LogoFresh Jobs Ahead
Toptal
Toptal
1,001 – 5,000 Pekerja
PemasaranPengambilan pekerjaPerundingan
Toptal menghubungkan perniagaan dengan profesional bebas dalam bidang pembangunan perisian, reka bentuk, pemasaran, kewangan, pengurusan produk dan pengurusan projek. Rangkaiannya menyokong syarikat yang memerlukan kepakaran khusus untuk projek atau pengambilan pekerja yang fleksibel, dengan profesional yang telah melalui proses tapisan. Toptal beroperasi dalam bidang perundingan, pemasaran dan pengambilan pekerja, serta mengetengahkan kerja dalam bidang baharu seperti AI dan blockchain. Bagi pencari kerja, profil syarikat ini merangkumi rangkaian bakatnya dan pasukan yang memadankan perniagaan dengan pakar bebas.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Perekrut Jualan Kanan

Memimpin pengambilan pekerja dari awal hingga akhir untuk organisasi jualan perusahaan Toptal, membina saluran calon dan menasihati pemimpin Jualan tentang strategi pengambilan pekerja. Skop jawatan merangkumi peranan penyumbang individu hingga VP merentasi pasaran global.

CAKanadaUSAmerika SyarikatJarak jauhSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisPengambilan pekerja

Penerangan

  • Bekerjasama dengan pemimpin Jualan untuk mengambil bakat berprestasi tinggi, daripada penyumbang individu hingga jawatan VP.
  • Menetapkan strategi pencarian dan membimbing pasukan temu duga supaya pengambilan pekerja berkesan dan cekap.
  • Mengurus pengambilan pekerja daripada pencarian calon hingga penerimaan tawaran.
  • Membina dan mengekalkan saluran calon yang berkelayakan bagi kekosongan dalam Jualan.
  • Bekerjasama dengan kepimpinan eksekutif dan Jualan untuk mencapai sasaran pengambilan pekerja.
  • Mencari dan berhubung dengan calon berkualiti di pasaran global.
  • Menghubungi calon dan menilai mereka melalui pelbagai saluran.
  • Mewujudkan dan menyelaras proses temu duga yang disesuaikan dengan setiap jawatan.
  • Membimbing calon sebagai orang hubungan utama mereka sepanjang temu duga.
  • Menyelaras dengan pasukan dalaman melalui Slack dan Zoom.
  • Menyokong proses suai kenal pekerja baharu melalui pengenalan maya dan sesi santai di Zoom.
  • Menyemak panduan pasukan, aliran kerja, amalan terbaik dan rakaman panggilan perekrut.
  • Menggunakan sistem penjejakan pemohon dan alat pengambilan pekerja harian.
  • Membina hubungan dengan pengurus pengambilan pekerja dan menyelaraskan keperluan kakitangan mereka.
  • Bertanggungjawab terhadap keputusan pengambilan pekerja dan keseluruhan kitaran pengambilan.
  • Berkongsi maklum balas dan pandangan untuk menambah baik pasukan serta prosesnya.
  • Membina hubungan kerja dengan pihak berkepentingan merentas Jualan.
  • Melatih penemu duga dan membantu memperkukuh amalan penilaian mereka.
  • Bertindak sebagai pakar bidang pengambilan pekerja jualan.
  • Memimpin atau menyumbang kepada inisiatif untuk menambah baik proses, alat dan inovasi pengambilan pekerja jualan.

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda diwajibkan.
  • Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman pengambilan pekerja yang berjaya, termasuk pengalaman dalam pengambilan pekerja dalaman.
  • Sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman mengambil profesional jualan, dengan tumpuan pada bakat jualan perusahaan berprestasi tinggi.
  • Pengalaman pengambilan pekerja dalam perkhidmatan profesional, khususnya bagi calon yang terlibat dalam penjualan penyelesaian perusahaan yang kompleks.
  • Pengalaman mengambil pekerja untuk jawatan yang memegang tanggungjawab untung rugi (P&L) serta pemahaman kukuh tentang operasi perniagaan.
  • Pengalaman membimbing pengurus pengambilan pekerja melalui keseluruhan proses pengambilan bagi jawatan jualan.
  • Kemahiran proaktif dalam mencari calon dan berhubung dengan mereka.
  • Keupayaan mengenal pasti bakat luar biasa dan menilai kesesuaian calon.
  • Perhatian tinggi terhadap perincian dan kemahiran mengurus saluran calon secara teratur.
  • Kemahiran bercerita yang mantap serta keupayaan menyampaikan nilai yang ditawarkan Toptal.
  • Keupayaan menetapkan keutamaan berdasarkan impak dalam persekitaran teknologi yang pantas dan berkembang pesat.
  • Keupayaan bekerja secara kendiri dalam persekitaran jarak jauh yang pantas.
  • Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang cemerlang.
  • Bersedia menghadiri mesyuarat pasukan maya yang dijadualkan dengan kamera dihidupkan.
  • Keupayaan menggunakan alat kerjasama digital yang diperlukan.
  • Keupayaan mengurus aliran kerja dan tarikh akhir secara kendiri.
  • Mesti menetap di Amerika Syarikat atau Kanada.
  • Tajaan atau bantuan visa tidak disediakan.
  • Hantar resume dan berkomunikasi dalam bahasa Inggeris.

Faedah

  • Mungkin layak menerima bonus mengikut budi bicara syarikat.
  • Pelan persaraan 401(k).
  • Insurans perubatan, pergigian dan penglihatan.
  • Insurans hayat asas.
  • Perlindungan hilang upaya jangka pendek dan jangka panjang.
  • Akaun perbelanjaan fleksibel.
  • Akaun penjagaan tanggungan.
  • Akaun simpanan kesihatan.
  • Lawatan doktor secara maya.
  • Program bantuan pekerja.
  • Cuti berbayar yang fleksibel.
  • Aturan kerja jarak jauh sepenuhnya.

Pekerjaan Berkaitan

SPERTON - Where Great People Meet

Eksekutif Jualan, Lif dan Sistem Parkir Kereta

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Pekerja
INIndiaHibridSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisJualan

Memacu jualan lif dan sistem parkir kereta di Wilayah Barat Mumbai. Membina hubungan dengan pelanggan dan pengedar serta mengurus urusan daripada pertanyaan awal hingga pelaksanaan projek.

Buka