시니어 세일즈 채용 담당자
Toptal의 엔터프라이즈 영업 조직 전반의 채용을 이끌고 후보자 파이프라인을 구축하며, 영업 리더에게 채용 전략을 자문합니다. 글로벌 시장에서 개인 기여자부터 VP까지 다양한 직급의 인재를 채용합니다.
설명
- 영업 리더와 협력해 개인 기여자부터 VP까지 뛰어난 인재를 채용합니다.
- 채용 전략을 수립하고 면접팀이 효과적이고 효율적으로 채용하도록 이끕니다.
- 후보자 발굴부터 입사 제안 수락까지 채용 전 과정을 관리합니다.
- 영업 직무를 위한 적격 후보자 파이프라인을 구축하고 유지합니다.
- 경영진 및 영업 리더와 협력해 채용 목표를 달성합니다.
- 글로벌 시장에서 우수한 후보자를 찾고 관계를 형성합니다.
- 여러 채널을 통해 후보자에게 연락하고 선별합니다.
- 직무별 면접 절차를 설계하고 조율합니다.
- 면접 전 과정에서 후보자의 주요 연락 담당자로 안내합니다.
- Slack과 Zoom을 통해 내부 팀과 조율합니다.
- 온라인 소개와 Zoom 커피챗으로 온보딩을 지원합니다.
- 팀 플레이북, 업무 흐름, 모범 사례, 채용 담당자의 통화 녹음을 검토합니다.
- 지원자 추적 시스템과 일상적인 채용 도구를 사용합니다.
- 채용 관리자와 관계를 구축하고 인력 수요를 조율합니다.
- 채용 결정과 전체 채용 주기에 책임을 집니다.
- 팀과 프로세스 개선을 위한 피드백과 인사이트를 공유합니다.
- 영업 조직 전반의 이해관계자와 업무 관계를 형성합니다.
- 면접관을 코칭하고 평가 역량을 강화하도록 돕습니다.
- 세일즈 채용 분야의 전문가로 활동합니다.
- 세일즈 채용 프로세스, 도구 및 혁신을 개선하는 이니셔티브를 주도하거나 기여합니다.
지원 자격
- 학사 학위가 필요합니다.
- 사내 채용 경험을 일부 포함해 성공적인 채용 경력이 5년 이상이어야 합니다.
- 성과가 뛰어난 엔터프라이즈 영업 인재 채용에 중점을 둔 영업 인재 채용 경력이 3년 이상이어야 합니다.
- 전문 서비스 분야의 채용 경험이 필요하며, 특히 복잡한 엔터프라이즈 솔루션 영업 후보자 채용 경험이 필요합니다.
- 손익(P&L) 책임 직무의 채용 경험과 사업 운영에 대한 깊은 이해가 필요합니다.
- 영업 직무의 전체 채용 과정에서 채용 관리자를 이끈 경험이 필요합니다.
- 적극적인 인재 발굴 및 후보자 참여 역량이 필요합니다.
- 탁월한 인재를 식별하고 후보자 적합성을 평가할 수 있어야 합니다.
- 세부 사항에 주의를 기울이고 후보자 파이프라인을 체계적으로 관리해야 합니다.
- 뛰어난 스토리텔링 역량과 Toptal의 가치 제안을 전달하는 능력이 필요합니다.
- 빠르게 변화하고 확장하는 기술 환경에서 영향도에 따라 우선순위를 정할 수 있어야 합니다.
- 속도감 있는 원격 근무 환경에서 독립적으로 일할 수 있어야 합니다.
- 탁월한 의사소통 및 대인 관계 능력이 필요합니다.
- 예정된 온라인 팀 회의에 카메라를 켜고 참석할 수 있어야 합니다.
- 필수 디지털 협업 도구를 사용할 수 있어야 합니다.
- 업무 흐름과 마감일을 독립적으로 관리할 수 있어야 합니다.
- 미국 또는 캐나다에 거주해야 합니다.
- 비자 스폰서십이나 지원은 제공되지 않습니다.
- 이력서를 제출하고 영어로 소통해야 합니다.
복리후생
- 재량에 따른 보너스 대상이 될 수 있습니다.
- 401(k) 퇴직연금 제도.
- 의료, 치과 및 안과 보험.
- 기본 생명보험.
- 단기 및 장기 장애 보장.
- 유연 지출 계좌.
- 부양가족 돌봄 계좌.
- 건강 저축 계좌.
- 온라인 진료.
- 직원 지원 프로그램.
- 유연한 유급 휴가.
- 완전 원격 근무 방식.
