Infisical è un’azienda di cybersicurezza e SaaS open source che sviluppa strumenti per aiutare i team aziendali a proteggere le configurazioni sensibili alla base delle loro applicazioni e infrastrutture. La sua piattaforma centralizza segreti, certificati, chiavi SSH e altri dati di configurazione, supportando funzionalità come la generazione dinamica di segreti, la gestione dell’infrastruttura a chiave pubblica e la gestione delle chiavi. Infisical si collega inoltre ai provider cloud e agli strumenti DevOps, aiutando i team di ingegneria e sicurezza a gestire le credenziali in modo più coerente e a ridurre il rischio di fughe di dati.
Recruiter tecnico — da remoto negli Stati Uniti
Guida il recruiting tecnico end-to-end per la piattaforma open source di infrastruttura per la sicurezza di Infisical. Crea pipeline di talenti per ingegneria, prodotto, design e sicurezza.
Descrizione
- Guida le assunzioni tecniche end-to-end per i team di ingegneria, prodotto, design e le funzioni correlate.
- Definisci i requisiti dei ruoli, calibra gli standard di selezione e presenta gruppi di candidati ben abbinati.
- Ricerca talenti tra le aziende di strumenti per sviluppatori, infrastruttura e sicurezza.
- Sviluppa pipeline di candidati attivi e passivi attraverso outreach, segnalazioni e community open source.
- Gestisci un processo di colloquio rapido e approfondito.
- Prepara e negozia le offerte, accompagnando i candidati fino alla chiusura.
- Monitora le metriche del funnel di recruiting per individuare problemi e migliorare i processi.
- Applica e sviluppa strumenti di IA per ricerca, outreach e screening.
- Sviluppa campagne di recruitment marketing e nurturing che raccontino la storia di Infisical ai potenziali ingegneri.
- Collabora a stretto contatto con il CTO e i responsabili dei team di ingegneria.
Requisiti
- Almeno 3 anni di esperienza nel recruiting tecnico a ciclo completo, preferibilmente in startup ad alta crescita.
- Successo dimostrato nelle assunzioni in mercati tecnici di nicchia e competitivi attraverso attività di outreach svolta personalmente.
- Solida competenza tecnica, inclusa la capacità di parlare con gli ingegneri di infrastruttura, sistemi distribuiti e strumenti per sviluppatori.
- Eccezionale attenzione ai dettagli, con una comunicazione scritta e orale chiara e persuasiva.
- Capacità decisionale orientata all’azione, con abilità nel decidere in condizioni di incertezza, iterare rapidamente e assumere rischi calcolati.
- Esperienza nell’utilizzo di Ashby.
- Residenza negli Stati Uniti o in Canada.
- Preferibile: esperienza nel recruiting presso aziende di strumenti per sviluppatori, infrastruttura o sicurezza.
- Preferibile: esperienza come primo recruiter, con capacità di creare processi e sistemi di recruiting da zero.
- Preferibile: esperienza pratica nella programmazione o nella creazione di strumenti di IA per i flussi di lavoro del recruiting.
- Preferibile: familiarità con le community open source e i canali di assunzione guidati dagli sviluppatori.
- Preferibile: precedente esperienza come fondatore o in una startup.
Benefit
- Pacchetto retributivo comprensivo di stipendio e opzioni azionarie.
- Indennità per il pranzo.
- Budget per l’allestimento della postazione di lavoro.
- Ambiente di team da remoto.
- Ritiri aziendali, conferenze e incontri del team in presenza durante tutto l’anno.