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ConsultoríaMarketingReclutamiento
Toptal conecta a empresas con profesionales independientes de desarrollo de software, diseño, marketing, finanzas, gestión de productos y gestión de proyectos. Su red ayuda a las empresas que necesitan conocimientos especializados para proyectos o modalidades de contratación flexibles, con profesionales seleccionados mediante un proceso de evaluación. Toptal opera en consultoría, marketing y selección de personal, y destaca proyectos relacionados con campos emergentes como la inteligencia artificial y la cadena de bloques. Para quienes buscan empleo, la actividad de la empresa abarca tanto su red de talento como los equipos que ayudan a las empresas a encontrar especialistas independientes.
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Reclutador sénior de ventas

Lidera la contratación integral para el área de ventas empresariales de Toptal, creando fuentes de talento y asesorando a sus responsables sobre la estrategia de contratación. El puesto abarca desde cargos individuales hasta vicepresidencias en mercados globales.

CACanadáUSEstados UnidosRemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Colabora con los responsables de Ventas para contratar talento de alto rendimiento, desde puestos individuales hasta cargos de vicepresidencia.
  • Define estrategias de búsqueda y orienta a los equipos de entrevista para lograr contrataciones eficaces y eficientes.
  • Gestiona la selección desde la búsqueda de candidatos hasta la aceptación de la oferta.
  • Crea y mantiene fuentes de candidatos cualificados para las vacantes de Ventas.
  • Colabora con la dirección ejecutiva y de Ventas para alcanzar los objetivos de contratación.
  • Encuentra y atrae candidatos destacados en mercados globales.
  • Contacta con candidatos y evalúa sus perfiles a través de distintos canales.
  • Diseña y coordina procesos de entrevista adaptados a cada puesto.
  • Acompaña a los candidatos como su principal punto de contacto durante las entrevistas.
  • Coordina con los equipos internos mediante Slack y Zoom.
  • Apoya la incorporación con presentaciones virtuales y encuentros informales por Zoom.
  • Revisa las guías del equipo, los flujos de trabajo, las buenas prácticas y las grabaciones de llamadas de selección.
  • Utiliza el sistema de seguimiento de candidatos y las herramientas habituales de selección.
  • Establece relaciones con los responsables de contratación y acuerda con ellos sus necesidades de personal.
  • Se responsabiliza de las decisiones de contratación y del ciclo completo de selección.
  • Comparte comentarios e información para mejorar el equipo y sus procesos.
  • Desarrolla relaciones de trabajo con las partes interesadas de toda el área de Ventas.
  • Orienta a los entrevistadores y contribuye a mejorar sus prácticas de evaluación.
  • Actúa como especialista en selección de personal de ventas.
  • Lidera o contribuye a iniciativas para mejorar los procesos, las herramientas y la innovación en la selección de personal de ventas.

Requisitos

  • Se requiere una licenciatura universitaria.
  • Al menos cinco años de experiencia satisfactoria en selección de personal, incluida experiencia interna en una empresa.
  • Al menos tres años seleccionando profesionales de ventas, con especial atención al talento de alto rendimiento para ventas empresariales.
  • Experiencia en selección dentro de servicios profesionales, especialmente para puestos de venta de soluciones empresariales complejas.
  • Experiencia contratando para puestos con responsabilidad sobre pérdidas y ganancias y sólidos conocimientos de operaciones empresariales.
  • Experiencia guiando a responsables de contratación durante todo el proceso de selección para puestos de ventas.
  • Capacidad para buscar candidatos de forma proactiva y establecer contacto con ellos.
  • Capacidad para identificar talento excepcional y evaluar la adecuación de cada candidato.
  • Gran atención al detalle y capacidad para organizar y gestionar fuentes de candidatos.
  • Sólidas habilidades narrativas y capacidad para comunicar la propuesta de valor de Toptal.
  • Capacidad para priorizar según el impacto en un entorno tecnológico dinámico y de rápido crecimiento.
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto y acelerado.
  • Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
  • Disponibilidad para asistir a las reuniones virtuales programadas del equipo con la cámara encendida.
  • Capacidad para utilizar las herramientas digitales de colaboración requeridas.
  • Capacidad para gestionar flujos de trabajo y plazos de forma autónoma.
  • Debe residir en Estados Unidos o Canadá.
  • No se ofrece patrocinio ni asistencia para visados.
  • Enviar el currículum y comunicarse en inglés.

Beneficios

  • Posible elegibilidad para una bonificación discrecional.
  • Plan de jubilación 401(k).
  • Seguro médico, dental y oftalmológico.
  • Seguro de vida básico.
  • Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
  • Cuentas de gastos flexibles.
  • Cuentas para el cuidado de personas dependientes.
  • Cuentas de ahorro para gastos médicos.
  • Consultas médicas virtuales.
  • Programa de asistencia para empleados.
  • Tiempo libre remunerado flexible.
  • Modalidad de trabajo totalmente remota.

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