Toptalは、ソフトウェア開発、デザイン、マーケティング、金融、プロダクトマネジメント、プロジェクトマネジメントなどの分野で、企業と独立した専門家をつなぎます。審査を通過した人材を擁するネットワークを通じて、プロジェクトに必要な専門知識や柔軟な採用を求める企業を支援しています。コンサルティング、マーケティング、採用の分野で事業を展開し、AIやブロックチェーンなどの新興分野に関わる業務も扱っています。求職者にとっては、人材ネットワークに加え、企業とフリーランスの専門家を引き合わせるチームも同社の事業領域に含まれます。
シニア営業採用担当
Toptalの法人営業組織における採用全般を担当し、候補者プールを構築するとともに、営業リーダーに採用戦略を提案します。 世界各地で、個人貢献職からVPまでのポジションを採用します。
仕事内容
- 営業リーダーと連携し、個人貢献職からVPまでの優秀な人材を採用します。
- 採用戦略を立案し、面接チームを効果的かつ効率的な採用へ導きます。
- 候補者のソーシングから内定承諾まで、採用全体を管理します。
- 営業職の募集に向けて、有望な候補者プールを構築・維持します。
- 経営陣および営業リーダーと連携し、採用目標を達成します。
- 世界各地で優秀な候補者を見つけ、関係を築きます。
- 複数のチャネルを通じて候補者に連絡し、選考します。
- 職務ごとに最適な面接プロセスを設計・調整します。
- 面接期間を通じて候補者の主な窓口となり、案内します。
- SlackやZoomを使って社内チームと調整します。
- オンラインでの紹介やZoomでのコーヒーチャットを通じて、入社後の立ち上がりを支援します。
- チームのプレイブック、業務フロー、ベストプラクティス、採用担当者の通話録音を確認します。
- 応募者追跡システムや日常的な採用ツールを活用します。
- 採用マネージャーと関係を築き、人員ニーズについて認識を合わせます。
- 採用判断と採用サイクル全体に責任を持ちます。
- チームやプロセスの改善につながるフィードバックや知見を共有します。
- 営業部門の関係者と協力関係を築きます。
- 面接担当者をコーチし、候補者の評価方法の向上を支援します。
- 営業採用分野の専門家として活動します。
- 営業採用のプロセス、ツール、革新を改善する取り組みを主導または支援します。
応募要件
- 学士号が必要です。
- 社内採用を一部含む、5年以上の採用実績が必要です。
- 営業人材の採用経験が3年以上あり、優秀な法人営業人材の採用に注力していることが必要です。
- プロフェッショナルサービス分野での採用経験、特に複雑な法人向けソリューション営業職の採用経験が必要です。
- 損益責任を担う職務の採用経験があり、事業運営を深く理解していることが必要です。
- 営業職の採用プロセス全体を通じて採用マネージャーを導いた経験が必要です。
- 候補者を積極的に探し、関係を築く能力が必要です。
- 優れた人材を見極め、候補者との適合性を評価できることが必要です。
- 細部に注意を払い、候補者プールを整理して管理できることが必要です。
- 優れたストーリーテリング力があり、Toptalの価値提案を伝えられることが必要です。
- 変化が速く急成長するテクノロジー環境で、影響度に基づいて優先順位を付けられることが必要です。
- ペースの速いリモート環境で自律して働けることが必要です。
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキルが必要です。
- 予定されたオンラインチーム会議にカメラをオンにして参加できることが必要です。
- 必要なデジタルコラボレーションツールを使用できることが必要です。
- 業務フローと期限を自律して管理できることが必要です。
- 米国またはカナダ在住であることが必要です。
- ビザのスポンサーや支援はありません。
- 履歴書を提出し、英語でコミュニケーションできることが必要です。
福利厚生
- 裁量に基づく賞与の対象となる場合があります。
- 401(k)退職年金制度。
- 医療、歯科、視力保険。
- 基本生命保険。
- 短期および長期障害保険。
- フレキシブル支出口座。
- 扶養家族介護口座。
- 医療貯蓄口座。
- オンライン診療。
- 従業員支援プログラム。
- 柔軟な有給休暇。
- 完全リモート勤務。
