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1 001 – 5 000 Employés
ConseilMarketingRecrutement
Toptal met en relation des entreprises avec des professionnels indépendants spécialisés dans le développement logiciel, le design, le marketing, la finance, la gestion de produits et la gestion de projets. Son réseau répond aux besoins des entreprises qui recherchent une expertise pointue pour des projets ou des recrutements flexibles, avec des professionnels sélectionnés au moyen d’un processus d’évaluation. Toptal exerce dans le conseil, le marketing et le recrutement, et met en avant des projets liés à des domaines émergents comme l’intelligence artificielle et la blockchain. Pour les personnes en recherche d’emploi, l’activité de l’entreprise couvre à la fois son réseau de talents et les équipes qui accompagnent les entreprises dans la mise en relation avec des spécialistes indépendants.
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Offres de l’entreprise

Recruteur senior en vente

Pilote le recrutement de bout en bout pour l’équipe commerciale grands comptes de Toptal, développe des viviers de candidats et conseille les responsables commerciaux sur la stratégie de recrutement. Le poste couvre des fonctions de contributeur individuel jusqu’à celles de vice-président, sur des marchés internationaux.

CACanadaUSÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Collabore avec les responsables commerciaux pour recruter des profils très performants, des postes de contributeur individuel à ceux de vice-président.
  • Définit les stratégies de recherche et guide les équipes d’entretien pour mener des recrutements efficaces.
  • Gère le recrutement, de la recherche de candidats jusqu’à l’acceptation de l’offre.
  • Constitue et entretient des viviers de candidats qualifiés pour les postes commerciaux.
  • Travaille avec la direction générale et commerciale pour atteindre les objectifs de recrutement.
  • Repère et attire des candidats de qualité sur les marchés internationaux.
  • Contacte les candidats et évalue leur profil par différents canaux.
  • Conçoit et coordonne des processus d’entretien adaptés à chaque poste.
  • Accompagne les candidats et reste leur principal interlocuteur tout au long des entretiens.
  • Coordonne les équipes internes sur Slack et Zoom.
  • Contribue à l’intégration grâce à des présentations virtuelles et des échanges informels sur Zoom.
  • Examine les guides de l’équipe, les flux de travail, les bonnes pratiques et les enregistrements d’appels des recruteurs.
  • Utilise le système de suivi des candidatures et les outils de recrutement du quotidien.
  • Établit des relations avec les responsables du recrutement et définit avec eux leurs besoins en personnel.
  • Assume la responsabilité des décisions d’embauche et de l’ensemble du cycle de recrutement.
  • Partage des retours et des informations pour améliorer l’équipe et ses processus.
  • Développe des relations de travail avec les parties prenantes de l’ensemble de l’équipe commerciale.
  • Accompagne les personnes qui mènent les entretiens et contribue à renforcer leurs pratiques d’évaluation.
  • Fait office de spécialiste du recrutement commercial.
  • Pilote ou contribue à des initiatives visant à améliorer les processus, les outils et l’innovation en matière de recrutement commercial.

Exigences

  • Une licence est requise.
  • Au moins cinq ans d’expérience réussie dans le recrutement, dont une partie en entreprise.
  • Au moins trois ans d’expérience dans le recrutement de professionnels de la vente, avec une spécialisation dans les profils très performants en vente grands comptes.
  • Expérience du recrutement dans les services professionnels, en particulier pour des candidats spécialisés dans la vente de solutions complexes aux grandes entreprises.
  • Expérience du recrutement pour des postes responsables des pertes et profits et bonne compréhension des opérations commerciales.
  • Expérience de l’accompagnement des responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement pour des postes commerciaux.
  • Capacité à rechercher des candidats et à entrer en contact avec eux de manière proactive.
  • Capacité à repérer des profils exceptionnels et à évaluer l’adéquation des candidats.
  • Grande attention aux détails et bonne organisation dans la gestion des viviers de candidats.
  • Excellentes capacités de narration et aptitude à communiquer la proposition de valeur de Toptal.
  • Capacité à hiérarchiser les tâches selon leur impact dans un environnement technologique dynamique et en forte croissance.
  • Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement à distance et au rythme soutenu.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Disponibilité pour participer aux réunions virtuelles prévues de l’équipe avec la caméra allumée.
  • Capacité à utiliser les outils numériques de collaboration requis.
  • Capacité à gérer de manière autonome les flux de travail et les échéances.
  • Résider aux États-Unis ou au Canada.
  • Aucun parrainage ni aide à l’obtention d’un visa n’est proposé.
  • Envoyer un CV et communiquer en anglais.

Avantages

  • Peut être éligible à une prime discrétionnaire.
  • Régime de retraite 401(k).
  • Assurance médicale, dentaire et ophtalmologique.
  • Assurance vie de base.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Comptes de dépenses flexibles.
  • Comptes pour les frais de garde de personnes à charge.
  • Comptes d’épargne santé.
  • Consultations médicales virtuelles.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Congés payés flexibles.
  • Poste entièrement à distance.

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