資深銷售招募專員
負責 Toptal 企業銷售組織的全流程招募，建立候選人才庫，並為銷售領導者提供招募策略建議。 招募職缺涵蓋全球市場，從個人貢獻者到副總裁層級。
說明
- 與銷售領導者合作，招募從個人貢獻者到副總裁層級的優秀人才。
- 制定搜尋策略，並引導面試團隊有效率地完成招募。
- 管理從人才搜尋到候選人接受聘用的完整招募流程。
- 為銷售職缺建立並維護合格的候選人才庫。
- 與高階主管及銷售領導層合作，達成招募目標。
- 在全球市場尋找並吸引優秀候選人。
- 透過多種管道聯絡候選人並進行篩選。
- 依據各職務需求設計並協調面試流程。
- 在整個面試過程中擔任候選人的主要聯絡窗口並提供引導。
- 透過 Slack 和 Zoom 與內部團隊協調。
- 透過線上介紹和 Zoom 咖啡交流協助新人到職。
- 檢視團隊手冊、工作流程、最佳實務及招募人員的通話錄音。
- 使用應徵者追蹤系統及日常招募工具。
- 與招募主管建立關係，並就人力需求取得共識。
- 對招募決策及完整招募週期負責。
- 分享回饋與見解，促進團隊及流程改善。
- 與銷售部門各利害關係人建立工作關係。
- 指導面試官，協助提升其評估能力。
- 擔任銷售招募領域的專家。
- 主導或參與改善銷售招募流程、工具及創新作法的計畫。
職位要求
- 須具備學士學位。
- 至少五年成功的招募經驗，其中包括部分企業內部招募經驗。
- 至少三年銷售人才招募經驗，專注於招募表現優異的企業銷售人才。
- 具備專業服務領域的招募經驗，尤其是複雜企業解決方案銷售人才的招募。
- 具備招募負責損益（P&L）職務的經驗，並深入了解業務營運。
- 具備引導招募主管完成銷售職務全流程招募的經驗。
- 具備主動尋找及吸引候選人的能力。
- 能夠辨識優秀人才並評估候選人是否合適。
- 注重細節，並能有條理地管理候選人才庫。
- 具備出色的說故事能力，能清楚傳達 Toptal 的價值主張。
- 能在快速變動且迅速擴張的科技環境中，依影響力排定優先順序。
- 能在步調快速的遠端工作環境中獨立作業。
- 具備優異的溝通及人際互動能力。
- 能夠開啟攝影機參加預定的線上團隊會議。
- 能使用必要的數位協作工具。
- 能獨立管理工作流程及期限。
- 須居住於美國或加拿大。
- 不提供簽證擔保或協助。
- 須提交履歷並以英文溝通。
福利待遇
- 可能符合酌情獎金的資格。
- 401(k) 退休計畫。
- 醫療、牙科及視力保險。
- 基本人壽保險。
- 短期及長期失能保險。
- 彈性支出帳戶。
- 受扶養人照護帳戶。
- 健康儲蓄帳戶。
- 線上醫師諮詢服務。
- 員工協助方案。
- 彈性帶薪休假。
- 全遠端工作安排。