Toptal sammanför företag med fristående experter inom mjukvaruutveckling, design, marknadsföring, finans, produktledning och projektledning. Nätverket hjälper företag som behöver specialistkompetens för projekt eller flexibel rekrytering, och yrkespersonerna genomgår en urvalsprocess. Toptal är verksamt inom konsulttjänster, marknadsföring och rekrytering och lyfter fram arbete inom framväxande områden som AI och blockkedjor. För arbetssökande omfattar företagets profil både talangnätverket och teamen som hjälper företag att hitta frilansande specialister.
Senior rekryterare inom försäljning
Led rekryteringen från start till mål för Toptals företagsförsäljning, bygg upp kandidatpooler och ge säljledare råd om rekryteringsstrategi. Rollen omfattar tjänster från individuella medarbetare till vice president på globala marknader.
Beskrivning
- Samarbeta med säljledare för att rekrytera högpresterande talanger till roller från individuella medarbetare till vice president.
- Ta fram sökstrategier och vägled intervjugrupper mot en effektiv och välfungerande rekrytering.
- Ansvara för rekryteringen från kandidatletning till accepterat erbjudande.
- Bygg upp och underhåll kvalificerade kandidatpooler för lediga tjänster inom försäljning.
- Samarbeta med företagsledningen och säljledningen för att nå rekryteringsmålen.
- Hitta och engagera starka kandidater på globala marknader.
- Kontakta kandidater och gör en första bedömning via flera kanaler.
- Skapa och samordna intervjuprocesser som är anpassade till varje roll.
- Vägled kandidater och var deras huvudsakliga kontaktperson under intervjuerna.
- Samordna arbetet med interna team via Slack och Zoom.
- Stöd introduktionen med virtuella presentationer och informella Zoom-fikor.
- Gå igenom teamets handböcker, arbetsflöden, bästa praxis och inspelningar av rekryterarsamtal.
- Arbeta i rekryteringssystemet och med de dagliga rekryteringsverktygen.
- Bygg relationer med rekryterande chefer och stäm av deras bemanningsbehov.
- Ta ansvar för rekryteringsbeslut och hela rekryteringscykeln.
- Dela återkoppling och insikter för att förbättra teamet och dess arbetssätt.
- Skapa fungerande relationer med intressenter inom hela försäljningsorganisationen.
- Vägled intervjuare och hjälp dem att stärka sina bedömningsmetoder.
- Var ämnesexpert inom rekrytering till försäljningsroller.
- Led eller bidra till initiativ som förbättrar rekryteringsprocesser, verktyg och innovation inom försäljning.
Krav
- Kandidatexamen krävs.
- Minst fem års framgångsrik erfarenhet av rekrytering, varav viss erfarenhet av internrekrytering.
- Minst tre års erfarenhet av att rekrytera säljare, med fokus på högpresterande talanger inom företagsförsäljning.
- Erfarenhet av rekrytering inom professionella tjänster, särskilt av kandidater med erfarenhet av komplex lösningsförsäljning till företag.
- Erfarenhet av rekrytering till roller med resultatansvar och god förståelse för affärsverksamhet.
- Erfarenhet av att vägleda rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen för säljroller.
- Förmåga att proaktivt hitta och engagera kandidater.
- Förmåga att identifiera exceptionella talanger och bedöma kandidaters lämplighet.
- Stor noggrannhet och god förmåga att organisera kandidatpooler.
- God förmåga att berätta och kommunicera Toptals värdeerbjudande.
- Förmåga att prioritera efter effekt i en snabbrörlig och snabbt växande teknikmiljö.
- Förmåga att arbeta självständigt i en snabb och distansbaserad arbetsmiljö.
- Utmärkt kommunikationsförmåga och social kompetens.
- Möjlighet att delta i schemalagda virtuella teammöten med kameran på.
- Förmåga att använda de digitala samarbetsverktyg som krävs.
- Förmåga att självständigt hantera arbetsflöden och tidsfrister.
- Du måste vara bosatt i USA eller Kanada.
- Visumsponsring eller hjälp med visum erbjuds inte.
- Skicka in cv och kommunicera på engelska.
Förmåner
- Kan vara berättigad till en bonus som beslutas efter arbetsgivarens bedömning.
- Pensionsplan enligt 401(k).
- Sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring.
- Grundläggande livförsäkring.
- Försäkring vid kortvarig och långvarig arbetsoförmåga.
- Flexibla utgiftskonton.
- Konton för omsorg om anhöriga.
- Hälsosparkonton.
- Virtuella läkarbesök.
- Personalstödsprogram.
- Flexibel betald ledighet.
- Helt distansbaserat arbete.