Infisical — это компания в сфере кибербезопасности и SaaS с открытым исходным кодом, разрабатывающая инструменты для корпоративных команд, чтобы защищать конфиденциальные конфигурационные данные, лежащие в основе приложений и инфраструктуры. Платформа централизует секреты, сертификаты, ключи SSH и другие конфигурационные данные, а также поддерживает такие возможности, как динамическая генерация секретов, управление инфраструктурой открытых ключей и управление ключами. Infisical также интегрируется с облачными провайдерами и инструментами DevOps, помогая инженерным командам и специалистам по безопасности более системно управлять учётными данными и снижать риск утечек.
Технический рекрутер — удалённая работа в США
Ведение полного цикла технического найма для платформы Infisical с открытым исходным кодом в сфере инфраструктуры безопасности. Формирование кадрового резерва в направлениях разработки, продукта, дизайна и безопасности.
Описание
- Вести полный цикл технического найма в направлениях разработки, продукта, дизайна и смежных областях.
- Определять требования к должностям, согласовывать стандарты найма и представлять списки подходящих кандидатов.
- Искать специалистов среди компаний, разрабатывающих инструменты для разработчиков, инфраструктуру и решения в области безопасности.
- Формировать активный и пассивный кадровый резерв через прямой поиск, рекомендации и сообщества разработчиков открытого исходного кода.
- Управлять быстрым и тщательным процессом собеседований.
- Готовить и согласовывать предложения, сопровождая кандидатов на этапе завершения найма.
- Отслеживать метрики воронки найма, выявлять проблемы и улучшать процессы.
- Применять и развивать инструменты ИИ для поиска, коммуникации и первичного отбора кандидатов.
- Разрабатывать маркетинг найма и кампании по поддержанию контакта, которые рассказывают потенциальным инженерам о компании Infisical.
- Тесно сотрудничать с техническим директором и руководителями инженерных команд.
Требования
- Не менее 3 лет опыта технического рекрутинга полного цикла, желательно в быстрорастущих стартапах.
- Подтверждённый успех в найме специалистов на узких и конкурентных технических рынках благодаря самостоятельному прямому поиску.
- Глубокое понимание технических вопросов, включая способность обсуждать с инженерами инфраструктуру, распределённые системы и инструменты для разработчиков.
- Исключительное внимание к деталям, чёткая и убедительная письменная и устная коммуникация.
- Практичный подход и умение принимать решения в условиях неопределённости, быстро совершенствовать процессы и идти на просчитанный риск.
- Опыт работы с Ashby.
- Проживание в США или Канаде.
- Желательно: опыт рекрутинга в компаниях, создающих инструменты для разработчиков, инфраструктуру или решения в области безопасности.
- Желательно: опыт работы первым рекрутером с построением процессов и систем найма с нуля.
- Желательно: практический опыт программирования или создания инструментов ИИ для рекрутинговых процессов.
- Желательно: знакомство с сообществами открытого исходного кода и каналами найма, ориентированными на разработчиков.
- Желательно: предыдущий опыт работы основателем или в стартапе.
Преимущества
- Компенсационный пакет, включающий зарплату и возможность получить долю в компании.
- Компенсация обедов.
- Бюджет на обустройство рабочего места.
- Удалённая командная среда.
- Очные выездные мероприятия, конференции и командные встречи в течение года.