技术招聘专员——美国境内远程办公
负责 Infisical 开源安全基础设施平台的端到端技术招聘。在工程、产品、设计和安全等团队中建立人才管道。
描述
- 负责工程、产品、设计及相关职能的端到端技术招聘。
- 明确职位要求，校准招聘标准，并推荐高度匹配的候选人名单。
- 研究开发者工具、基础设施和安全公司中的人才。
- 通过主动联系、员工推荐和开源社区，建立主动求职者与被动求职者人才管道。
- 管理快速而全面的面试流程。
- 准备并协商录用方案，同时引导候选人完成入职决策。
- 监测招聘漏斗指标，发现问题并改进流程。
- 应用并开发用于人才搜寻、外联和筛选的人工智能工具。
- 制定招聘营销和人才培育活动，向潜在工程师传达 Infisical 的故事。
- 与首席技术官及工程团队负责人密切合作。
任职要求
- 至少 3 年全流程技术招聘经验，最好有高增长初创公司的招聘经验。
- 曾通过自行发掘的外联方式，成功在细分且竞争激烈的技术市场中招聘人才。
- 具备扎实的技术理解力，能够与工程师讨论基础设施、分布式系统和开发者工具。
- 极强的细节关注能力，并具备清晰、有说服力的书面和口头沟通能力。
- 具备以行动为导向的判断力，能够在不确定性中做出决策、快速迭代并承担经过评估的风险。
- 有 Ashby 使用经验。
- 位于美国或加拿大。
- 优先考虑：有开发者工具、基础设施或安全公司招聘经验。
- 优先考虑：曾担任早期招聘人员，从零开始建立招聘流程和系统。
- 优先考虑：有实际编程经验，或有为招聘工作流构建人工智能工具的经验。
- 优先考虑：熟悉开源社区和开发者主导的招聘渠道。
- 优先考虑：有创始人或初创公司工作经验。
福利待遇
- 包含薪资和股权期权的薪酬方案。
- 午餐补贴。
- 工作设备和办公环境预算。
- 远程团队工作环境。
- 全年举办线下团建、会议和团队聚会。