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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungMarketingPersonalbeschaffung
Toptal vermittelt Unternehmen unabhängige Fachkräfte aus den Bereichen Softwareentwicklung, Design, Marketing, Finanzen, Produktmanagement und Projektmanagement. Das Netzwerk unterstützt Unternehmen, die für Projekte oder flexible Personalbesetzung besondere Expertise benötigen. Die Fachkräfte durchlaufen ein Auswahlverfahren. Toptal ist in den Bereichen Beratung, Marketing und Personalvermittlung tätig und hebt Projekte in aufstrebenden Bereichen wie KI und Blockchain hervor. Für Arbeitssuchende umfasst das Unternehmensprofil sowohl das Talentnetzwerk als auch die Teams, die Unternehmen mit freiberuflichen Spezialistinnen und Spezialisten zusammenbringen.
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Stellen im Unternehmen

Senior Recruiter für den Vertrieb

Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für den Enterprise-Vertrieb von Toptal, baue Kandidatenpipelines auf und berate die Vertriebsleitung zur Einstellungsstrategie. Die Position umfasst Stellen vom Individual Contributor bis zum VP in globalen Märkten.

CAKanadaUSVereinigte StaatenRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Arbeite mit Vertriebsverantwortlichen zusammen, um leistungsstarke Talente für Positionen vom Individual Contributor bis zum VP zu gewinnen.
  • Lege Suchstrategien fest und unterstütze Interviewteams dabei, effektiv und effizient einzustellen.
  • Verantworte das Recruiting von der Kandidatensuche bis zur Annahme des Angebots.
  • Baue qualifizierte Kandidatenpipelines für offene Vertriebspositionen auf und pflege sie.
  • Arbeite mit der Geschäftsführung und der Vertriebsleitung zusammen, um Einstellungsziele zu erreichen.
  • Finde und gewinne starke Kandidatinnen und Kandidaten in globalen Märkten.
  • Sprich Kandidatinnen und Kandidaten an und führe über verschiedene Kanäle Erstgespräche.
  • Entwickle und koordiniere auf die jeweilige Position zugeschnittene Interviewprozesse.
  • Begleite Kandidatinnen und Kandidaten während der Interviews als zentrale Ansprechperson.
  • Koordiniere dich über Slack und Zoom mit internen Teams.
  • Unterstütze das Onboarding mit virtuellen Vorstellungen und Zoom-Kaffeetreffen.
  • Prüfe Teamleitfäden, Arbeitsabläufe, Best Practices und Aufzeichnungen von Recruiter-Gesprächen.
  • Arbeite mit dem Bewerbermanagementsystem und den Recruiting-Tools des Tagesgeschäfts.
  • Baue Beziehungen zu Hiring Managern auf und stimme dich mit ihnen zu ihrem Personalbedarf ab.
  • Übernimm Verantwortung für Einstellungsentscheidungen und den gesamten Recruiting-Zyklus.
  • Teile Feedback und Erkenntnisse, um das Team und seine Abläufe zu verbessern.
  • Baue Arbeitsbeziehungen zu Stakeholdern im gesamten Vertrieb auf.
  • Coache Interviewende und unterstütze sie dabei, ihre Bewertungsmethoden zu verbessern.
  • Agierst als Fachexpertin oder Fachexperte für Sales Recruiting.
  • Leite Initiativen zur Verbesserung von Sales-Recruiting-Prozessen, Tools und Innovationen oder wirke daran mit.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss ist erforderlich.
  • Mindestens fünf Jahre erfolgreiche Recruiting-Erfahrung, darunter auch Erfahrung im Inhouse-Recruiting.
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting von Vertriebsfachkräften mit Schwerpunkt auf leistungsstarken Talenten für den Enterprise-Vertrieb.
  • Recruiting-Erfahrung im Bereich Professional Services, insbesondere für Positionen mit komplexem Enterprise Solution Selling.
  • Erfahrung mit der Besetzung von Positionen mit Ergebnisverantwortung sowie fundierte Kenntnisse betrieblicher Abläufe.
  • Erfahrung darin, Hiring Manager durch den gesamten Recruiting-Prozess für Vertriebspositionen zu führen.
  • Kompetenz in der proaktiven Kandidatensuche und Ansprache.
  • Fähigkeit, außergewöhnliche Talente zu erkennen und die Eignung von Kandidatinnen und Kandidaten einzuschätzen.
  • Ausgeprägte Detailgenauigkeit und strukturierte Pflege von Kandidatenpipelines.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Storytelling und die Fähigkeit, Toptals Mehrwert überzeugend zu vermitteln.
  • Fähigkeit, in einem dynamischen, schnell wachsenden Technologieumfeld nach Wirkung zu priorisieren.
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen Remote-Umfeld selbstständig zu arbeiten.
  • Hervorragende Kommunikations- und Sozialkompetenz.
  • Bereitschaft, an angesetzten virtuellen Teammeetings mit eingeschalteter Kamera teilzunehmen.
  • Fähigkeit, die erforderlichen digitalen Kollaborationstools zu nutzen.
  • Fähigkeit, Arbeitsabläufe und Fristen selbstständig zu verwalten.
  • Wohnsitz in den Vereinigten Staaten oder Kanada erforderlich.
  • Visa-Sponsoring oder Unterstützung bei Visa-Angelegenheiten ist nicht verfügbar.
  • Bewerbungen mit Lebenslauf einreichen und auf Englisch kommunizieren.

Zusatzleistungen

  • Möglicherweise besteht Anspruch auf einen leistungsabhängigen Bonus.
  • Altersvorsorgeplan 401(k).
  • Kranken-, Zahn- und Sehkostenversicherung.
  • Grundlegende Lebensversicherung.
  • Absicherung bei kurz- und langfristiger Erwerbsunfähigkeit.
  • Flexible Ausgabenkonten.
  • Konten für Betreuungskosten von Angehörigen.
  • Gesundheitssparkonten.
  • Virtuelle Arztbesuche.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
  • Flexible bezahlte Freistellung.
  • Vollständig ortsunabhängige Tätigkeit.

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