Toptal
Toptal
1.001 – 5.000 Funcionários
ConsultoriaMarketingRecrutamento
A Toptal conecta empresas a profissionais independentes de desenvolvimento de software, design, marketing, finanças, gestão de produtos e gestão de projetos. Sua rede atende empresas que precisam de conhecimentos especializados para projetos ou contratações flexíveis, com profissionais selecionados por meio de um processo de avaliação. A Toptal atua em consultoria, marketing e recrutamento, e destaca trabalhos em áreas emergentes, como inteligência artificial e blockchain. Para quem busca oportunidades, o perfil da empresa abrange tanto sua rede de talentos quanto as equipes que ajudam empresas a encontrar especialistas freelancers.

Recrutador(a) sênior de vendas

Lidera o recrutamento de ponta a ponta para a área de vendas corporativas da Toptal, formando pipelines de candidatos e orientando líderes de Vendas sobre estratégias de contratação. A função abrange posições de contribuidor individual a vice-presidente em mercados globais.

Descrição

  • Trabalha com líderes de Vendas para contratar profissionais de alto desempenho, de posições de contribuidor individual a vice-presidente.
  • Define estratégias de busca e orienta as equipes de entrevista para tornar as contratações eficazes e eficientes.
  • Gerencia o recrutamento desde a busca por candidatos até a aceitação da proposta.
  • Constrói e mantém pipelines qualificados para as vagas de Vendas.
  • Trabalha com a liderança executiva e de Vendas para atingir as metas de contratação.
  • Encontra e engaja candidatos fortes em mercados globais.
  • Entra em contato com candidatos e faz a triagem por vários canais.
  • Cria e coordena processos de entrevista adequados a cada função.
  • Acompanha os candidatos como principal ponto de contato durante as entrevistas.
  • Coordena atividades com equipes internas pelo Slack e pelo Zoom.
  • Apoia a integração com apresentações virtuais e conversas informais pelo Zoom.
  • Analisa os guias da equipe, fluxos de trabalho, boas práticas e gravações de chamadas de recrutamento.
  • Trabalha com o sistema de rastreamento de candidatos e as ferramentas usadas no recrutamento diário.
  • Constrói relacionamentos com gestores de contratação e alinha as necessidades de equipe com eles.
  • Assume a responsabilidade pelas decisões de contratação e por todo o ciclo de recrutamento.
  • Compartilha feedback e insights para aprimorar a equipe e seus processos.
  • Desenvolve relações de trabalho com as partes interessadas de toda a área de Vendas.
  • Orienta entrevistadores e ajuda a aprimorar suas práticas de avaliação.
  • Atua como especialista em recrutamento de profissionais de vendas.
  • Lidera ou contribui para iniciativas que aprimoram os processos, as ferramentas e a inovação em recrutamento de vendas.

Requisitos

  • É necessário ter bacharelado.
  • Pelo menos cinco anos de experiência bem-sucedida em recrutamento, incluindo alguma experiência interna em empresa.
  • Pelo menos três anos recrutando profissionais de vendas, com foco em talentos de alto desempenho para vendas corporativas.
  • Experiência em recrutamento para serviços profissionais, especialmente para candidatos que atuam na venda de soluções corporativas complexas.
  • Experiência contratando para funções com responsabilidade por lucros e perdas e sólido entendimento de operações de negócios.
  • Experiência orientando gestores de contratação durante todo o processo de recrutamento para funções de vendas.
  • Habilidade para buscar candidatos e engajá-los de forma proativa.
  • Capacidade de identificar talentos excepcionais e avaliar a adequação dos candidatos.
  • Grande atenção aos detalhes e organização na gestão de pipelines de candidatos.
  • Ótima capacidade de contar histórias e comunicar a proposta de valor da Toptal.
  • Capacidade de priorizar pelo impacto em um ambiente de tecnologia dinâmico e em rápida expansão.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente em um ambiente remoto e acelerado.
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Disponibilidade para participar de reuniões virtuais agendadas da equipe com a câmera ligada.
  • Capacidade de usar as ferramentas digitais de colaboração exigidas.
  • Capacidade de gerenciar fluxos de trabalho e prazos de forma independente.
  • É necessário residir nos Estados Unidos ou no Canadá.
  • Não há patrocínio nem assistência para visto.
  • Enviar currículo e comunicar-se em inglês.

Benefícios

  • Pode haver elegibilidade para um bônus discricionário.
  • Plano de aposentadoria 401(k).
  • Seguro médico, odontológico e oftalmológico.
  • Seguro de vida básico.
  • Cobertura para incapacidade de curto e longo prazo.
  • Contas de gastos flexíveis.
  • Contas para cuidados com dependentes.
  • Contas de poupança para despesas de saúde.
  • Consultas médicas virtuais.
  • Programa de assistência ao funcionário.
  • Folga remunerada flexível.
  • Trabalho totalmente remoto.

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