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1001 – 5000 Dipendenti
ConsulenzaMarketingReclutamento
Toptal mette in contatto le aziende con professionisti indipendenti specializzati nello sviluppo software, nel design, nel marketing, nella finanza, nella gestione dei prodotti e nella gestione dei progetti. La sua rete supporta le aziende che necessitano di competenze specifiche per progetti o assunzioni flessibili, con professionisti selezionati tramite un processo di valutazione. Toptal opera nella consulenza, nel marketing e nel reclutamento e valorizza progetti legati ad ambiti emergenti come l’intelligenza artificiale e la blockchain. Per chi cerca lavoro, l’attività dell’azienda comprende sia la rete di talenti sia i team che aiutano le aziende a trovare specialisti freelance.
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Offerte dell’azienda

Recruiter senior per le vendite

Guida il processo di selezione completo per l’organizzazione vendite enterprise di Toptal, crea pipeline di candidati e consiglia i responsabili vendite sulle strategie di assunzione. Il ruolo copre posizioni da collaboratore individuale a vicepresidente nei mercati globali.

CACanadaUSStati UnitiDa remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Collabora con i responsabili vendite per assumere talenti ad alte prestazioni, da ruoli individuali a posizioni di vicepresidente.
  • Definisce le strategie di ricerca e guida i team di colloquio verso assunzioni efficaci ed efficienti.
  • Gestisce il recruiting dalla ricerca dei candidati fino all’accettazione dell’offerta.
  • Crea e mantiene pipeline qualificate per le posizioni aperte nell’area vendite.
  • Collabora con la dirigenza esecutiva e commerciale per raggiungere gli obiettivi di assunzione.
  • Individua e coinvolge candidati di talento nei mercati globali.
  • Contatta i candidati e ne valuta i profili attraverso diversi canali.
  • Crea e coordina processi di colloquio su misura per ciascun ruolo.
  • Segue i candidati come principale referente durante i colloqui.
  • Coordina le attività con i team interni tramite Slack e Zoom.
  • Supporta l’inserimento con presentazioni virtuali e incontri informali su Zoom.
  • Esamina le guide operative del team, i flussi di lavoro, le migliori pratiche e le registrazioni delle chiamate dei recruiter.
  • Utilizza il sistema di tracciamento dei candidati e gli strumenti quotidiani per il recruiting.
  • Costruisce relazioni con i responsabili delle assunzioni e concorda con loro le esigenze di personale.
  • Si assume la responsabilità delle decisioni di assunzione e dell’intero ciclo di selezione.
  • Condivide feedback e osservazioni per migliorare il team e i suoi processi.
  • Sviluppa rapporti di lavoro con le parti interessate di tutta l’area vendite.
  • Affianca chi conduce i colloqui e contribuisce a rafforzarne le pratiche di valutazione.
  • Agisce da esperto di recruiting commerciale.
  • Guida o contribuisce a iniziative che migliorano i processi, gli strumenti e l’innovazione nel recruiting commerciale.

Requisiti

  • È richiesta una laurea triennale o equivalente.
  • Almeno cinque anni di esperienza di successo nel recruiting, inclusa esperienza interna in azienda.
  • Almeno tre anni di esperienza nella selezione di professionisti delle vendite, con particolare attenzione a talenti ad alte prestazioni nelle vendite enterprise.
  • Esperienza nel recruiting per servizi professionali, in particolare per candidati esperti nella vendita di soluzioni enterprise complesse.
  • Esperienza nell’assunzione per ruoli con responsabilità di profitti e perdite e una solida comprensione delle operazioni aziendali.
  • Esperienza nel guidare i responsabili delle assunzioni attraverso l’intero processo di recruiting per ruoli commerciali.
  • Capacità di cercare candidati e coinvolgerli in modo proattivo.
  • Capacità di individuare talenti eccezionali e valutare l’idoneità dei candidati.
  • Grande attenzione ai dettagli e capacità di organizzare pipeline di candidati.
  • Ottime capacità narrative e capacità di comunicare la proposta di valore di Toptal.
  • Capacità di stabilire le priorità in base all’impatto in un ambiente tecnologico dinamico e in rapida crescita.
  • Capacità di lavorare in autonomia in un contesto remoto e dinamico.
  • Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
  • Disponibilità a partecipare alle riunioni virtuali programmate del team con la videocamera accesa.
  • Capacità di utilizzare gli strumenti digitali di collaborazione richiesti.
  • Capacità di gestire flussi di lavoro e scadenze in autonomia.
  • È necessario risiedere negli Stati Uniti o in Canada.
  • Non è disponibile sponsorizzazione o assistenza per il visto.
  • Inviare il curriculum e comunicare in inglese.

Benefit

  • Possibile idoneità a un bonus discrezionale.
  • Piano pensionistico 401(k).
  • Assicurazione medica, dentistica e oculistica.
  • Assicurazione sulla vita di base.
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
  • Conti di spesa flessibili.
  • Conti per l’assistenza alle persone a carico.
  • Conti di risparmio sanitario.
  • Visite mediche virtuali.
  • Programma di assistenza ai dipendenti.
  • Ferie retribuite flessibili.
  • Lavoro completamente da remoto.

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