LogoFresh Jobs Ahead
Infisical
Infisical
11 – 50 Ansatte
CybersikkerhetForetakSaaS
Infisical er et cybersikkerhets- og SaaS-selskap med åpen kildekode som utvikler verktøy for virksomhetsteam, slik at de kan beskytte den sensitive konfigurasjonen bak applikasjonene og infrastrukturen sin. Plattformen sentraliserer secrets, sertifikater, SSH-nøkler og andre konfigurasjonsdata, samtidig som den støtter funksjoner som dynamisk generering av secrets, administrasjon av privat nøkkelinfrastruktur og nøkkelhåndtering. Infisical kobler seg også til skyleverandører og DevOps-verktøy, noe som hjelper utviklings- og sikkerhetsteam med å håndtere påloggingsopplysninger mer konsekvent og redusere risikoen for lekkasjer.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Teknisk rekrutterer — fjernarbeid i USA

Lede teknisk rekruttering fra start til slutt for Infisicals plattform for sikkerhetsinfrastruktur med åpen kildekode. Bygge talentpipeline på tvers av engineering, produkt, design og sikkerhet.

CACanadaUSUSAFjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskTeknisk rekrutterer
Åpen kildekodeDistribuerte systemer

Beskrivelse

  • Lede teknisk rekruttering fra start til slutt innen engineering, produkt, design og relaterte funksjoner.
  • Definere krav til roller, kalibrere rekrutteringsstandarder og presentere godt tilpassede kandidatfelt.
  • Kartlegge talenter innen utviklerverktøy, infrastruktur og sikkerhetsselskaper.
  • Bygge aktive og passive kandidatpipeline gjennom oppsøkende arbeid, henvisninger og miljøer for åpen kildekode.
  • Håndtere en rask og grundig intervjuprosess.
  • Forberede og forhandle tilbud samt veilede kandidater gjennom avslutningen.
  • Følge med på måltall for rekrutteringsprosessen for å avdekke problemer og forbedre prosessene.
  • Bruke og utvikle AI-verktøy for søk, oppsøkende arbeid og screening.
  • Utvikle rekrutteringsmarkedsføring og nurture-kampanjer som formidler Infisicals historie til potensielle ingeniører.
  • Samarbeide tett med CTO-en og lederne for engineering-teamene.

Krav

  • Minst 3 års erfaring med teknisk rekruttering fra start til slutt, helst i raskt voksende oppstartsbedrifter.
  • Dokumenterte resultater med ansettelser i nisjepregede og konkurranseutsatte tekniske markeder gjennom egenoppsøkt kontakt.
  • Sterk teknisk forståelse, inkludert evnen til å diskutere infrastruktur, distribuerte systemer og utviklerverktøy med ingeniører.
  • Svært god sans for detaljer, med tydelig og overbevisende skriftlig og muntlig kommunikasjon.
  • Handlingsorientert dømmekraft, med evne til å ta beslutninger under usikkerhet, iterere raskt og ta kalkulerte risikoer.
  • Erfaring med å bruke Ashby.
  • Bosatt i USA eller Canada.
  • Foretrukket: erfaring med rekruttering innen utviklerverktøy, infrastruktur eller sikkerhetsselskaper.
  • Foretrukket: erfaring som tidlig rekrutterer som har bygget rekrutteringsprosesser og systemer fra grunnen av.
  • Foretrukket: praktisk erfaring med koding eller erfaring med å bygge AI-verktøy for rekrutteringsarbeidsflyter.
  • Foretrukket: kjennskap til miljøer for åpen kildekode og utviklerstyrte rekrutteringskanaler.
  • Foretrukket: tidligere erfaring som gründer eller fra en oppstartsbedrift.

Fordeler

  • Kompensasjonspakke med lønn og mulighet for aksjer.
  • Lunsjstipend.
  • Budsjett til arbeidsutstyr.
  • Fjernbasert teammiljø.
  • Fysiske samlinger utenfor kontoret, konferanser og teamsamlinger gjennom året.

Relaterte jobber