Infisical ist ein Open-Source-Cybersicherheits- und SaaS-Unternehmen, das Tools für Unternehmensteams entwickelt, um die sensiblen Konfigurationen hinter ihren Anwendungen und ihrer Infrastruktur zu schützen. Die Plattform zentralisiert Geheimnisse, Zertifikate, SSH-Schlüssel und andere Konfigurationsdaten und unterstützt unter anderem die dynamische Generierung von Geheimnissen, die Verwaltung privater Public-Key-Infrastrukturen sowie das Schlüsselmanagement. Außerdem verbindet sich Infisical mit Cloud-Anbietern und DevOps-Tools und hilft Entwicklungs- und Sicherheitsteams dabei, Zugangsdaten konsistenter zu verwalten und das Risiko von Datenlecks zu verringern.
Technische Recruiting-Fachkraft – Remote in den Vereinigten Staaten
Verantwortung für das technische Recruiting von A bis Z für Infisicals Open-Source-Plattform für Sicherheitsinfrastruktur. Aufbau von Talent-Pipelines in Engineering, Produktentwicklung, Design und Security.
Beschreibung
- Verantwortung für die technische Personalgewinnung von A bis Z in den Bereichen Engineering, Produktentwicklung, Design und verwandten Funktionen.
- Anforderungen an Rollen definieren, Einstellungsstandards abstimmen und passgenaue Kandidatenprofile präsentieren.
- Talente in den Bereichen Entwicklertools, Infrastruktur und IT-Sicherheit recherchieren.
- Aktive und passive Talent-Pipelines durch Direktansprache, Empfehlungen und Open-Source-Communities aufbauen.
- Einen schnellen und gründlichen Interviewprozess steuern.
- Angebote vorbereiten und verhandeln sowie Kandidatinnen und Kandidaten durch die Abschlussphase begleiten.
- Kennzahlen des Recruiting-Funnels überwachen, um Probleme zu erkennen und Prozesse zu verbessern.
- KI-Tools für die Kandidatensuche, Direktansprache und Vorauswahl einsetzen und weiterentwickeln.
- Recruiting-Marketing- und Nurture-Kampagnen entwickeln, die potenziellen Ingenieurinnen und Ingenieuren die Geschichte von Infisical vermitteln.
- Eng mit dem CTO und den Engineering-Teamleitungen zusammenarbeiten.
Anforderungen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting über den gesamten Recruiting-Zyklus, vorzugsweise in stark wachsenden Start-ups.
- Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung von Fachkräften in spezialisierten, wettbewerbsintensiven technischen Märkten durch selbst entwickelte Direktansprache.
- Ausgeprägtes technisches Verständnis, einschließlich der Fähigkeit, mit Ingenieurinnen und Ingenieuren über Infrastruktur, verteilte Systeme und Entwicklertools zu sprechen.
- Außergewöhnliche Detailgenauigkeit sowie klare und überzeugende schriftliche und mündliche Kommunikation.
- Handlungsorientiertes Urteilsvermögen mit der Fähigkeit, unter Unsicherheit Entscheidungen zu treffen, schnell zu iterieren und kalkulierte Risiken einzugehen.
- Erfahrung mit Ashby.
- Wohnsitz in den Vereinigten Staaten oder Kanada.
- Bevorzugt: Erfahrung im Recruiting für Unternehmen aus den Bereichen Entwicklertools, Infrastruktur oder IT-Sicherheit.
- Bevorzugt: Erfahrung als frühe Recruiting-Fachkraft mit dem Aufbau von Recruiting-Prozessen und -Systemen von Grund auf.
- Bevorzugt: praktische Programmiererfahrung oder Erfahrung beim Aufbau von KI-Tools für Recruiting-Workflows.
- Bevorzugt: Vertrautheit mit Open-Source-Communities und von Entwicklern geprägten Recruiting-Kanälen.
- Bevorzugt: frühere Erfahrung als Gründerin oder Gründer beziehungsweise in einem Start-up.
Zusatzleistungen
- Vergütungspaket einschließlich Gehalt und Beteiligungsoptionen.
- Zuschuss für das Mittagessen.
- Budget für die Ausstattung des Arbeitsplatzes.
- Remote-Teamumgebung.
- Präsenz-Offsites, Konferenzen und Teamtreffen im Laufe des Jahres.