Infisical — це компанія у сфері кібербезпеки та SaaS із відкритим вихідним кодом, яка розробляє інструменти для корпоративних команд, щоб захищати конфіденційні конфігураційні дані, що лежать в основі застосунків та інфраструктури. Платформа централізує секрети, сертифікати, ключі SSH та інші конфігураційні дані, а також підтримує такі можливості, як динамічне генерування секретів, керування інфраструктурою відкритих ключів і керування ключами. Infisical також інтегрується з хмарними провайдерами та інструментами DevOps, допомагаючи інженерним командам і фахівцям із безпеки більш послідовно керувати обліковими даними та зменшувати ризик витоків.
Технічний рекрутер — віддалена робота у США
Вести повний цикл технічного найму для платформи Infisical із відкритим кодом у сфері інфраструктури безпеки. Формувати кадровий резерв у напрямах розробки, продукту, дизайну та безпеки.
Опис
- Вести повний цикл технічного найму в напрямах розробки, продукту, дизайну та суміжних сферах.
- Визначати вимоги до ролей, узгоджувати стандарти найму та представляти списки добре підібраних кандидатів.
- Шукати фахівців серед компаній, що створюють інструменти для розробників, інфраструктуру та рішення у сфері безпеки.
- Розвивати активний і пасивний кадровий резерв через прямий пошук, рекомендації та спільноти розробників відкритого коду.
- Керувати швидким і ретельним процесом співбесід.
- Готувати та узгоджувати пропозиції, супроводжуючи кандидатів до завершення найму.
- Відстежувати показники рекрутингової воронки, виявляти проблеми та вдосконалювати процеси.
- Застосовувати й розвивати інструменти ШІ для пошуку, комунікації та скринінгу кандидатів.
- Розробляти рекрутинговий маркетинг і кампанії для підтримання контакту, які розповідають потенційним інженерам про Infisical.
- Тісно співпрацювати з технічним директором і керівниками інженерних команд.
Вимоги
- Щонайменше 3 роки досвіду технічного рекрутингу повного циклу, бажано в компаніях-стартапах, що швидко зростають.
- Підтверджений успіх у наймі на нішевих і конкурентних технічних ринках завдяки самостійному прямому пошуку кандидатів.
- Висока технічна обізнаність, зокрема здатність обговорювати з інженерами інфраструктуру, розподілені системи та інструменти для розробників.
- Виняткова увага до деталей, чітка й переконлива письмова та усна комунікація.
- Практичне мислення та здатність ухвалювати рішення в умовах невизначеності, швидко вдосконалювати процеси й іти на зважений ризик.
- Досвід роботи з Ashby.
- Проживання у США або Канаді.
- Бажано: досвід рекрутингу в компаніях, що створюють інструменти для розробників, інфраструктуру або рішення у сфері безпеки.
- Бажано: досвід роботи першим рекрутером, який вибудував процеси та системи найму з нуля.
- Бажано: практичний досвід програмування або створення інструментів ШІ для рекрутингових процесів.
- Бажано: знайомство зі спільнотами відкритого коду та каналами найму, орієнтованими на розробників.
- Бажано: попередній досвід засновника або роботи в стартапі.
Переваги
- Компенсаційний пакет, що включає зарплату та можливість отримати частку в компанії.
- Компенсація обідів.
- Бюджет на облаштування робочого місця.
- Віддалене командне середовище.
- Очні виїзні заходи, конференції та командні зустрічі протягом року.