Infisical to firma z branży cyberbezpieczeństwa i SaaS, rozwijająca oprogramowanie open source oraz narzędzia dla zespołów korporacyjnych, które pomagają chronić poufne dane konfiguracyjne stojące za aplikacjami i infrastrukturą. Platforma centralizuje sekrety, certyfikaty, klucze SSH i inne dane konfiguracyjne, a także obsługuje takie funkcje jak dynamiczne generowanie sekretów, zarządzanie infrastrukturą klucza publicznego oraz zarządzanie kluczami. Infisical integruje się również z dostawcami chmury i narzędziami DevOps, pomagając zespołom inżynieryjnym i zespołom ds. bezpieczeństwa bardziej spójnie zarządzać danymi uwierzytelniającymi oraz ograniczać ryzyko wycieków.
Rekruter techniczny — praca zdalna w Stanach Zjednoczonych
Prowadzenie kompleksowej rekrutacji technicznej dla platformy Infisical o otwartym kodzie źródłowym, służącej infrastrukturze bezpieczeństwa. Budowanie puli talentów w obszarach inżynierii, produktu, designu i bezpieczeństwa.
Opis
- Prowadzić kompleksową rekrutację techniczną w obszarach inżynierii, produktu, designu i dziedzinach pokrewnych.
- Określać wymagania dotyczące ról, uzgadniać standardy rekrutacji i przedstawiać dobrze dopasowane listy kandydatów.
- Badać rynek talentów w firmach tworzących narzędzia dla programistów, infrastrukturę i rozwiązania z zakresu bezpieczeństwa.
- Budować aktywną i pasywną pulę kandydatów poprzez bezpośredni kontakt, polecenia i społeczności open source.
- Zarządzać szybkim i szczegółowym procesem rozmów rekrutacyjnych.
- Przygotowywać i negocjować oferty oraz prowadzić kandydatów do finalizacji zatrudnienia.
- Monitorować wskaźniki lejka rekrutacyjnego, identyfikować problemy i usprawniać procesy.
- Stosować i rozwijać narzędzia AI do wyszukiwania kandydatów, kontaktu z nimi i selekcji.
- Tworzyć marketing rekrutacyjny oraz kampanie podtrzymujące relacje, które przedstawiają potencjalnym inżynierom historię Infisical.
- Ściśle współpracować z CTO i liderami zespołów inżynieryjnych.
Wymagania
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w kompleksowej rekrutacji technicznej, najlepiej w szybko rozwijających się startupach.
- Udokumentowane sukcesy w zatrudnianiu na niszowych i konkurencyjnych rynkach technicznych dzięki samodzielnemu wyszukiwaniu kandydatów.
- Bardzo dobra znajomość zagadnień technicznych, w tym umiejętność omawiania z inżynierami infrastruktury, systemów rozproszonych i narzędzi dla programistów.
- Wyjątkowa dbałość o szczegóły oraz jasna i przekonująca komunikacja pisemna i ustna.
- Praktyczne podejście do działania oraz umiejętność podejmowania decyzji w warunkach niepewności, szybkiego iterowania i podejmowania skalkulowanego ryzyka.
- Doświadczenie w pracy z Ashby.
- Miejsce zamieszkania w Stanach Zjednoczonych lub Kanadzie.
- Mile widziane: doświadczenie rekrutacyjne w firmach tworzących narzędzia dla programistów, infrastrukturę lub rozwiązania z zakresu bezpieczeństwa.
- Mile widziane: doświadczenie jako pierwszy rekruter, który zbudował procesy i systemy rekrutacyjne od podstaw.
- Mile widziane: praktyczne doświadczenie w programowaniu lub tworzeniu narzędzi AI do procesów rekrutacyjnych.
- Mile widziane: znajomość społeczności open source i kanałów rekrutacji prowadzonych przez programistów.
- Mile widziane: wcześniejsze doświadczenie założycielskie lub startupowe.
Benefity
- Pakiet wynagrodzenia obejmujący pensję i możliwość udziału w kapitale firmy.
- Dofinansowanie lunchu.
- Budżet na wyposażenie stanowiska pracy.
- Zdalne środowisko pracy zespołowej.
- Spotkania wyjazdowe, konferencje i wydarzenia zespołowe na żywo w ciągu roku.