
  • Atout : expérience antérieure en tant que fondateur ou dans une startup.

Avantages

  • Package de rémunération comprenant un salaire et des options en actions.
  • Indemnité déjeuner.
  • Budget pour l’équipement du poste de travail.
  • Environnement d’équipe à distance.
  • Séminaires présentiels, conférences et rassemblements d’équipe tout au long de l’année.

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