高级销售招聘专员
负责 Toptal 企业销售团队的全流程招聘，建立候选人储备，并为销售领导者提供招聘策略建议。 招聘岗位覆盖全球市场，从个人贡献者到副总裁级别。
描述
- 与销售领导者合作，招聘从个人贡献者到副总裁级别的优秀人才。
- 制定寻访策略，并指导面试团队高效开展招聘。
- 负责从人才寻访到候选人接受录用的完整招聘流程。
- 为销售岗位建立并维护合格的候选人储备。
- 与高管及销售领导层合作，达成招聘目标。
- 在全球市场寻找并吸引优秀候选人。
- 通过多种渠道联系候选人并进行筛选。
- 根据不同岗位设计并协调面试流程。
- 在整个面试过程中担任候选人的主要联系人并提供指导。
- 通过 Slack 和 Zoom 与内部团队协调。
- 通过线上介绍和 Zoom 咖啡交流支持新员工入职。
- 审阅团队工作手册、工作流程、最佳实践和招聘人员的通话录音。
- 使用申请人跟踪系统及日常招聘工具。
- 与招聘经理建立关系，并就人员需求达成一致。
- 对招聘决策和完整招聘周期负责。
- 分享反馈和见解，推动团队及流程改进。
- 与销售部门的相关方建立工作关系。
- 指导面试官，帮助提升其评估能力。
- 担任销售招聘领域的主题专家。
- 牵头或参与改进销售招聘流程、工具和创新举措。
任职要求
- 须具备学士学位。
- 至少五年成功的招聘经验，其中包括一定的企业内部招聘经验。
- 至少三年销售人才招聘经验，重点招聘业绩出色的企业销售人才。
- 具备专业服务领域的招聘经验，尤其是为复杂企业解决方案销售岗位招聘人才。
- 有招聘负责损益（P&L）的岗位经验，并深入了解业务运营。
- 有指导招聘经理完成销售岗位全流程招聘的经验。
- 具备主动寻访和吸引候选人的能力。
- 能够识别优秀人才并评估候选人是否匹配。
- 注重细节，善于有条理地管理候选人储备。
- 具备出色的故事讲述能力，能够清晰传达 Toptal 的价值主张。
- 能够在快速发展、迅速扩张的科技环境中按影响力确定优先级。
- 能够在快节奏的远程工作环境中独立开展工作。
- 具备出色的沟通和人际交往能力。
- 能够按时参加预定的线上团队会议，并开启摄像头。
- 能够使用所需的数字协作工具。
- 能够独立管理工作流程和截止期限。
- 须居住在美国或加拿大。
- 不提供签证担保或协助。
- 须提交简历并使用英语沟通。
福利待遇
- 可能有资格获得酌情发放的奖金。
- 401(k) 退休计划。
- 医疗、牙科和视力保险。
- 基本人寿保险。
- 短期和长期伤残保险。
- 灵活支出账户。
- 受抚养人护理账户。
- 健康储蓄账户。
- 线上医生问诊服务。
- 员工援助计划。
- 灵活的带薪休假。
- 完全远程的工作安排。